Какой должна быть оплата сверхурочных часов при окладе в 2019 году

Какой должна быть оплата сверхурочных часов при окладе в 2019 годуТакой немаловажный вопрос, как оплата сверхурочных часов при окладе, волнует не только рядовых сотрудников, но и их руководство. И тем, и другим переработка доставляет немало хлопот. Разобраться в данном вопросе позволит настоящая статья.

Требуется ли приказ

Как показывает практика, далеко не все руководители хозяйствующих субъектов знают, надо ли составлять приказ, если возникает нужда оплачивать сверхурочное время. Вопрос этот вовсе не праздный, однако проблема в том, что Трудовой кодекс подобного требования не содержит.

По закону, единственное, что необходимо сделать администрации – это взять с сотрудников письменное согласие на работу сверх действующего норматива. При наличии таких документов никто из подчиненных не сможет отказаться сверхнормативного труда.

Все возможные исключения приведены в 99-й статье ТК (часть 3). Здесь говорится, что согласие работника не требуется, когда надо:

  • предотвратить аварию;
  • ликвидировать последствия стихийного бедствия;
  • устранить неполадки, препятствующие осуществлению нормального электро- и водоснабжения;
  • ремонтировать в срочном порядке транспорт, другие коммуникации либо средства связи;
  • обеспечивать жизнеспособность предприятия при введении чрезвычайного или же военного положения.

Читайте также: Оплачиваются ли выходные дни в отпуске по закону

Но даже в столь экстремальных ситуациях за переработку необходимо обязательно дополнительно платить.

Нюансы оформления

Сверхурочное время в заполняемом табеле надо обозначать:

  • литерой «С»;
  • или кодом «04».

В дальнейшем бухгалтерия на основе таких отметок производит расчет причитающихся выплат.

Закон предоставляет право отказываться от сверхурочных некоторым категориям работников. Речь здесь идет о:

  • женщинах с детьми младше 3-х лет;
  • родителях-одиночках (если ребенку еще не исполнилось 5);
  • гражданах с детьми-инвалидами;
  • прочих работниках, вынужденных ухаживать за тяжело больными близкими.

Если данные трудящиеся все же привлекаются, то их следует предварительно уведомить об имеющейся у них возможности отказаться. Делается это только в письменном виде.

Категорически запрещается оставлять в неурочное время на работе:

  • несовершеннолетних;
  • беременных.

Размер оплаты сверхурочных

Какой должна быть оплата сверхурочных часов при окладе в 2019 годуПо закону время, затраченное сверх нормы на работу, оплачивается так:

  • за два первых часа – 1,5 размера ставки;
  • последующие – в двойном размере.

Читайте также: Оплачивается ли учебный отпуск

При этом стоит учитывать, что речь идет о нижнем пороге – предприятие вправе использовать и более высокий коэффициент. Его фиксируют в локальном правовом акте либо в индивидуальном трудовом соглашении, а также – колдоговоре.

По желанию сотрудника, сверхурочную работу ему компенсируют не в денежной форме, а отгулами. Продолжительность последних не должна оказаться меньше затраченного перед тем времени.

Переработка, произошедшая по личной инициативе сотрудника, не оплачивается вообще.

Определение затраченного сверхурочно времени

Учет сверхнормативного времени осуществляет непосредственно руководитель цеха или отдела. Количество часов указывают в табеле (в соответствующей дню ячейке). Единственное исключение – использование метода суммированного учета. Здесь итоги подбиваются по завершении каждого периода.

На сегодняшний день есть такие варианты учета времени, потраченного на работу:

  • суммированный;
  • понедельный;
  • поденный.

Первые два способа логичнее использовать, если длительность рабочего дня на предприятии постоянно колебаться на протяжении недели или же месяца. Здесь главное требование одно – на момент завершения отчетного периода каждый сотрудник должен отработать свою норму часов. Все что выходит за ее пределы считается переработкой.

На данный момент стандартный трудовой день длится (практически повсеместно) 8 ч. То есть за неделю человек работает не более 40 ч.

Есть в этом правиле и определенные исключения. Некоторые льготные категории могут работать по неполной занятости – здесь продолжительность трудового дня составляет 6-7 часов, а иногда и меньше. В итоге за неделю набегает от 24 до 36 ч.

Длительность стандартного рабочего дня (как и сокращенного) приводится в производственном календаре. Здесь же есть и нормы:

  • месячные;
  • квартальные;
  • годовые.

Иногда на предприятии используют поденную форму учета, тут сверхурочные часы или недоработка фиксируются по-другому. Данный метод удобен для организаций, где «авралы» случаются крайне редко. В описываемом случае фактически отработанные часы определяются для каждого дня – затем их оплачивают по совокупности в конце месяца.

Решать, какой именно способ целесообразнее всего использовать, должно руководство. Соответствующие правила внутреннего распорядка закрепляются местным регуляторным актом.

Пример

Данный пример позволит лучше понять специфику начислений. Итак:

  • гробовщик Иванов получает в час 150 рублей;
  • он сверхурочно протрудился 4 ч. 12 января 2019-го и еще 3 на следующий день.

Как ранее отмечалось, за первые 2 ч. платят 1,5 ставки, а за последующие вознаграждение полагается в двойном размере. Таким образом получается, что:

  • 01.2019 Иванов заработал 980 рублей – (150×1,5×2) + (150×2×2);
  • 13-го числа он получил дополнительно 700 целковых (150×1,5×2) + (150×2×1).

В сумме ему начислят 1 680 руб.

Читайте также: Особенности оформления отпуска без сохранения заработной платы

Оплата сверхурочных при окладе – особенности

Понятие оклада как такового рассматривается в 152 статье ТК. Однако здесь не указывается точно, какая именно сумма принимается во внимание при сверхнормативном труде. Из-за этого часто администрация не знает, следует ли брать только «голый» оклад, или же нужно учитывать также полагающиеся премиальные и прочие выплаты.

Необходимо сразу сказать – дополнительные суммы значения не имеют. Иные варианты могут устанавливаться локальными нормативными актами. Если особого порядка не существует, то расчет производят следующим образом:

  • оклад делят на месячную норму часов, приведенную в производственном календаре;
  • получившийся результат является базовой ставкой.

В дальнейшем расчеты производятся в том же порядке, что был описан выше.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...