Какой может быть задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2019 году

Какой может быть задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2019 годуСогласно действующему законодательству в России, зарплату наемным сотрудникам работодатель обязан выдавать 2 раза в месяц – аванс и остаток заработка в конце месяца. Однако это не мешает руководству некоторых предприятий задерживать денежное довольствие.

Поэтому каждому наемному сотруднику не помешает знать, какая задержка зарплаты допустима по Трудовому кодексу. Это позволит защитить свои права, если работодатель не собирается расплачиваться по долгам и только и делает, что кормит подчиненных обещаниями.

О зарплате в Трудовом кодексе

Единственное, что может позволить себе установить предприниматель самостоятельно – это даты выдачи заработка наемным сотрудникам. Важные положения указывают в трудовом соглашении, которое составляется с каждым сотрудником.

В ответ на задержку заработка работник вправе пожаловаться в прокуратуру или подать заявление в суд. Как правило, россияне боятся потерять постоянное место работы и потому терпят до последнего, теша себя надеждой, что скоро у руководителя появится совесть.

Если сотрудник пожалуется на неправомерные действия работодателя, работу предприятия и чистоплотность директора проверят контролирующие органы. На проверку жалобы законодатели отвели 30 дней. В результате проверки составляется заключение. Если задержка зарплаты в 2019 году подтверждается бухгалтерскими документами, руководству организации не поздоровится.

Нарушения обязан исправить директор, тем более контролирующий орган дает конкретный срок, в течение которого должна решиться проблемная ситуация.

Когда указанный срок истечет, инспекторы придут снова и инициируют повторную проверку. Если и в этот раз нарушения останутся или появятся новые, предпринимателя привлекут к административной ответственности. Также пострадают должностные подотчетные лица.

Допустимая задержка зарплаты

Работодатель по закону вправе задержать зарплату 15 дней. Речь идет об авансе или заработке, выдаваемом в конце месяца. Если нарушения произошли впервые, наступает материальная ответственность. За каждый день просрочки заработка начисляется 1/300 часть от действующей ставки рефинансирования в ЦБ. За день компенсацию фиксируют по величине задолженности, в индивидуальном порядке.

Если задержка повторяется много раз, сотрудники имеют право составить коллективную жалобу. Отсылают документ с подписями в трудовую инспекцию, курирующую конкретный регион. Сначала работодателю вынесут предписание, чуть позже – штраф.

Если предприниматель выступает злостным нарушителем закона, кроме административной ответственности могут назначить уголовную. Основанием является статья 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Читайте также: Какая начисляется зарплата графическому дизайнеру в России

Работодатель, который не может выплатить работникам зарплату, фактически считается банкротом. Поэтому нет ничего удивительного, если после проверки деятельность предприятия приостановят до полной выдачи долга. Причем уволить работников в это время начальник не имеет право.

Как действовать наемному сотруднику

Какой может быть задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2019 годуИногда у работодателя действительно случаются форс-мажорные обстоятельства, которые не позволяют своевременно выплатить денежные средства. Но и в этом случае работник не обязан входить в положение директора, и может отказаться временно выполнять свои профессиональные обязанности, написав соответствующее заявление.

Если работодатель угрожает увольнением, напомните ему, что вы можете отправить жалобу в трудовую инспекцию. При перечислении первых выплат директор обязан передать сотрудникам уведомления о будущих денежных перечислениях. Чаще всего посылают заказное письмо через Почту России. В письмо выкладывают перечень вложений.

Приостановить трудовую деятельность по Трудовому кодексу в 2019 году не имеют права такие сотрудники:

  • служащие в государственном секторе;
  • сотрудники, от которых зависит функционирование опасных разновидностей оборудования или производства;
  • врачи скорой помощи;
  • сотрудники электростанций;
  • предприятия, обеспечивающие бесперебойное снабжение населенных пунктов и важных стратегических объектов водой.

Приостанавливать свою служебную деятельность также нельзя, если задерживается оплата отпуска.

Будучи уверенным, что работодатель не собирается погашать долг по зарплате в ближайшее время, следует подать в суд иск. В тексте описывают просьбу взыскать с конкретного предпринимателя задолженность плюс компенсационные выплаты по задержке.

Если после судебных прений прошло от 3-х месяцев и больше, есть смысл добиваться справедливости в прокуратуре.

Размеры административной ответственности работодателя

Если заработную плату задерживают, штрафом в 2019 году может стать такое наказание:

  • для подотчетных должностных лиц сумма составляет 1 000 – 5 000 рублей;
  • ИП заплатят 1 000 – 5 000 рублей;
  • юрлица поплатятся 30 000 – 50 000 рублей.

При повторном нарушении контролирующий орган накажет еще больше:

  • должностные лица пожертвуют из своего кармана 10 000 – 20 000 рублей;
  • ИП обязаны отдать кровных 10 000 – 20 000 рублей;
  • у юрлиц затребуют 50 000 – 70 000 рублей.

Уголовная ответственность грозит в таких случаях:

  • просрочка составляет 3 месяца;
  • отсутствие выплат произошло по причине личной заинтересованности руководства.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...