Сколько процентов от зарплаты составляет аванс по Трудовому кодексу РФ в 2019 году

Сколько процентов от зарплаты составляет аванс по Трудовому кодексу РФ в 2019 годуАвансирование заработной платы является не только удобной для сотрудников трудовой практикой, но и обязанностью работодателя, закрепленной законодательно. Чтобы улучшить материальное положение работников еще в советские времена была введена норма авансирования заработной платы и двукратной выплаты оклада в месяц. Нужно сказать, что отсутствие авансирования при требованиях работников подобной выплаты может закончиться для работодателя штрафом. Штраф предприятию начисляется свыше 50 тыс. рублей.

Согласно трудовому законодательству, работодателей обязывают выдавать зарплату не реже двух раз в месяц. Аванс должен быть не меньше оклада за фактически отработанное время. Отметим, что КТ РФ также учитывает проблемы работодателя. Согласно распоряжению Роструда, работодателю дается две недели на выплату денег после окончания отчетного периода. Согласно закону за период до 30 числа предыдущего месяца зарплата должна быть выплачена не позже 15 числа будущего месяца. Таким образом, выплата 30 числа может быть авансом за выполненные работы до 15 числа.

Читайте также: Какая зарплата у сварщика в России

Аванс и получка – какой процент от оклада должны получать сотрудники

Аванс – это часть заработной платы за фактически отработанное рабочее время. В чем особенность данной выплаты? Прежде всего, согласно нормативам Роструда авансирование рекомендуют делать 15-16 числа каждого месяца. На практике выплату производят после второй декады, что не является нарушением, а особенностью начисления заработной платы.

Часто авансирование оказывается гораздо меньше по сумме основной выплаты. Это связано с тем, что авансируется только оклад, а премии и надбавки, которые традиционно начисляются на производственных предприятиях, выплачиваются с основной суммой. Таким образом, довольно сложно вычислить, сколько процентов будет выплачено за половину рабочего месяца, так как это зависит от особенностей расчета заработной платы в бухгалтерии вашего предприятия. Тем не менее бухгалтер всегда может сказать, сколько составит аванс каждого определенного сотрудника в ближайшие рабочие месяцы.

Кроме того, дата и порядок выплаты аванса должны быть отражены в ряде внутренних документов:

• в регламенте трудового распорядка;
• в трудовом договоре (как вариант, коллективном);
• при наличии в специальном регламенте об оплате труда.

Подобное требование не является рекомендацией, а требованием, описанным в КТ РФ. С данными или аналоговыми документами отдел кадров должен ознакомить сотрудника при приеме на работу.

Какие требования к начислению и выплате аванса формулирует закон

В качестве основного закона, регулирующего отношения работодателя и работника, используется Трудовой кодекс РФ, а также ряд дополнительных законодательных актов. Несмотря на то что в законодательстве описан принцип выплаты зарплаты не реже чем каждые 15 дней, оплату труда впору проводить чаще. Могут практиковаться выплаты каждые 10 дней или понедельно. Такая форма принята при оплате рабочего или обслуживающего персонала, что часто связано со значительной текучкой кадров. Регулярные выплаты помогают ее снизить, одновременно не привязывая наемных работников, работающих вахтовым методом, к предприятию.

Читайте также: Зарплата у Криштиану Роналду после перехода в «Ювентус»

Аванс сколько процентов от зарплаты 2018 по Трудовому кодексу РФ – примеры расчетов

Сколько процентов от зарплаты составляет аванс по Трудовому кодексу РФ в 2019 годуВ Трудовом кодексе не отражен вопрос процентной ставки аванса от оклада. Однако есть требование об оплате фактически проработанного времени. В Постановлении Совмина СССР, который взят за основу российского КТ РФ, сказано, что аванс определяется внутренним распорядком, но должен быть не ниже тарифной ставки. То есть работник должен получить не меньше фактически отработанной суммы или больше.

Отметим, что разные бухгалтеры могут использовать различные способы расчета:

• по отработанному времени;
• согласно фиксированному проценту от заработной платы.

Например, помощник бухгалтера получает 20 100 рублей в месяц. При оплате за октябрь учитывается количество рабочих дней. Всего их 21, к 15-му числу фактически отработанное рабочее время составляет 11 дней. Кроме того, зарплата включает НДФЛ, который перечисляется в бюджет.

Формула расчета за количество проработанных дней (варианты):

• Аванс = (Зарплата – подоходный) / 21 × 11 = 6 387 рублей;
• Аванс = (Сумма зарплаты – Премии – подоходный) / 21 × 11.

Формула расчета с использованием процента авансирования:

• Аванс = (Оклад + Надбавки) × 50%.

В отдельных случаях аванс составляет 40%. Подобные изменения не считаются грубым нарушением. Фактически выплата должна быть не меньше суммы за количество отработанных дней по окладу без надбавки. Предприятие может изменить порядок оплаты труда и оплачивать фиксированную сумму от общей зарплаты.

Читайте также: Сколько зарплата у Сечина в «Роснефти»

Работник не имеет право единолично требовать повышения аванса, если работодатель придерживается правил выплаты «не меньше тарифной ставки». Порядок оплаты труда можно изменить только при переговорах с представителями трудового коллектива по особенностям трудового коллективного договора. Узнать, сколько вы будете получать аванс, можно в бухгалтерии и в перечисленных выше документах.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...