Возможно ли уменьшение оклада по инициативе работодателя

Возможно ли уменьшение оклада по инициативе работодателяРеально ли осуществить уменьшение оклада по инициативе работодателя? Сама по себе подобная ситуация даже гипотетически выглядит для любого человека крайне неприятно, что уж говорить о тех работниках, которые столкнулись с ней лично. Ниже мы расскажем, в каких случаях снижение зарплат персоналу является законным, а когда нет.

Общая информация

Правоотношения, возникающие между трудящимся и работодателем, регламентируются 21 и 22-й статьями ТК России. Вопросы начисления и выплаты заработка рассматриваются 21-й главой того же свода законов.

В частности, размер оклада необходимо указывать в заключаемом трудовом соглашении. Здесь же перечисляются положенные работнику дополнительные и стимулирующие выплаты. Само собой разумеется, что совокупный доход не может оказаться в итоге меньше актуального МРОТ. Кстати, с мая 2018-го минималка составляет 11 163 рубля.

Снижение должностного оклада, если он указан в трудовом соглашении, недопустимо. Конечно, ничто не помешает директору надавить на подчиненного и заставить того заключить новый договор, где будет указана меньшая сумма вознаграждения за труд. Подобные действия разумеется совершенно незаконны, но по факту привлечь к ответственности такого работодателя довольно затруднительно.

Сотруднику все же следует отказаться от подписания нового соглашения. Если он займет достаточно твердую позицию, то руководство ничего не сможет сделать, ведь одностороннее внесение изменений в какой бы то ни было договор не имеет юридической силы.

Уменьшение заработка однозначно квалифицируется как введение условий ухудшающих положение работников. А последнее делать категорически запрещает Трудовой кодекс. Причем любые изменения оплаты труда, приводящие к снижению ее размеров, нельзя проводить, если конкретный работник пребывает:

  • в отпуске;
  • на больничном;
  • в командировке.

С точки зрения права, позиция коллектива защищена идеально, однако на самом деле все не так очевидно, как кажется. Существует немало уловок, оперируя которыми администрация предприятия (формально следуя букве закона) совершенно наглым образом может ущемлять интересы рабочих ради экономии средств.

Как по закону снижают оклады

Оплату труда работников как угодно могут снижать в нескольких ситуациях. Имеется в виду:

  • реструктуризация компании;
  • внесение изменений в действующее штатное расписание.

Здесь руководитель получает право:

  • пересмотреть должностные обязанности каждого подчиненного;
  • перераспределить функции между людьми или подразделениями;
  • сократить численность направлений деятельности;
  • изменить тарифные ставки.

Возможно ли уменьшение оклада по инициативе работодателяВсе это служит, в принципе, одной цели – снизить оплату из-за сокращения трудовой нагрузки.

Здесь также придется соблюсти некоторые формальности. Прежде всего, персонал необходимо уведомить о грядущих переменах. Делается это заблаговременно, минимум за 2 месяца до начала процедуры. Обычно выпускается приказ, описывающий будущие изменения. Сотрудники, смирившиеся с новыми условиями, перезаключают трудовые договора.

Несогласным:

  • предлагаются другие вакансии, соответствующие их уровню профподготовки;
  • если равноценных мест нет, то даются на выбор все свободные должности.

После того как работники отказываются от наличествующих вариантов, их увольняют. Поскольку расчет здесь происходит по инициативе работодателя, последний выплачивает уходящим компенсацию.

Сокращение штатов – это достаточно трудоемкий и весьма затратный процесс, потому практикуется данный метод очень редко. Чаще всего к названной мере прибегают в государственных и бюджетных учреждениях из-за урезания финансирования.

Сокращение размеров дополнительных выплат

Поскольку, как отмечалось вначале статьи, снизить сам оклад достаточно трудно, в первую очередь работодатели начинают уменьшать различные доплаты. Однако и здесь есть ряд тонкостей. Если, к примеру, в трудовом соглашении говорится, что компания обязуется начислять работникам премию за выполнение плана или любого другого показателя, то лишать поощряющего вознаграждения нельзя.

Другое дело, когда присутствует только ссылка на действующее локальное положение о порядке премирования работников. В этом документе зачастую указывается, что дополнительные выплаты не являются обязательными, а значит, их разрешается отменить совсем. Причем работодатель вправе на свое усмотрение вносить в упомянутое положение любые удобные ему изменения. Все что ему требуется – составить приказ.

Читайте также: Может ли оклад быть меньше МРОТ

Снижение размера оклада

Уменьшить фиксированную часть зарплаты без получения согласия работника и реструктуризации позволяют нормы, изложенные в 74-й статье Трудового кодекса. Там указывается, что сократить оклад разрешается, если на предприятии:

  • были внедрены новые технологии или усовершенствованы уже имеющиеся;
  • произошло обновление технических средств.

Все это позволяет снизить нагрузку на работников и перераспределить задачи между отделами.

Сокращение рабочего дня

Если требуется временно снизить темпы производства, сэкономить при этом средства, выделяемые на зарплаты, а также сберечь имеющийся штат, то целесообразнее ввести режим неполного дня.

К примеру, допустимо уменьшить продолжительность рабочей недели или отпускать сотрудников на час раньше. Здесь, естественно, и зарплата будет снижена пропорционально. Целесообразно пользоваться данным способом, когда есть угроза массового сокращения штатов.

Беда лишь в том, что данный способ реализуем если ранее были изменены как технологические, так и организационные условия работы.

Что делать работникам

Сотрудникам, чьи права были ущемлены работодателем, необходимо обратиться за защитой в трудовую инспекцию или прокуратуру, если имеются признаки нарушения закона.

Также восстановить справедливость позволит судебное разбирательство. Как показывает практика, слуги Фемиды в подавляющем большинстве случаев становятся на сторону коллективов. При положительном решении работодателя обязывают:

  • вернуть прежний размер заработной платы;
  • выплатить компенсацию за период действия пониженных ставок;
  • внести штраф.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...