Можно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске по закону

Можно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске по законуПо Конституции в России каждый гражданин имеет право трудиться и отдыхать. Отпуском является отдых трудящегося без перерыва, при этом за ним сохраняется занимаемая должность. Этот момент гарантируется тридцать седьмой статьей Конституции в пятой части.

Имеют право каждый год находиться в отпуске каждый год такие категории работников:

  1. Трудящиеся по трудовому соглашению.
  2. Работающие посезонно.
  3. Имеющие временную занятость.
  4. Трудятся по совместительству.

Читайте также: Особенности оформления больничного в отпуске с последующим увольнением

Право на отдых не получают работающие, заключившие договор подрядный или поручительства. Моменты по законодательному регулированию отпускного периода прописаны в Трудовом кодексе РФ ст. 121.

Иногда возникает необходимость покинуть рабочее место, так и не вернувшись из отпуска. Постараемся разобраться, можно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске.

Виды увольнения

Уволиться с занимаемой должности человек может в любое время, когда ему это необходимо. Руководство может уволить трудящегося только тогда, когда у него закончится отпуск. Исключением считается момент ликвидации организации. В любых других случаях вас не могут уволить без личного заявления.

Существуют следующие виды увольнений:

  1. Человек уходит в отпуск с намерением уволиться в дальнейшем. Заявление составляется с просьбой о последующем увольнении. Документация работнику возвращается перед началом отпускного периода.
  2. Сотрудник не возвращается из отпуска на свое рабочее место по некоторым сложившимся обстоятельствам. В этом случае необходимо составить заявление на увольнение из отпуска. Если отпуск будет длиться еще дольше четырнадцать дней, вам не придется отрабатывать. Документация в таком случае возвращается сразу после подачи заявления или в двухнедельный термин.

Подача заявления

Для увольнения человека, находящегося в отпуске, его явка на рабочее место необязательна. Достаточно отправить заказное письмо с уведомлением. Вас уволят по написанному заявлению, число подачи будет дата получения письма.

Заявление составляется в двух экземплярах. Один остается в приемной руководителя. Другой оставляем себе, в нем должны быть номер регистрации, дата обращения и подпись человека, который принял заявление. Важно оставить образец себе, на случай обращения в судебные органы.

Заявление на увольнение руководство обязано подписать, даже если вы не закончили какую-либо работу. Написать заявление можно в произвольной форме, причина также может быть любая. Важно внести в составленный документ следующие реквизиты:

  • Ф. И. О., на чье имя пишется заявление, наименование организации;
  • личные данные вашего паспорта, ваша должность, домашний адрес;
  • дата составления документа, подпись.

Читайте также: Как получить выходное пособие при увольнении по инвалидности

Случаи, при которых могут уволить в отпуске

Можно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске по законуЕсли человек пребывает в отпуске, его не имеют права уволить, за исключением случаев полной ликвидации предприятия. В остальных случаях это будет незаконно, и работник может обратиться в суд с обжалованием решения. В результате вас обязаны восстановить в должности. Те дни, которые трудящий не смог находиться на рабочем месте по вине руководства, подлежат денежной компенсации. Если увольнение во время отпуска произошло по желанию работника, по закону ему не имеют права отказать.

Чтобы решить спорный момент, руководитель должен ознакомиться с законодательными нормами. Если следует уволить сотрудника, который пребывает в отпуске, работнику нужно в заявлении четко указать, что он отправляется в отпуск с последующим увольнением. После отпускного периода ему не следует вновь возвращаться на рабочее место.

Если заявление составляется в середине отпускного периода, необходимо обращать внимание на количество оставшихся дней. Если это больше четырнадцати дней, вы можете быть уволены через две недели, не отрабатывая. Лучше всего, если увольнение будет по соглашению сторон, так вас рассчитают без отработки.

Если отпуск закончится ранее чем четырнадцать дней, вам придется доработать то число дней, чтобы с момента представления заявления до последнего рабочего дня было четырнадцать дней.

Отозвать трудящегося с отпуска с последующим увольнением руководство не имеет права на том основании, что сотрудник, отправляясь в отпуск такого вида, получает на руки личные документы и, по сути, прекращает трудовые отношения с предприятием. Отозвать работника могут в отдельных случаях, которые прописаны в статье 125 Трудового кодекса РФ.

Увольнение по собственному желанию

Когда трудящийся принял решение уволиться с предприятия, а в отпуске еще не был, он может:

  • если будет составлено заявление на расчет по собственному желанию, после двухнедельной отработки сотрудник получает расчет и денежную компенсацию оставшегося отпуска;
  • можно составить заявление на положенный отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

В отпуске по собственному желанию есть некоторое отличие от увольнения после отпуска. Здесь вам придется отработать две недели после подачи заявления. Чтобы правильно составить текст заявления, можно найти советы в Интернете либо обратиться в отдел кадров.

Читайте также: Как получить выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Увольнение в декретном отпуске

Для увольнения в период декретного отпуска существуют следующие причины:

  • собственное желание сотрудницы;
  • при полной ликвидации предприятия.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...