Как правильно рассчитать зарплату по новому МРОТ в 2019 году

Как правильно рассчитать зарплату по новому МРОТ в 2019 годуСумма МРОТ не облагается налогами как минимальный доход. МРОТ используется в многочисленных расчетах и считается базовой характеристикой, от которой отталкиваются все предприятия в начислении заработной платы и социальной помощи. Разберемся в деталях, как правильно рассчитать зарплату по новому МРОТ, которая составляет в 2018 году 11 163 рубля.

МРОТ – это специальная категория и базовая единица, которая определяет оптимальную точку между предложением труда и его востребованностью. В фундаментальном понимании минимальный размер оплаты труда регулирует безработицу, но на практике параметр уже далек от своего первоначального назначения. Сейчас он используется для расчета различных начислений. Устанавливая МРОТ, государство достигает двух целей:

  • во-первых, устанавливает необлагаемый налогами минимум оплаты труда;
  • во-вторых, МРОТ является расчетной единицей по вычислению различных критериев социальной помощи населению.

Читайте также: Как правильно посчитать подоходный налог с зарплаты

Общий смысл МРОТ со стороны государства состоит в том, что каждый человек обязан получить определенные деньги в установленный отчетный период. Можно это сделать двумя способами:

  • от работодателя в размере не менее минимального оклада;
  • в виде социальной помощи от государства.

Процесс оформления соцзайма полностью возлагается на человека, нуждающегося в получении социальных дотаций.

МРОТ является базовой категорией для расчета зарплат на многих предприятиях, особенно производственного сектора. Большинство окладов рассчитываются из расчета минимального заработка в расчете на микроэкономические показатели. Так, крупным предприятиям, создавая учетную политику, проще проводить индексацию заработных плат, исходя из экономической ситуации.

Как правильно рассчитать зарплату по новому МРОТ в 2018 году

Рассмотрим все аспекты расчетов заработной платы по МРОТ. Прежде всего, следует упомянуть законодательные требования. Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальная заработная плата действительна по всей территории РФ и устанавливается федеральным законом. Она соответствует величине прожиточного минимума.

Если МРОТ ниже описанного в ТК РФ, производится постепенное увеличение, соответственно, перерассчитываются зарплаты и выплаты. В настоящее время федеральный закон по МРОТ пока не принят. Показатель устанавливается по решению Правительства РФ.

Стоит отметить, что оплата за труд включает в себя по ст. 129 ТК РФ следующие составляющие:

  • вознаграждение за работу;
  • компенсационные выплаты;
  • стимулирующие выплаты (премии, доплаты, поощрения).

Примеры расчета

Вариант 1:

  • оклад сотрудника составляет 4 200 рублей;
  • поощрительная выплата начисляется из расчета 50% надбавки;
  • дополнительно начисляется надбавка за вредные условия труда в размере 1 200 рублей;
  • расчет производится на июль 2018 года за полный рабочий месяц.

Читайте также: Как именно высчитывают алименты с зарплаты

Как правильно рассчитать зарплату по новому МРОТ в 2019 годуОплата за июль будет равна сумме выплат и составит 7 500 рублей, до 01.07.2017 МРОТ составлял 7 500 рублей, соответственно, зарплата должна быть не меньше определенного государством минимума. Сейчас МРОТ составляет 11 163 руб., что требует пересмотра оплаты труда сотруднику учреждением. Дополнительная компенсационная выплата составит 3 663 рубля.

Пример 2:

  • оклад – 5 000 рублей;
  • премия – 50% от оклада;
  • сотруднику положена оплата отпуска за 14 дней.

Производственный календарь в июле 2018 составляет 21 рабочий день. Рабочие дни составили 11 дней. Зарплата рассчитывается следующим образом:

  • 5 000 руб.: 21 дн. × 11 дн. + 2 500 руб. : 21 дн. × 11 дн. = 3 928,56 руб.;
  • оплата не может быть меньше: 11 163 руб. : 21 дн. × 11 дн. = 5 847,28 руб.
  • компенсация должна составлять 1 918,72 руб.;
  • дополнительно начисляются отпускные.

Таким образом, все расчеты с сотрудниками в определенный период индексируются исходя из текущего МРОТ.

Многие предприятия проводят индексацию заработных плат сразу при повышении МРОТ. Самым оптимальным вариантом является привязка выплат к общему показателю МРОТ, перерасчет зарплат выполняется сразу после введения нового показателя, что исключает необходимость многократных расчетов надбавок и начислений.

Читайте также: Какая начисляется зарплата инженеру-нефтянику в России

Учетная политика позволяет учитывать целый ряд рыночных изменений и сразу пересчитывать оклады работников. Данную методологию можно порекомендовать как самую приемлемую, особенно на больших предприятиях.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...