Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека по заявлению и законно ли это

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека по заявлению и законно ли этоОплата труда наличными сегодня воспринимается как рудимент прошлого. Многие работодатели в настоящее время переводят заработную плату на банковские карточки сотрудников. Такой вариант удобен всем. Во-первых, отпадает необходимость выстаивать очередь в кассе. Во-вторых, предприятию нет нужды ежемесячно возиться с большим количеством налички. В-третьих, сама касса становится ненужной. Соответственно, это позволяет сэкономить определенные средства.

Вместе с тем многих интересует, можно ли сделать так, чтобы зарплата перечислялась на карточку другого человека. Причины здесь могут быть самые разные. Причем переводить можно как всю заработную плату, так и определенную ее часть. Закон допускает такой вариант. Главное, чтобы было соответствующее желание со стороны работника, получающего зарплату. Без этого такие действия будут признаны противоправными.

Можно ли перечислять зарплату на банковскую карту другого человека по заявлению

Давайте рассмотрим данный вариант более детально. Действующее трудовое законодательство предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться непосредственно работнику. Этот момент четко прописан в ТК РФ. Вместе с тем здесь есть некоторые исключения, предусмотренные международным правом. Это, в частности:

  • добровольное желание самого сотрудника;
  • соответствующее решение суда.

Читайте также: Минимальная зарплата в России

Как в первом, так и во втором случае ТК РФ допускает возможность перевода заработной платы (или ее части) на банковскую карту другого человека. Причем сделано это будет в автоматическом режиме. Иными словами, средства сразу будут направлены на карту другого человека. Выше мы уже отмечали, что основания в данном случае могут быть самыми разными.

Нередко таковым становится соответствующее решение суда. Например, на карточку другого человека может переводиться заработная плата сотрудника, признанного ограничено дееспособным, скажем, из-за чрезмерного пристрастия к спиртным напиткам либо к азартным играм. Еще один возможный вариант – принудительное взыскание денежных средств в счет погашения нанесенного ранее ущерба другому лицу (физическому либо юридическому). Кроме того, нередко суды выносят такое решение и по гражданам, которые обязаны выплачивать алименты, как на несовершеннолетних детей, так и на родителей престарелого возраста.

Также на практике встречается и такой вариант, как перевод заработанных денежных средств на банковскую карточку другого лица на основании соответствующего заявления работника. Понятно, что в данном случае речь идет исключительно о добровольном желании гражданина. Он может обратиться к руководству предприятия либо организации с просьбой переводить зарплату на банковскую карту другого лица. Получателями средств чаще всего являются супруг/супруга, брат/сестра, кто-то из родителей, близкий родственник. Кстати, у работодателя есть право отказать в таком переводе заработной платы. Чаще всего основанием для такого решения становятся принудительное оформление отношений между субъектами гражданского права и соответствующий пункт в трудовом договоре.

В иных случаях никаких вопросов со стороны работодателя в основном не возникает. Правда, чтобы заработная плата переводилась на банковскую карту другого человека, придется уладить некоторые формальности. Если нет соответствующего решения суда, работнику следует написать заявление с просьбой о перечислении заработанных им средств стороннему лицу. Именно на основании этого документа и будет осуществлять перевод бухгалтерия предприятия или организации.

Заявление составляется в соответствии с определенными правилами. В частности, работник обязательно должен указать, какую часть от своей заработной платы он хочет переводить на банковскую карту, принадлежащую третьему лицу. Например, если он хочет перечислять средства в полном объеме, то нужно так и написать – «100 процентов». В случае перевода определенной части зарплаты, она также должна быть указана. Отдельно оговаривается перечисление третьему лицу разного рода премий, надбавок и бонусов. Возможен и такой вариант, когда работник переводит на банковскую карту другого человека исключительно собственную зарплату, тогда как остальные выплаты он оставляет себе.

Заявление нужно подать не позднее чем за 5 суток до даты, когда необходимо сделать перечисление средств третьему лицу. В ином случае перевод денег будет возможным только в следующем месяце. Также в документе в обязательном порядке указываются все данные получателя – Ф. И. О. и номер счета. Приведем пример такого заявления. Состоит оно из нескольких частей:

  • шапка;
  • название;
  • текстовая часть.

В нижней части обязательно ставится дата. Кроме того, документ должен быть заверен подписью заявителя.

Директору ЗАО «Виват»

Павлунишену В. С.

от начальника литейного цеха

Степанова А. Н.

Заявление

Прошу перечислять 100 процентов причитающейся мне заработной платы на банковскую карточку, принадлежащую моей супруге Степановой Т. И., в соответствии со статьей 136 ТК РФ. Денежные средства должны быть переведены по следующим реквизитам:

  • лицевой счет – 0879587358965478824;
  • расчетный счет – 85879385483235587545;
  • ИНН – 789389458987;
  • БИК – 09830821;
  • номер банковской карты – 3245 5511 9839 6615;
  • Ф. И. О. держателя – Степанова Татьяна Ивановна.

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека по заявлению и законно ли это

Также прошу перечислять на банковскую карту Степановой Т. И. и все причитающиеся мне дополнительные выплаты в полном объеме.

25 августа 2018 года                                           Степанов А. Н. /подпись/

Читайте также: Какая начисляется зарплата менеджеру по продажам автомобилей в России

Это самый простой пример такого рода заявления. Если перевод заработной платы третьему лицу осуществляется на основании соответствующего решения суда, то необходимость в составлении такого документа отпадает. В данном случае основанием для перевода заработной платы сотрудника (или ее части) третьему лицу будет исполнительный лист. Перечисление денег начнется после того, как он поступит в бухгалтерию. В иных случаях обязательно следует написать заявление. При этом стоит учитывать, что никакой доверенности для получателя в данной ситуации не нужно. Деньги будут перечисляться на основании заявления, написанного работником.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...