Как сделать запись в трудовой книжке при увольнении по совместительству

Как сделать запись в трудовой книжке при увольнении по совместительствуСогласно действующему законодательству, у гражданина может быть только лишь один экземпляр трудовой книжки. Причем храниться этот экземпляр по месту основной работы. Между тем сегодня достаточно широкое распространение получила практика совместительства. Существует 2 вида таких трудовых отношений. В частности, совмещение бывает:

• внутреннее;
• внешнее.

Как в первом, так и во втором случае трудовые отношения обязательно следует оформить в соответствии с требованиями ТК РФ. Касается это как приема на работу совместителя, так и увольнения. По желанию работника в его трудовой книжке будут сделаны соответствующие записи.

К записям в этом документе следует отнестись со всей серьезностью. Ведь некорректное оформление в будущем может обернуться рядом проблем, в том числе и нехваткой трудового стажа.

Читайте также: Как правильно посчитать трудовой стаж по трудовой книжке

Увольнение лица, работавшего по совместительству – как правильно сделать запись в трудовой книжке

Давайте рассмотрим более детально, как следует оформлять такие трудовые отношения. В частности, обязательным условием приема на работу совместителя является оформление трудового договора. Документ по большому счету ничем не отличается от стандартного. Только здесь нужно указать, что работа является для него совместительством. Предварительно претендент на вакантную должность должен представить определенный пакет документов. Впрочем, это касается в первую очередь внешних совместителей. Ведь лица, работающие на двух должностях в одной структуре, могут и не предъявлять документы, поскольку они уже сделали это ранее. Исключением может быть ситуация, когда необходимо подтвердить образование или уровень квалификации.

С внешними совместителями несколько иная ситуация. Им нужно представить паспорт, диплом и ряд других документов. При этом трудовая книжка, как мы уже отмечали выше, хранится у основного работодателя. Соответственно, там и могут быть сделаны записи, касающиеся совместителя.

Обратите внимание на один важный момент. Такая запись в трудовой делается лишь в том случае, если работник сам изъявил такое желание. Работодатель не имеет права вносить сведения о совместительстве в этот документ без наличия согласия сотрудника. Само оформление проводится по стандартной процедуре. Сперва стороны подписывают трудовой договор, после чего издается приказ о приеме на работу совместителя.

Теперь перейдем непосредственно к записям в трудовой книжке. Если таковая была сделана при приеме на работу, то и увольнение должны быть отмечено в документе. Здесь уже есть своя специфика. Следует отметить, что уволить совместителя можно по разным причинам:

• инициатива работника или работодателя;
• по согласованию сторон;
• в связи с истечением срока трудового договора (если документ был срочным).

Читайте также: Когда нужно отдавать трудовую книжку, если у работника отпуск с последующим увольнением

Есть здесь и другие варианты. Это, например, увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К таковым относятся:

• смерть;
• пропажа без вести;
• призыв работника на службу в армию;
• утрата трудоспособности;
• медицинские показатели, не позволяющие выполнять рабочие обязанности.

Также есть и особый порядок увольнения совместителя. Это ситуация, когда работодатель нашел на его место сотрудника, для которого данное место работы станет основным. В таком случае совместителя следует уведомить заранее. Согласно ТК РФ, соответствующее извещение работник должен получить не позже чем за 2 недели до увольнения. Здесь нужно сделать одно уточнение. Такой вариант возможен только лишь в случае, если совместитель работал на основании бессрочного контракта.

Как сделать запись в трудовой книжке при увольнении по совместительствуВне зависимости от причин увольнения, это событие необходимо правильно записать в трудовой книжке. Следует отметить, что в данном случае хронология событий может и не соблюдаться. Это вовсе не ошибка, а особенности оформления. Приведем простой пример. Сотрудник принял решение уволиться с основного места работы, но при этом остался на дополнительной. Соответственно, его первый работодатель вносит запись в трудовую.

Спустя какое-то время сотрудник увольняется и со второй работы. При этом запись об этом в трудовой сделать уже некому. Ведь основной работодатель в данной ситуации отсутствует. Далее он находит себе новую работу (основную). В таком случае работодатель сперва делает в трудовой книжке отметку о приеме сотрудника. Только после этого в документ можно внести сведения об увольнении по совместительству. Понятно, что первое из этих двух событий будет датировано более поздней датой. Вместе с тем запись о приеме на работу расположена в трудовой выше, чем отметка об увольнении. Фиксация данных событий в ином порядке противоречит действующим нормам ТК РФ.

Если же говорить в целом, то запись об увольнении сотрудника, работавшего по совместительству, делается по определенному алгоритму. Первым делом отметке присваивается порядковый номер. Его вписывают в специально отведенную для этого графу. Учтите, что нарушение нумерации является ошибкой. Все цифры здесь следует располагать в порядке возрастания. Далее указываем дату события. Для этого есть три графы:

• число;
• месяц;
• год.

Затем делаем основную запись с указанием причины увольнения и ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. В последней графе приводим название документа, на основании которой совместитель лишился должности: приказ, номер и дата.

Читайте также: Каким должен быть трудовой стаж для присвоения звания «Ветеран труда»

Здесь нужно сделать еще одно уточнение. Все дело в том, что для внешних совместителей в трудовой книжке обязательно следует указать организацию, из которой они увольняются. Ведь такие сотрудники работают в двух структурах. Соответственно, при отсутствии названия организации может возникнуть путаница. Вместе с тем данное требование не распространяется на внутренних совместителей. Ведь такие сотрудники просто работают на двух разных должностях в пределах одной структуры.

Название организации можно не указывать. Достаточно просто написать в трудовой, с какой из занимаемых должностей увольняется совместитель. При этом процедура в целом здесь стандартная. Сперва готовятся документы, которые будут основанием для увольнения совместителя и всех процессуальных действий, предусмотренных законодательством. Далее издается приказ об увольнении совместителя. После этого работнику выдаются документы, и проводится окончательный расчет.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...