Работодатель должен удостовериться в том, что предполагаемый работник имеет соответствующие требованиям знания и навыки. Для этого и предлагается поработать испытательный отрезок времени.

В законодательстве РФ предусмотрены специальные статьи, которые предполагают расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон. Такая формулировка выгодна и руководителю, и тому, кто увольняется.

Абсолютно каждый трудящийся имеет право на отдых. Однако после него рабочий может и не захотеть возвращаться на работу, предварительно согласовав все эти моменты с руководством организации, где он…