Возможно ли увольнение по инициативе работника на испытательном сроке

Возможно ли увольнение по инициативе работника на испытательном срокеРаботодатель должен удостовериться в том, что предполагаемый работник имеет соответствующие требованиям знания и навыки. Для этого и предлагается поработать испытательный отрезок времени.

Предложение работодателя пройти проверку профессиональных навыков и знаний и согласие на это работника, подтверждаются в законном порядке с внесением такого пункта в трудовой договор. Либо отдельно оформляется соответствующий документ, который фиксируется, как приложение к договору.

Однако бывают ситуации, когда работнику не предлагают дополнительное время для испытания. Тогда соискатель сразу оформляется на работу.

Срок испытания не может быть более трех месяцев. Он увеличивается до шести месяцев только лишь тогда, когда тестируется вакансия директора, заместителей или профильного руководителя: юриста или бухгалтера.

Имеют место срочные работы, которые не превышают период в шесть месяцев. Тогда длительность проверки уменьшается и составляет четырнадцать дней. Когда известно, что рабочий период составит меньше двух месяцев, тогда проверочный срок не назначается.

Во время этапа испытания у проверяемого сотрудника могут возникнуть непредвиденные, но уважительные моменты, из-за которых он отсутствовал на работе. Тогда время отсутствия при наличии оправдательных документов добавляется к проверочному сроку.
Кому не нужно проходить срок испытания?

Не проходят испытательный период:

• женщины беременные, претендующие занять вакансию служащего;
• работники, получившие образование по договору предприятия и учебного учреждения;
• лица, которым предложено занять вакантную должность временно;
• работники, которые переводятся с одной должности на другую по причине сокращения, ликвидации или смены профиля предприятия.

Как может уволиться работник сам в период прохождения срока испытания

Неоднократны случаи, когда за время испытания работник определил, что работа не соответствует его ожиданиям. При необходимости увольнения по личной инициативе работника прямо на испытательном сроке он подает заявление с просьбой уволить его по личному желанию. Принятое работником самостоятельное решение можно рассматривать как основание для прекращения действия договора.

О своем решении работник должен предупредить работодателя письменно за трое суток. Работодатель не может руководствоваться никакими причинами против подписания увольнения.

Работник не обязан ставить в известность своего работодателя о том, что явилось основанием для увольнения. Однако его должны уведомить, что по закону он обязан отработать срок до трех дней.

В то же время если испытуемый передумал увольняться, он имеет возможность вернуть свое заявление в период до трех дней после его предъявления.

Правила увольнения по личному желанию в период действия проверки одинаковы для всех предприятий – и государственных, и частных. На предприятие выходит распоряжение, оформленное в произвольном виде. Бухгалтерия обязана рассчитать сумму за фактически отработанное время и отпуск, который не использовался.

Не исключены ситуации, когда возникает необходимость продлить срок испытания по решению работодателя:

• нет окончательной уверенности в достаточной профессиональной подготовке работника;
• квалифицированный работник с трудом адаптируется в коллективе.

Допускается сокращение или отмена срока испытания, если успехи работника очевидны и работодатель хочет его поощрить.

Читайте также: Как сделать запись в трудовой книжке при увольнении по совместительству

Возможно ли увольнение по инициативе работника на испытательном срокеРассмотрим также, каким образом работодатель по своей инициативе может уволить работника в период испытания.

Если в течение испытательного периода работник допустит прогул, выйдет на работу в состоянии опьянения, будет замечен в хищении или результаты его трудовой деятельности окажутся не соответствующими требованиям работодателя, то последний имеет право уволить такого работника обоснованно. За трое суток до окончания срока испытательных работ делается предупреждение, в котором указываются причины увольнения. Такое решение работник может оспорить, обратившись в суд.

Также не разрешается увольнение забеременевших во время срока испытания.

Увольнение по соглашению

Рассмотрим ситуацию, когда испытуемый работник и работодатель одновременно приходят к пониманию того, что они обоюдно не нуждаются в дальнейшем сотрудничестве. В этом случае существует вариант увольнения соискателя по соглашению с главой предприятия. Увольнение на испытательном сроке по инициативе сотрудника считается вступившим в действие после стандартного процесса подачи заявления, выхода распоряжения по предприятию, начисления и выплаты причитающихся средств.

Если период испытания совпадает с сокращением штата, испытуемый работник имеет право получить все законные выплаты, которые положены сокращаемым работникам.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...