Сколько окладов выплачивают при сокращении на работе в 2019 году

Сколько окладов выплачивают при сокращении на работе в 2019 годуЗаконы защищают работников, которых решили уволить. В частности, им положено выходное пособие. Эти деньги позволят создать финансовую подушку безопасности на время поиска новой работы.

Рассмотрим вопрос, сколько окладов выплачивают при сокращении в 2019 году.

Увольняют с работы по разным причинам. Иногда работник уходит по собственному желанию, иногда его выгоняют за регулярные прогулы и другие нарушения рабочего процесса и дисциплины. В некоторых случаях сотрудники попадают под сокращение штата в связи со сложной финансовой ситуацией на предприятии и оптимизации расходов.

Основания для увольнения по сокращению штата:

• реорганизация;
• финансовые проблемы;
• сокращение количества работников;
• ликвидация определенной должности.

При этом по закону руководитель обязан подтвердить сокращение в документальном виде.

Читайте также: Порядок удержания за использованный авансом отпуск при увольнении

На что претендует увольняемый работник

Просто так выставить за дверь после объявления об увольнении никто не имеет права. Попавшему под сокращение сотруднику нужно:

1. Уведомить об этом за 2 месяца.
2. После увольнения выплатить выходное пособие.

Так, сокращенному работнику предоставляется время для трудоустройства на новом месте и деньги на первое время. Поскольку закон обязывает уведомить увольняемого работника за 2 месяца до самого факта, он сможет сразу начать поиски новой работы: проанализировать предложения на рынке труда, разослать резюме и т. д.

Выходное пособие выплачивается для возмещения последующего утраченного дохода. Обычно это средняя месячная зарплата или две средние месячные зарплаты, но могут быть и другие суммы. Дополнительно работник имеет право получить выплату за неиспользованное время оплаченного отпуска.

Все условия работы и увольнения оговариваются в трудовом соглашении между работодателем и работником. Включая вопрос выплаты денежного довольствия при увольнении.

Уволенный работник должен быть оповещен об увольнении за 2 месяца. В течение этого периода ему начисляется зарплата в полном размере. При увольнении работник обязан получить выходное пособие, равное среднему размеру одной или двух месячных зарплат, или другую сумму, если это оговорено между работодателем и работником. При увольнении работник также должен получить компенсацию за неиспользованное время оплачиваемого отпуска.

Если заработная плата складывается из нескольких составляющих – оклада, компенсационных и стимулирующих надбавок и доплат, учитывается ее полный размер, а не только размер должностного оклада. Выходное пособие не облагается НДФЛ в случае, если его размер не превышает 3 средние зарплаты.

Пример.

1. Средняя месячная зарплата работника – 20 000 руб. При увольнении ему выплачено пособие в размере 40 000 руб. Налог на доходы физических лиц (13%) с этой суммы платить не нужно.
2. Средняя месячная зарплата работника – 20 000 руб. При увольнении ему выплачено пособие в размере 50 000 руб. Налог на доходы физических лиц нужно уплатить с суммы 10 000 руб.

С денег, полученных за неиспользованное время оплачиваемого отпуска, необходимо заплатить НДФЛ.

Сложности с получением выходного пособия возникают, если сокращение штата связано с банкротством компании. В таком случае уволенным сотрудникам остается ждать своей очереди на расчет по долгам.

Как рассчитать среднюю зарплату и размер выходного пособия

Сколько окладов выплачивают при сокращении на работе в 2019 годуОбычно используется простая формула: количество рабочих дней в следующем после увольнения месяце нужно умножить на среднесуточную зарплату. Среднесуточная зарплата высчитывается с учетом годовой зарплаты.

Пример. Работник А. получает зарплату в размере 20 000 руб. В течение года никаких надбавок ему не начислялось. Выходное пособие равно размеру одной средней зарплаты. В отпуске был 14 дней.

1. За прошлый год работник А. получил зарплату в размере 20 000 × 12 = 240 000 руб.
2. В течение года было 266 рабочих дней. Среднесуточная зарплата: 240 000 / 266 = 902,25 руб.
3. В месяце, следующем после увольнения, 25 рабочих дней. Работник А. получит: 902,25 × 25 = 22 556,25 руб.

Также ему выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Положено 28 дней оплачиваемого отпуска, использовано 14 дней. Компенсация за 14 дней составит: 902,25 × 14 = 12 631,5 руб.

Читайте также: Возможно ли увольнение по инициативе работника на испытательном сроке

Кроме выходного пособия, сотрудник должен получить зарплату за фактически отработанное время. Например, если его уволили 31 июля, то, помимо выходного пособия, ему обязаны заплатить зарплату за весь месяц, если уволили с 15 июля, то за количество отработанных дней.

Если у вас возникли дополнительные вопросы по теме, задайте их консультанту. Эксперт ответит на ваши вопросы и предоставит квалифицированную помощь.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...