Как получить выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2021 году

Как получить выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2021 годуНачисление выплаты и ее размер зависят от ряда условий. Рассмотрим подробнее этот вопрос.

Выплата при увольнении по инвалидности выплачивается работодателем сотруднику, который заболел или травмировался, вследствие чего получил инвалидность. Если работник получил первую группу инвалидности, работодатель увольняет его, но обязан выплатить пособие. При получении сотрудником другой группы инвалидности ему предлагают на выбор перейти на другую должность или уволиться с выплатой пособия. Уволить в одностороннем порядке в таком случае работодатель не имеет права.

Почему так?

1. Первая группа инвалидности означает, что человек полностью утратил работоспособность. Соответственно, продолжать трудиться он больше не может.
2. При других группах утрата работоспособности частичная. Так как сотрудник остается работоспособным, хоть и с оговорками, работодатель не имеет права по закону его уволить в одностороннем порядке. Только по согласию, но уже без положенной компенсации. Если работник, получивший инвалидность, не хочет увольняться по собственному желанию, работодатель обязан предложить ему должность, соответствующую физическим возможностям работника.

За увольнение частично утратившего работоспособность человека в одностороннем порядке работодатель несет административную ответственность.

Предприятию выписывается штраф. Уволенный сотрудник, при его желании, восстанавливается на работе.

Имеются ли исключения? Да, исключения имеются. Например, у работодателя нет подходящей вакансии. Рассмотрим список детальнее:

• если сотрудник отказывается от должности, которую ему предлагают;
• если условия отрицательно сказываются на здоровье человека;
• если в компании нет вакансии, которая подходила бы сотруднику по медицинским показаниям.

Все эти случаи Трудовой кодекс РФ трактует как не зависящую от воли сторон причину.

Нередки случаи, когда работодатели, не желая принимать обратно на работу человека, получившего инвалидность, уговаривают его уволиться по собственному желанию. Согласившись на это, уволенный работник лишается права на компенсацию, положенную в таких случаях. Поэтому ему следует настаивать на предоставлении рабочего места, позволяющего по состоянию здоровья осуществлять трудовую деятельность. Да, если на предприятии подходящей вакансии нет, работника уволят, но он получит полагающиеся выплаты.

1. Если работник получил первую группу инвалидности, предприятие в соответствии с Трудовым кодексом правомочно по своей инициативе разорвать трудовое соглашение. При этом уволенному лицу полагается начислить и выплатить пособие. Увольняемый работник предъявляет работодателю справку со степенью нетрудоспособности. Документ должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Если работник получил иную степень инвалидности, у работодателя нет права в одностороннем порядке расторгнуть трудовое соглашение. Он обязан предложить сотруднику на выбор: увольнение по собственному желанию или перевод на иную должность, соответствующую степени трудоспособности. Нужно предъявить справку из медицинского учреждения о присвоении степени инвалидности.

Читайте также: Сколько составляет Дальневосточная надбавка

Если работник соглашается уволиться по собственному желанию, выплата пособия ему не полагается. Если на предприятии не окажется подходящей вакансии, если работник откажется от предложенной вакансии или она будет вредна для его здоровья, сотрудника увольняют с формулировкой по состоянию здоровья. Компенсация выплачивается.

Как получить выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2021 годуРасчет выплаты от причины увольнения не зависит. При увольнении инвалида первой группы. При увольнении инвалида другой группы, если его не устраивает предложенная вакансия. При отсутствии на предприятии подходящей вакансии.

Пособие выплачивается из расчета средней заработной платы за 14 дней. Ее размер подсчитывается так:

• необходимо просуммировать зарплату за 1 год до увольнения;
• полученную сумму нужно разделить на количество отработанных суток;
• полученное число нужно умножить на 14.

При расчете заработной платы не учитываются командировочные, больничные, материальная помощь, отпускные.

Выходное пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Однако если размер пособия превышает среднюю зарплату за 3 месяца (на Крайнем Севере и в приравненных районах – за полгода), налоги платить нужно. Это актуально и при взимании страховых взносов. Страховые взносы также взимаются при личном согласии, оформленном в письменном виде.

Если увольняемый сотрудник платит алименты, они с этих денег высчитываются.

Если у вас возникли дополнительные вопросы по теме, задайте их консультанту. Эксперт ответит на ваши вопросы и предоставит квалифицированную помощь.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Понравилась статья? Поделить с друзьями:



Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Капча загружается...