Может ли быть аванс больше зарплаты по закону

Может ли быть аванс больше зарплаты по законуСогласно ТК РФ, выплата заработной платы осуществляется не единым платежом. Заработанные деньги сотрудник получает как минимум 2 раза в месяц. Первый из этих платежей является авансом. Следует учитывать, что в данном случае это не предоплата. Хотя такой вариант также возможен. Однако в большинстве случаев аванс – это деньги, которые человек уже заработал.

Вместе с тем следует отметить, что такого понятия, как «аванс», в ТК РФ не существует. Здесь речь идет только о заработной плате, то есть деньгах, заработанных сотрудником за месяц. При этом зарплата может состоять из нескольких частей:

• оклад;
• разного рода надбавки – за квалификацию, стаж, сверхурочные и ночные выходы и так далее.

Получается, что авансовая выплата – это просто часть заработной платы. Выше мы уже отмечали, что законодательством предусмотрена выплата зарплаты как минимум дважды в месяц. Причем верхней планки в данном случае не существует. Работодатель может выдавать зарплату хоть каждый день. Понятно, что такой вариант не очень удобен. При этом практика, когда сотрудникам выплатили 4 зарплаты в месяц (то есть раз в неделю) встречается достаточно часто.

Кроме того, в законодательстве также нет никаких конкретных рекомендаций относительно размера авансовой выплаты. Соответствующее решение принимается руководителем предприятия или организации. Чаще всего выплата осуществляется примерно равными частями. Вместе с тем иногда возникают ситуации, когда аванс может быть больше начисленной сотруднику зарплаты. Понятно, что это скорее исключения, чем правило. Тем не менее на практике такие ситуации действительно встречаются. Причем в большинстве случаев никаких противоречий с действующим законодательством здесь нет.

В каких случаях аванс может быть больше заработной платы

В первую очередь нужно сделать одно важное уточнение. На самом деле аванс может быть больше зарплаты в одном случае – если человеку переплатили. Иными словами, работник получил деньги наперед, за работу, которую он еще не выполнил. В таком случае аванс действительно будет больше, чем заработная плата. Соответственно, в следующий раз работник получит меньше. Бухгалтерия просто вычтет разницу из очередного аванса или зарплаты.

Читайте также: Сколько процентов от зарплаты составляет аванс по Трудовому кодексу РФ

Если же получивший такую выплату работник решит уволиться, деньги придется вернуть. Наиболее простой вариант – сделать это в добровольном порядке. Однако ситуации, как известно, бывают разными. Нередко причиной увольнения становится конфликт. При этом работник, считая себя несправедливо обделенным, отказывается возвращать работодателю деньги, которые были получены за еще не выполненную работу. Об этом говорить можно очень долго. Вместе с тем такие действия работника – это явное нарушение законодательства. Соответственно, работодатель имеет полное право принудительно взыскать с него деньги, например, обратившись с соответствующим исковым заявлением в суд.

По большому счету это все возможные случаи, когда аванс может оказаться больше заработной платы. Однако есть и другие ситуации. Например, авансовая выплата оказалась больше, чем оставшаяся часть зарплаты, выплаченная сотруднику. Возникнуть такая ситуация может, например, если человек получил аванс, а затем, проработав день-два, ушел на 2 недели на больничный. Понятно, что в таком случае аванс будет явно больше, чем оставшаяся часть заработной платы. Это также относится и к ситуациям, когда работник принимает решение уволиться через несколько дней после получения предварительной выплаты.

Может ли быть аванс больше зарплаты по законуРассмотрим еще один вариант. Например, руководитель организации принял решение выплачивать аванс в размере 70 процентов от заработной платы. Сразу отметим, что действующее трудовое законодательство допускает такой вариант. Иными словами, данное решение является вполне законным. В таком случае аванс явно превышает остаток по зарплате. Однако здесь есть одно ключевое слово. Все правильно – это остаток. Ведь аванс – это часть заработной платы. Соответственно, он не может быть больше зарплаты. Просто в таком случае оплата труда осуществляется неравными частями.

На практике такие выплаты производятся достаточно редко. Все дело в том, что ТК РФ определяет дату получения зарплаты как последний день месяца, за который она начислена работнику. Вместе с тем предприятие или организация (налоговый агент) должны перечислить в бюджет налог на доход физлиц в определенные сроки. Здесь выставлены достаточно жесткие рамки. НДФЛ следует перечислить в день получения средств в банке для последующей выплаты заработной платы. Хотя здесь есть и иной вариант. Законодательство допускает перечисление НДФЛ на следующий день после того, как работникам была выплачена заработная плата наличными.

Получается, что аванс, выдаваемый, скажем, 20 числа, не является полноценной заработной платой с точки зрения налогового законодательства. Соответственно, НДФЛ нужно перечислить государству уже после того, как начисляется зарплата в полном объеме. С этим согласны не только контролирующие органы, но и суды. В частности, изучив арбитражную практику, можно увидеть, что доход в виде заработной платы, и, соответственно, исчисление НДФЛ не определяется до того, как истечет месяц, даже при выплате 70-процентного аванса.

В завершение статьи хотелось рассмотреть еще один вариант. Иногда аванс может оказаться больше, чем заработная плата (вся, а не оставшаяся часть), из-за допущенной бухгалтером ошибки. Иными словами, речь идет о банальном человеческом факторе. Ошибка может быть допущена по разным причинам. Конечно, если это было сделано умышлено, то такого сотрудника обязательно привлекут к ответственности. Ведь в таком случае речь идет о намеренном нарушении норм законодательства. Соответственно, подобные действия должны быть наказаны. Однако в большинстве случаев ошибки бухгалтера носят неумышленный характер. В таких случаях работникам рекомендуется самим сообщить об ошибке. Ведь рано или поздно бухгалтер и сам докопается до причин недостачи.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Понравилась статья? Поделить с друзьями:



Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Капча загружается...