В чем разница между тарифной ставкой и окладом

В чем разница между тарифной ставкой и окладомВопросы, имеющие отношение к размеру заработной платы и способам ее начисления, интересуют не только тружеников, но и работодателей. Существует немало вариантов определения величины заработка, использующие за основу разные базовые компоненты.

В настоящей статье будут рассмотрены тарифная ставка и ее антипод – оклад, а также мы расскажем здесь, в чем между ними разница.

Общие сведения

Издавна повелось, что разные люди получают не одинаково даже за идентичную работу. Это объясняется следующими факторами:

  • фактическим и формальным уровнем профессиональной подготовки;
  • трудностями, возникающими при реализации той или иной поставленной работодателем задачи;
  • объемом произведенного продукта или оказанных услуг;
  • временем, затрачиваемым на профессиональную деятельность и пр.

Наиболее точно обеспечивает дифференциацию доходов тарифная система вознаграждения за труд. Здесь ключевым элементом является ставка – именно от нее зависит и собственно уровень зарплаты. По мере роста квалификации увеличивается и расчетный показатель, определяемый как за единицу времени, так и за количество продукции.

По определению тарифной ставкой именуется закрепленный в специальном локальном документе размер денежного вознаграждения, выдаваемого за выполнение трудовой нормы человеком, имеющим определенный уровень подготовки. В расчете присутствует конкретная временная единица (обычно речь идет о часе). Фактически это и есть базовая основа зарплаты, ниже которой сотрудник получать не может в принципе, если, конечно, он в полной мере выполняет все возложенные на него обязанности. Выплачивать меньше тарифа запрещено законом.

Временной показатель

Как уже ранее отмечалось, в большинстве случае имеется в виду почасовая оплата. Тем не менее ничто не мешает работодателю использовать и другую величину.

Так, в частности, месячные тарифы практикуются там, где:

  • работа позволяет четко нормировать время;
  • действуют постоянные графики;
  • имеются раз и навсегда определенные выходные дни.

Дневные ставки целесообразны в ситуации, когда каждый рабочий день длится одинаковое количество часов, но при этом его продолжительность отличается от стандартных нормативов, приведенных в Трудовом кодексе.

Читайте также: В чем разница между МРОТ и окладом

Почасовая оплата – это идеальный вариант для предприятий, на которых персонал работает посменно. Здесь по большому счету и не получится иным способом суммировать затраченное на труд время.

Преимущества

У тарифной ставки несть немало преимуществ, ведь она:

  • обеспечивает соразмерность содержания труда и его оплаты;
  • позволяет упорядочить стимулирование производительности, в зависимости от имеющихся особенностей (актуально для организаций, где есть цеха с вредными условиями);
  • формирует минимальный уровень дохода, базирующийся на качественных и количественных показателях;
  • помогает произвести адекватный расчет для разных схем организации рабочего процесса.

Главный принцип тарифной сетки – равное денежное вознаграждение за одинаковый объем труда.

Тарифная ставка – особенности расчета

Основой всей системы считается ставка по первому разряду. На ее базе рассчитываются и все остальные тарифы. Она, по сути, формирует зарплату за определенный временной промежуток, для работника, не имеющего ровным счетом никакой квалификации.

В чем разница между тарифной ставкой и окладомПрочие разряды получают вознаграждение в прямой зависимости от уровня требуемой подготовки, сложности поставленной задачи или формальной квалификации. Комплекс, содержащий все действующие на предприятии величины, называется тарифной сеткой. Обычно каждый следующий разряд предполагает повышение оплаты на определенные процент от базовой ставки. Иногда речь идет и о кратном росте – здесь применяют специально разработанный коэффициент.

Следует также понимать, что принятые по первому разряду работники не могут получать меньше законодательно установленного МРОТ. Прочие элементы на каждом предприятии разрабатываются индивидуально и вводятся в действие локальными регуляторными актами. Единственным исключением в данном правиле являются бюджетные организации – здесь повсеместно применяется единая сетка, именуемая сокращенно ЕТС.

Любой желающий, зная размер своей базовой оплаты и применяющийся к ней коэффициент, без труда вычислит, сколько ему причитается на руки.

Оклад

Рассказав о тарифной ставке, перейдем к окладу. Последним именуют фиксированный размер оплаты труда. Начисляют его каждому сотруднику компании за исполнение им служебных обязанностей. Такой формат в основном практикуют в организациях, не связанных с производством, где нормы выработки как таковой не существует.

Иными словами, для того чтобы получить полный оклад, сотруднику необходимо соблюсти всего два обязательных условия:

  • находится на своем рабочем месте в течение определенного графиком времени;
  • на протяжении всего периода выполнять должностные обязанности.

Стоит понимать, что оклад и заработная плата вовсе не тождественные понятия, ведь последняя состоит и из базовой величины, и из других надбавок:

  • премиальные;
  • прогрессивка;
  • прочие выплаты.

Оклад – это четко зафиксированная сумма, которая достанется работнику гарантированно, если он на протяжении отчетного месяца находился на своем месте.

Сравнение

Общее сходство между ставкой и окладом следующее – обе величины являются базовыми уровнями вознаграждения. Производимые начисления в принципе не могут оказаться ниже их.

Есть также немало отличий. Так, должностной оклад – это конкретный оговоренный уровень месячной оплаты за выполненную (в пределах обязанностей) работу.

Тарифная ставка – это, по сути, такая же фиксированная сумма, но назначают ее исключительно за выполнение задачи определенного уровня сложности в обозначенный промежуток времени.

На размер оклада в основном влияет:

  • уровень формальной квалификации нанятого работника;
  • должность;
  • стаж работы.

Тарифная же ставка зависит от:

  • присвоенного разряда;
  • условий труда;
  • интенсивности;
  • значимости.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...