В чем заключается отличие бонуса от премии на работе

В чем заключается отличие бонуса от премии на работеОбщеизвестно, что одним из основных качеств человека как вида есть его способность к труду. Никто, конечно же, теперь не может с большой долей уверенности ответить на вопрос, почему человек начал трудиться. Наиболее популярной является теория, которая связывает начало трудовой деятельности древнего человека в ходе антропогенеза с влиянием изменений климатических условий на планете. Иными словами, сама природа направила Homo sapiens на трудовой путь, заставила его взять в руки специально изготовленные орудия с целью решения различных задач.

Кстати, способность изготавливать орудия труда свойственна как раз человеку разумному. С этого момента наш предок занялся сознательной и целесообразной деятельностью, которая направлялась на удовлетворение как личных потребностей, так и потребностей всего общества. Этот вид человеческой деятельности и называется трудом. Описание значения труда для прогресса человечества во многом помогает правильно определить основные ориентиры и цели развития нашей цивилизации.

Получать зарплату – хорошо

Сначала человек трудился совершенно бескорыстно, да и какое вознаграждение за труд могло быть в первобытном обществе, кроме морального удовлетворения? С возникновением товарных отношений между общинами людей человеческий труд также приобрел черты товара, который можно было продать и купить. Конечно, это не относится к рабовладельческой эпохе, ведь рабы работали на своего хозяина бесплатно, хотя и в те далекие времена существовали также немногочисленные наемные работники из числа свободных людей.

Читайте также: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Оплачиваемый труд полностью вытеснил неоплачиваемый, начиная с эпохи промышленной революции. Наемный рабочий устраивался, к примеру, на завод и за свой труд получал его заработную плату. Именно зарплата является вознаграждением наемному рабочему за его трудовую деятельность, а также квалификацию и сложность выполненных задач. Иными словами говоря, зарплата выплачивается работнику за его рабочую силу, считаясь ее денежным эквивалентом. С развитием товарно-денежных отношений изменялись и формы (виды) заработной платы. На сегодняшний день существуют такие ее виды:

1. Номинальная. Представляет собой денежный эквивалент в номинальном размере, получаемый трудящимся за свой труд. Сюда входит оплата за отработанное время, сдельная оплата, премии и доплаты.
2. Реальная. Это вид зарплаты, выраженный в том количестве товаров и услуг, который работающий может себе позволить купить за номинальную оплату своего труда. Как раз реальная зарплата и характеризует покупательную способность вышеупомянутого ее вида.

Такое вознаграждение за труд выполняет очень важные функции, которые непосредственно влияют на результаты трудовой деятельности каждого работающего. К ним относятся:

В чем заключается отличие бонуса от премии на работе• мотивационная (побуждает человека трудиться, используя внешние условия и факторы его внутреннего мира);
• обеспечивающая (зарплата должна обеспечивать содержание семьи работника и его длительную способность к труду);
• поощрительная (побуждает трудящегося к более продуктивной и качественной работе, повышению ее эффективности);
• авторитетная (определяет место каждого работника в коллективе относительно других его членов);
• регламентирующая (оказывает формирующее и сплачивающее воздействие на трудовой коллектив, обеспечивает его занятость);
• производственно-долевая (определяет степень участия каждого работника в производственных затратах).

Кроме того, оплата труда проводится согласно трем четко обозначенным системам, к которым относятся:

• тарифная (с 2 формами – сдельной и повременной);
• бестарифная (зарплата каждого зависит от итоговых результатов деятельности всего предприятия);
• смешанная (включает признаки первых двух систем).

Читайте также: Сколько дней составляет отпуск у учителя в России по Трудовому кодексу

Так в чем же разница

Кроме основной зарплаты, получаемой работающим за затраченный труд, в большинстве объектов хозяйствования разных видов собственности установлены дополнительные денежные выплаты, выполняющие поощрительную функцию. Всем известна такое широко применяемое поощрение, как премия. В последние годы появилась еще одна форма награды деньгами работника – бонус. Всем известно, что премия выплачивается участнику трудового процесса за его достижения в труде.

Несколько по-иному обстоят дела с бонусами. Обычно их выплачивают членам трудового коллектива исключительно по результатам работы за определенное время. То есть отличие бонуса от премии заключается в том, что первая из этих поощрительных выплат имеет фиксированный размер для конкретного объема результатов и, соответственно, предельную величину. Есть и другие различия, которые заключаются в основном во временных показателях начисления данных выплат. То есть премия почти всегда выдается по истечении рабочего месяца, тогда как бонусы, по сути, являются той же премией, но выдается она по результатам как минимум квартала, полугодия, а то и года.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Понравилась статья? Поделить с друзьями:



Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Капча загружается...