В чем разница между ставкой и окладом

В чем разница между ставкой и окладомДолжностным окладом называют минимальный размер платы за выполненную работу, зафиксированный в соответствующем локальном нормативном акте и отображенный в трудовом соглашении. Следует понимать, что он не является зарплатой как таковой, а считается лишь ее частью. Ставка – это также фиксированная величина вознаграждения, полагающаяся за единицу отработанного времени. Как правило, речь идет о дне или часе.

Давайте разберемся, в чем же разница между фиксированным окладом и ставкой.

Где применяются

Тарифная ставка и определенный должностной оклад – это на сегодняшний день два основных вида базовой оплаты труда применяемых повсеместно не только в нашей стране, но и в остальном мире.

Отличие их в немалой степени лежит в сфере применения. Как правило, оклад назначается там, где по объективным причинам невозможно применять точные критерии для оценивания результатов труда. В подобном формате в основном получают деньги:

  • экономисты;
  • юристы;
  • инженеры;
  • работники офисов и пр.

Для более точной дифференциации доходов работники еще делятся на группы в зависимости от:

  • сложности возложенных на них задач;
  • объема обязанностей;
  • требований к конечному результату;
  • степени ответственности;
  • базового уровня квалификации.

Читайте также: Оклад судьи районного суда

Кроме того, работодатели также учитывают:

  • уровень технической оснащенности рабочих мест;
  • сложность процессов на каждом участке;
  • количество выполняемых действий;
  • уровень самостоятельности в принятии решений.

Весьма важный момент – тарифные ставки используют в основном в организациях, где сотрудники затрачивают физическую энергию, то есть производят определенный продукт, услуги или работы, поддающиеся учету.

В областях, где от служащих преимущественно требуется умственные усилия, логичнее использовать не ставку, а фиксированный оклад.

В обоих случаях расчет причитающегося денежного вознаграждения осуществляется на основе затраченного времени, в течение которого нанятый специалист обязан выполнять свои служебные функции.

Зарплата

В чем разница между ставкой и окладомОклад, так же как и ставка, нетождественны зарплате. Они, о чем ранее уже говорилось, всего лишь одна из составных частей последней. Кроме базовых составляющих вознаграждения за труд используются еще:

  • стимулирующие выплаты;
  • компенсации.

По закону, работникам запрещается выплачивать суммы, меньшие чем назначенные ставки или оклады. То есть при любых обстоятельствах, если сотрудник отбыл на своем месте положенное время и честно выполнял обязанности (или по крайней мере не был замечен в уклонении от них), то базовую плату ему должны начислить.

Компенсациями называют дополнительные суммы, полагающиеся конкретному человеку за:

  • сложности заданий;
  • работу в ненадлежащих условиях;
  • выход в неурочное время и пр.

Читайте также: Оклад медсестры высшей категории

Стимулирующими выплатами в основном являются премиальные. Даются они как за своевременное выполнение определенной нормы выработки, так и в случаях ее превышения. Нередко используются и другие показатели эффективности труда. Обычно премии бывают:

  • годовые;
  • квартальные;
  • помесячные;
  • единоразовые.

Материальное поощрения нередко в несколько раз превышает размер почасовой ставки или фиксированного оклада. К примеру, сотрудники юридических компаний получают премиальные за выигранные дела, продавцы – за объем реализованного товара и пр.

Есть сферы, где существуют стабильно большие оклады, а премии наоборот небольшие. Такой подход практикуют там, где от работника требуется высокая квалификация и поступательное выполнение задач. В основном это касается людей, занятых в ИТ-сфере.

Расчет ставки и оклада

Ставки рассчитываются на основе базовой величины оплаты труда сотрудника с первым разрядом за конкретную единицу времени. Имеется в виду, человек, лишенный какой-либо квалификации.

По прочим разрядам ставка устанавливается с использованием определенного повышающего коэффициента или процентной доли. Комплекс величин именуется – тарифной сеткой.

Минимальная ставка по закону не может быть ниже действующего МРОТ. Определение других разрядных базовых величин оплаты труда регулируется принятыми на производстве локальными актами. В случае с бюджетниками – для них разработана единая сетка (ее сокращенное название – ЕТС)

Оклады рассчитываются по-другому. Прежде всего, уточняется размер зарплатного фонда. Из этого резерва выделают сумму, предназначенную на выплату фиксированных окладов.  Оставшиеся средства пускают на компенсации и премиальные выплаты.

В обоих случаях, когда определяется вознаграждение, не принимают к сведению положенные обязательные отчисления (налоги, взносы и пр.). Данные сборы взимаются позднее, уже с фактического тела зарплаты.

Чем отличается оклад от ставки – подобьем итоги

Отличаются оба варианта базовых выплат по факту не слишком сильно. И ставка и в не меньшей степени оклад – это гарантированный минимум трудового вознаграждения, ниже которого работодатель заплатить, в принципе, не имеет право.

В то же время ставки в основном используются для начисления зарплат представителям рабочих специальностей, поскольку именно на производстве существует отличная возможность фиксировать и количественные показатели труда и качественные.

Оклады же устанавливают в организациях, где не получается объективно контролировать результаты работы, но существует возможность следить за явкой персонала и его степенью занятости. То есть подобный способ удобен фирмам, имеющим постоянный объем чисто интеллектуальной работы, выполнение которой в совокупности и обеспечивает конечный результат.

Читайте также: Какие оклады у бюджетников

Оклады устанавливают за месячный учетный период, а ставки в основном бывают либо почасовые или же поденные. В зависимости от сложности задач и требуемой квалификации, обе формы базового вознаграждения могут увеличиваться.

Выплаты стимулирующего ив раной степени компенсационного характера рассчитываются как для окладов, так и ставок. Делается это на основе их фактического, либо средневзвешенного размера с применением правил действующих на предприятии и зафиксированных в специальном положении о премировании.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...