Какой размер надбавки за разъездной характер работы в 2021 году

Какой размер надбавки за разъездной характер работы в 2021 годуДополнительные выплаты делятся на компенсационные и стимулирующие. Например, премия за хорошо проделанную работу – это стимулирующая выплата, а доплата за особые условия труда – компенсационная.

Экспедиторам, водителям и другим категориям работников, чья деятельность связана с регулярными поездками интересно, полагается ли надбавка за разъездной характер работы.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятие, что такое разъездной характер работы. По этой причине нет ясности, в какую категорию его относить. Однако считается, что речь идет об особых условиях труда.

Законодательно организация не обязана устанавливать доплату за разъездную работу, а если устанавливает, то ее размер не регулируется.

При этом есть разница, установлены такие доплаты, как постоянная надбавка к заработной плате или речь идет о разовой компенсации расходов, связанных с разъездами.

1. Пример первый. Водитель выполняет работу, связанную с разъездами, на транспорте компании. Он не тратит свои личные средства на бензин и расходные материалы. Компенсация за это ему не положена. Если же водитель работает на личном автомобиле, он вправе рассчитывать на более высокую заработную плату, потому что несет расходы, связанные с необходимостью заправлять транспортное средство топливом, покупать запасные части и обслуживать его.
2. Пример второй. Сотрудник регулярно выезжает в командировки. Если его заработная плата не сдельная, а в виде фиксированной суммы, ему невыгодны разъезды, ведь они связаны как минимум с расходами на билеты, проживание и питание. Такой сотрудник рассчитывает, что организация компенсирует ему эти расходы.

Читайте также: Сколько надбавка пенсионерам за стаж работы более 35 лет

Поэтому необходимо понимать, о чем именно идет речь:

• о дополнительной плате за особые условия труда;
• о компенсации связанных с разъездами расходов.

Одно дело, когда работнику компенсируют расходы, связанные с покупкой билетов, проживания, расходы на его личный автомобиль, если транспортное средство задействовано в работе. Другое дело, если работник хочет помимо компенсации этих расходов получать более высокую заработную плату, потому что его работа слишком напряженная, график ненормированный, частая разлука с родными и т. д.

В одном случае речь будет идти о фактическом повышении заработной платы из-за особых условий труда, в другом – только о компенсации расходов, связанных с разъездами.

Как было сказано выше, законодательство не обязывает работодателя повышать работнику заработную плату путем начисления надбавки за работу, связанную с разъездами. По этой причине оговаривать условия труда и причитающуюся за эту зарплату нужно непосредственно с работодателем.

В чем разница между разъездной работой и командировкой? Это разные понятия. Если работа связана с постоянными разъездами, например, водитель автобуса, она не признается командировкой. Исключение – временная поездка, не связанная с обычным маршрутом.

Основное отличие

1. Командировка – временная поездка, срок которой ограничен.
2. Работа разъездного характера, в отличие от командировки, осуществляется на постоянной основе.

Как происходит налогообложение

Компенсационные выплаты не облагаются страховыми взносами, но только в том случае, если они установлены российским законодательством, законами субъектов федерации (региональными законодательными актами) и решениями местных органов власти.

В ст. 168.1 Трудового кодекса РФ сказано, что работодатель должен возмещать работникам, работа которых связана с разъездами или проводится в пути, экспедиторам, полевым работникам или отправленным в служебную поездку, следующие расходы:

Какой размер надбавки за разъездной характер работы в 2021 году• оплата проезда;
• оплата жилья;
• расходы на питание;
• дополнительные необходимые расходы;
• оговоренные расходы.

Эти расходы должны быть подтверждены документально (чеками, билетами, счетами).

Размер постоянной доплаты устанавливается в фиксированной сумме или в процентах к окладу. Текущие расходы (жилье, питание, дорога) погашаются по факту. При этом необходимо иметь документальное подтверждение расходов и их размера.

Расходы нужно заранее оговорить с руководством. Если вам компенсируют стоимость проезда, питания и проживания, уточните сразу, заплатят ли вам за поездку в другой город на такси, полет в салоне бизнес-класса, проживание в люксовом номере элитного отеля и ужин в престижном ресторане.

Читайте также: Какой была надбавка к пенсии с 1 июня 2018 году

Учтите, что одна только компенсация текущих расходов, связанных с разъездами, не приведет де-факто к увеличению зарплаты, ведь вам просто вернут потраченные со своего кармана деньги. Если вы считаете, что работа, связанная с разъездами, должна быть более оплачиваемой, договаривайтесь не только о компенсации текущих расходов, но и о денежной надбавке за особые условия труда.

Если у вас возникли дополнительные вопросы по теме надбавок за проделанную работу, задайте их консультанту. Эксперт ответит на ваши вопросы и окажет квалифицированную помощь.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Понравилась статья? Поделить с друзьями:



Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Капча загружается...