Оплачиваются ли выходные дни в отпуске по закону

Оплачиваются ли выходные дни в отпуске по законуДлительность стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска в нашей стране составляет 28 дней, причем не рабочих, а календарных. Вместе с тем определенные категории работников вправе рассчитывать и на более продолжительный отдых. Длительность основного отпуска зависит от нескольких факторов:

• условия труда;
• профессия;
• сфера трудовой деятельности;
• климатические условия региона.

Следует отметить, что мы перечислили только лишь основные моменты. На самом деле количество факторов, влияющих на продолжительность отпуска, гораздо больше. Однако в любом случае по закону такой отпуск должен быть оплачен. Вот здесь и возникает достаточно большое количество вопросов. Один из них связан с оплатой выходных и праздничных дней. Ведь такие вполне могут припасть и на период отпуска. Соответственно, данный момент вызывает интерес у многих трудящихся.

Оплачиваются ли выходные и праздничные дни в отпуске

Чтобы узнать ответ на данный вопрос, в первую очередь нужно рассмотреть ряд важных моментов. Для начала давайте поговорим о выходных днях. Как известно, в нашей стране таковыми являются суббота и воскресенье. Однако отдыхать именно в эти дни есть возможность далеко не у всех, поскольку множество профессий имеют плавающий рабочий график. Соответственно, выходной день у них может припасть на любой день недели. Главное, чтобы график полностью соответствовал всем требованиям ТК РФ. Это касается, в том числе и продолжительности рабочей недели.

Читайте также: Оплачивается ли учебный отпуск

При этом праздничные дни определяются в нашей стране, как и во многих других государствах, на законодательном уровне. В настоящее время в РФ есть целый ряд государственных праздников. Эти дни являются выходными для всей страны.

При этом следует отметить еще один момент. Законодательство допускает, что определенные религиозные праздники могут быть объявлены нерабочими днями на региональном уровне. Соответствующее решение принимается органами местной власти. Также некоторые дни могут быть установлены как праздничные и на конкретном предприятии или в организации. Понятно, что на государственном уровне они не отмечаются.

Теперь давайте перейдем к рассмотрению затронутого выше вопроса. Речь идет о правилах оплаты праздничных и выходных дней, припавших на период ежегодного отпуска. Для этого в первую очередь обратимся к соответствующим нормам трудового законодательства. Здесь четко сказано, что праздничный день, который выпал на период отпуска, должен быть исключен из общего времени отдыха. Никаких иных трактовок в данном случае не предусмотрено. Если же на отпуск припало несколько праздничных дней, то их количество следует суммировать, ведь именно настолько по закону вам обязаны продлить отдых.

Вместе с тем отметим самый главный момент. Трудовое законодательство не предусматривает выплату отпускных за праздничные дни. Иными словами, они просто продляют время вашего пребывания на отдыхе, не более того. Некоторые, кстати, заранее учитывают данный момент при планировании собственного отпуска. Ведь нередко удобнее отправляться на отдых не до, а после праздников. Впрочем, здесь каждый сам выбирает наиболее оптимальный вариант.

Совершенно противоположная ситуация с выходными днями. Снова обращаемся к ТК РФ. По закону они должны быть включены в общую продолжительность отпуска. Соответственно, на выходные дни также насчитываются отпускные. Основанием для расчета в данном случае также является показатель среднедневного заработка. Получается, что за все субботы и воскресенья, припавшие на отпускной период, работнику также начисляют материальную компенсацию. Иными словами, оплачивается как рабочие, так и выходные дни. Единственным исключением будут праздники. Они, как мы уже объяснили выше, просто позволяют продлить отпускной период.

Оплачиваются ли выходные дни в отпуске по законуНесколько слов стоит сказать и об оплате. Главный показатель в данном случае – среднедневная зарплата. Рассчитывается она достаточно просто. За основу здесь берется заработок за последние 12 месяцев. Для начала суммируются все доходы сотрудника за год (за исключением определенных целевых выплат, носивших одноразовый характер). Полученный результат сперва делится на 12 – количество дней в году. Это еще не все. Нам ведь нужно узнать среднедневной заработок. Поэтому последний результат следует еще разделить 29,3. Многие наверняка знают, что это средний показатель количества дней в одном месяце.

В данном случае стоит рассмотреть еще один вопрос, также интересующий многих работников. Речь идет об оплате выходных, припавших на период отпуска за свой счет. Уже из названия понятно, что никакой материальной компенсации такой вид отдыха не предусматривает. Не являются в данном случае исключением и припавшие на отпускной период выходные дни. Согласно ТК РФ, они также входят в отпуск за свой счет. Однако никакой материальной компенсации в данном случае законодательство не предусматривает. Все дни, взятые за свой счет, в бухгалтерии проводят как отдых без содержания.

Читайте также: Особенности оформления отпуска без сохранения заработной платы

Также возможен и такой вариант, как отпуск частями. Причем отправиться на отдых можно таким образом, чтобы его часть приходилась только на выходные дни. Оформить такой отдых можно в любое время. Главное, чтобы сотрудник уладил все связанные с этим вопросы со своим работодателем. Поскольку дни берутся в счет основного отпуска и являются выходными, значит, они в обязательном порядке оплачиваются. Еще раз подчеркнем – работник имеет законное право распорядиться собственным отпуском именно таким образом. Однако руководство в данном случае вполне может и отказать сотруднику в удовлетворении просьбы. У работодателя также есть законное право на такие действия. Поэтому здесь все основано в первую очередь на достижении соответствующей договоренности между сторонами.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...