Как получить выходное пособие при увольнении по собственному желанию в 2021 году

Как получить выходное пособие при увольнении по собственному желанию в 2021 годуРассчитываясь с нынешней работы, хочется осознавать, что до получения следующей зарплаты у вас имеются денежные средства, чтобы продержаться хоть как-то на плаву. Неважно, какая причина для увольнения – уход за больным, смена места жительства, некорректное отношение начальства по отношению к своим сотрудникам – каждый имеет право выбора. Вопрос в том, какие выплаты должны начисляться при увольнении. Как они оформляются? И что делать, если выплаты не предоставляются? Сейчас разберемся со всеми вопросами, возникающими при увольнении.

Что такое выходное пособие

Выходным пособием считается определенная сумма денег, которую сотрудник получает, находясь на работе последний день, после соглашения между сторонами о расчете. Размер выходного пособия и процедура его получения описывается в ТК Российской Федерации.
Каждый гражданин имеет право выбора рабочего места. В тот момент, когда по каким-либо причинам было принято решение об увольнение по собственному желанию, сотрудник обязан подать заявление на расчет за две недели до ухода (ст. 77,80, пункт 3, часть 1 ТК РФ).

В данном случае при расчете по инициативе сотрудника работодатель обязан заплатить зарплату, премии, отпускные (компенсация за отпуск). Выплаты предусмотрены Трудовым кодексом, ст. 84, часть 1.

Расчетные выплаты могут быть обязательными и необязательными, рассмотрим подробней их значения.

К обязательным выплатам относятся:

1. Выплаты за неиспользованный отпуск. Оплата проводится как за основной, так и за дополнительный отпуск (если таковой оговорен коллективным договором). Если сотрудник перед увольнением израсходовал отпускные дни, такая выплата не положена.
Как происходит подсчет отпускных дней? Для расчета берется среднедневная зарплата за последний год работы перед увольнением. Общая сумма дохода распределяется на количество отработанных месяцев и умножается на коэффициент (установленный ТК) 29,3. Полученное итоговое число умножается на количество отпускных дней, прописанных в трудовом договоре. Стоит учесть, что здесь работает правило округления: если отработано до 15 дней, округляется в меньшую сторону, и наоборот. Например, работник проработал 10 месяцев и 13 дней, а подсчет будет произведен за 10 месяцев. Если он проработал 10 месяцев и 25 дней, расчет покажет 11 месяцев, и оплата будет начислена как за 11 месяцев.
2. Компенсация, фактически зарплата за отработанное время. Расчет данной выплаты может проводиться по временной или сдельной схеме.
Если берется расчет по временной оплате, например, в заявлении указано 20 сентября как дата увольнения, значит, к отработанным дням приписывается ½ часть, и в расчетном отделе произведут расчет, заплатив ½ всех надбавок к зарплате (окладу).

Читайте также: Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Когда расчет происходит по сдельной заработной плате, количество наработанных дней не имеет значения, в этом случае расчет делается по показателям выработки, оговоренным с работодателем. Например, за ремонт машины рабочий получает 5 000 рублей. За отработанные 20 дней было исправлено 4 машины, 4 множим на 5 000, получается 20 000. Это и будет заработной платой.

Что не входит в выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Но не все дни будут оплачены. При расчете не учитываются:

• пропуски работы без уважительных на то причин;
• нахождение в неоплачиваемом отпуске более 14 дней;
• дни, когда сотрудник не был допущен к работе из-за нарушения внутренних правил (охрана труда и т. д.)

В каком случае выходное пособие положено

Оплата всех выплат будет произведена в последний трудовой день, указанный в официальном приказе после того, как стороны придут к общему соглашению.

Необязательные выплаты

Как получить выходное пособие при увольнении по собственному желанию в 2021 годуТакие выплаты называются компенсационными, они выплачиваются, только если прописаны в трудовом договоре (соглашении). Размер компенсации устанавливается руководством и фиксируется документально. Также не стоит забывать, что при нарушении трудовых обязательств со стороны сотрудника руководство имеет право пересмотреть компенсационные выплаты.

Когда выходное пособие меньше ожидаемого

Бывают неприятные моменты при получении выходного пособия, когда при официальном трудоустройстве на работу имеет место устный договор между работодателем и работником о получении «серой» зарплаты. Что это означает? При трудоустройстве две стороны договорятся между собой о получении (выдаче) заработной платы большей, чем указано в документах. Таким образом, проводя расчет по выплате пособия, бухгалтерия пользуется данными из ведомостей по зарплате. Поэтому сумма выплаты оказывается меньше ожидаемой.

Читайте также: Какой рабочий стаж должен быть, чтобы больничный оплачивался на 100 процентов

Учитывая все вышесказанное, следует помнить, что узнать сумму выплат может каждый, зная формулы для расчета выходного пособия. Помните, что нарушение трудового договора может привести не только к уменьшению выплат, но и иногда к потере рабочего места.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Понравилась статья? Поделить с друзьями:



Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Капча загружается...