Как начисляется 13-я зарплата для выплаты

Как начисляется 13-я зарплата для выплатыВ некоторых организациях работникам в качестве поощрения за хорошие результаты выдают тринадцатую зарплату. Цель данной выплаты банальна – стимулировать персонал на еще большее повышение производительности труда. 13-я заработная плата появилась еще во времена СССР. Тогда, напомним, работники получали дополнительную выплату в размере их среднего заработка. Выплачивается 13-я зарплата и в наши дни. Правда, здесь все-таки произошли некоторые изменения.

В настоящее время она выдается чаще как дополнительный бонус, разовая премия за добросовестный труд или высокие показатели работника. При этом начисляться 13-я зарплата должна в соответствии с определенными правилами. Естественно, выплату должна соответствующим образом оформить бухгалтерия. В данном случае нужно учитывать несколько важных моментов.

13-я зарплата – особенности выплаты, и как она начисляется

Следует отметить, что такое понятие действующим трудовым законодательством не предусмотрено. Вместе с тем ТК РФ допускает премирование сотрудников за хорошие результаты или добросовестный труд несколькими способами:

• объявлением благодарности;
• грамотой;
• ценным подарком;
• денежной выплатой.

Читайте также: Входит ли ваш больничный в расчет отпускных

К последнему пункту как раз и относится 13-я зарплата. На постоянной основе такие выплаты осуществляются, как правило, на крупных предприятиях или в солидных организациях. Впрочем, конкретное решение по этому вопросу принимается работодателем. Выше мы уже отмечали, что данная выплата является, по сути, материальным стимулом для сотрудников. Соответственно, нередко возникают ситуации, когда ее выплачивают не всем, а только лишь сотрудникам, добившимся определенных показателей.

Нередко для того, чтобы получить 13-ю зарплату, необходимо проработать на предприятии или в организации какое-то установленное время. Как правило, такую премию выплачивают ближе к концу года, например, под новогодние праздники. Данная традиция берет свое начало еще в советские времена. Хотя нередко такую выплату осуществляют и летом. В данном случае многое зависит от нескольких факторов, в том числе, вида деятельности и соответствующих положений внутренних правил организации.

Также здесь имеет значение и способ начисления 13-й зарплаты. Данный момент стоит рассмотреть более детально. Все дело в том, что здесь есть несколько разных вариантов. Один из них – это фиксированная выплата. Для расчета в данном случае калькулятор не требуется, поскольку все суммы уже прописаны заранее. Величина премии определяется исходя из финансовых возможностей предприятия.

Как начисляется 13-я зарплата для выплатыКроме того, устанавливать размер 13-й зарплаты сотрудникам может и руководитель своим единоличным решением – если такой вариант допускается внутренним уставом. Приведем простой пример. Например, на предприятии «Вектор» предусмотрены выплаты только лишь для некоторых категорий сотрудников – руководство, главный бухгалтер, торговые агенты. Соответственно, для каждого определена конкретная сумма – 20, 30 или, скажем, 50 тысяч рублей. Подобная избирательная выплата абсолютно законна. Поэтому те, кому 13 зарплата не начисляется, не имеют никаких оснований для жалоб.

В данном случае руководитель должен составить приказ о начислении и выплате дополнительного денежного вознаграждения определенным категориям сотрудников. Документ составляется в одном экземпляре и оформляется затем отделом кадров или бухгалтерией. Приказ составляется в соответствии с определенными правилами. В частности, в текстовой части документа следует указать Ф. И. О. сотрудников, которым полагается премия, должность, а также структурное подразделение, где они работают. Кроме того, здесь обязательно нужно прописать и точный размер 13-й зарплаты для каждого работника.

Еще один вариант начисления такого вознаграждения – определенный процент от оклада. Здесь уже не обойтись без расчетов. Чаще всего для определения размера 13-й зарплаты применяют специальные формулы. Рассмотрим простой пример. Одной из наиболее часто применяемых формул является следующая: 13 з/п = (П мах / Д раб.) × Д отр.

П мах – это максимальный размер денежного вознаграждения, полагающийся конкретному сотруднику. Д раб. и Д отр. – это, соответственно, количество рабочих дней в году (общее) и фактически отработанные.

Также применяется и такая методика расчета, как среднегодовой заработок. Правда, такой вариант не столь популярен, как два предыдущих, поскольку он требует достаточно больших временных затрат и солидного объема данных. В частности, здесь понадобится информация о количестве сотрудников, величине их доходов в течение года и так далее. Также учитывается и трудовой стаж работников. Сам расчет проводится по определенной формуле. В данном случае необходимо суммировать вознаграждения от среднего дохода за год и за трудовой стаж. Сама по себе методика довольно простая. Главная сложность здесь заключается в том, что оперировать приходится большим массивом данных.

В бухгалтерии 13-я зарплата проводится по кредиту счета 70. Соответственно, данная выплата относится к статье расходов за обычную деятельность предприятия. Вместе с тем премия не фиксируется в документации по налогам. Данный момент следует объяснить немного подробнее. В частности, 13-я зарплата по итогам года в бухгалтерском учете относится к расходам на обычную деятельность, тогда как в налоговом подпадающая под обложение база не уменьшается.

Читайте также: Кому пишет и отдает заявление на отпуск генеральный директор

Однако при этом следует учитывать, что удержание налога с 13 зарплаты зависит от причин начисления премии, а также от источника выплаты. Приведем простой пример. Если такое вознаграждение предусмотрено внутренними документами предприятия или организации, или 13 зарплата полагается за определенные трудовые результаты, то размер премии будет учтен при расчете налога на прибыль. НДФЛ удерживается при выдаче денежных средств по факту. Помимо этого, на 13-ю зарплату также начисляются и определенные страховые взносы.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Понравилась статья? Поделить с друзьями:



Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Капча загружается...