Что нужно делать, если вам не подходит новый работодатель

Что нужно делать, если вам не подходит новый работодательДовольно давно существует практика приема работников на какую-либо вакансию после предварительного «прогона» через испытательный срок. Этот период, как правило, предназначен для того, чтобы руководство убедилось в рабочих качествах претендента на должность и вынесло свое решение. Однако и сами работники могут в это время сориентироваться, является ли новое место подходящим или стоит поискать что-то более достойное.

Как понять, что следует приступать к изучению сайтов вакансий? Что укажет на то, что с этим рабочим местом лучше попрощаться и поискать что-то иное.

Обещают одно – делают другое

Самым распространенным вариантом развития событий в негативном ключе может быть случай, когда обещания на практике сильно расходятся с реальностью. Расписанные на собеседовании перспективы корпоративного обучения, карьерного роста и зарплатных ожиданий, превращаются в несуществующую иллюзию. Тренинги никто не проводит, не особо интересуясь тем, насколько хорошо новый работник справляется со своими обязанностями. Повышать никого не собираются, поскольку все руководство состоит в тесных дружественно-семейно-рекомендательных взаимовыгодных взаимоотношениях, а все сколько-либо существенные должности уже заняты «варягами»-протеже из близкого круга. А вместо обещанных премиальных – голый оклад с некоторыми надбавками, которые, к тому же постоянно задерживают.

Подобную информацию легко почерпнуть из разговоров с местными «долгожителями». И если все так, как описано, то на такой работе задерживаться не стоит. Лучше потратить время с пользой и подыскать лучший вариант.

Грусть, тоска меня изводит…

Как правило, на новом месте первое время скучать не приходится – слишком много различных вопросов и задач предстоит решать. Если же скука все же проявляется, то это может быть тревожным сигналом: возможно, такой род деятельности вовсе не для вас. Конечно, существует вероятность, что новому сотруднику еще не давали важных поручений, но в любом случае стоит уточнить данный вопрос у руководства. Но, если дело не в этом, то существует нешуточный риск увязнуть на длительное время на нелюбимой неинтересной работе.

Потому лучше своевременно изменить ориентиры. С другой стороны, стоит понимать, что гарантированно заниматься именно тем, чем нравится, и получать за это деньги, позволит только собственное дело.

Есть места и потеплее…

Любой человек, занимающийся поиском работы, подсознательно делит наличествующие вакансии на несколько категорий. Условно их можно обозначить следующим образом:

• в крайнем случае можно и сюда;
• довольно неплохо;
• лучше не бывает.

Читайте также: Входит или нет в трудовой стаж служба в армии в России

Если первый вариант предполагает возможность работы даже «через губу», особенно если нужны деньги, то последний, соответственно, подразумевает реализацию собственных мечтаний. Поэтому естественным является желание покинуть рабочее места, если поступило предложение от компании из более предпочтительной категории.

Каждый сам решает, как поступить в данной ситуации. Возможно, имеет смысл побеседовать с руководством – вдруг предложат достойную альтернативу более «теплому» месту.

Не только гора с горой не сходятся

Пожалуй, одной из наиболее частых причин смена рабочего места является несовместимость с коллегами или начальством. Это может быть связано с уровнем воспитания, темпераментности, имеющимися привычками и еще рядом иных обстоятельств, способных заставить человека приступить к поиску новой работы. Да и хамство со стороны начальства далеко не все готовы благосклонно терпеть.

Стоит помнить, что лучше всего проявить себя и раскрыть свой потенциал позволит то место, где чувствуешь себя комфортно.

Дискомфорт во все поля

Что нужно делать, если вам не подходит новый работодательПрисутствует риск почувствовать необходимость сменить место работы и из-за некомфортных условий. Это может быть связано как с удаленностью от дома, когда приходится добираться на перекладных по несколько часов, так и с другими обстоятельствами. Например, на работе не всегда предусмотрена комната приема пищи, порой отсутствует возможность подогреть свой обед, а в ближайшей забегаловке можно отравиться, или, наоборот, цены как в трехзвездочном ресторане. А бывает и так, что рабочему месту способен позавидовать только археолог: счеты вместо калькулятора, из баз данных – подборка гроссбухов разной толщины и степени траченности молью, а компьютер был собран еще Гейтсом в детстве, что это не только сильно снижает производительность, но и заставляет чувствовать себя так, словно работодатель вовсе и не заинтересован в эффективности работы. А значит, является достаточным поводом, чтобы приступить к поиску вакансий.

Новое – это хорошо забытое старое

Вам все нравилось на старом месте, но не было возможность реализовать свой потенциал ни в плане денег, ни в плане карьеры и спектра решаемых задач. Поэтому было принято решение о смене рабочего места, хотя сердце и щемило при этом. Да и со старыми коллегами все еще продолжаете общаться. Вернетесь ли вы, если пригласят обратно, пообещав удовлетворить ваши условия? Каждый решает для себя – тут однозначного ответа не имеется.

Как показывает сравнительный анализ, люди более взрослые редко готовы изменить место работы, даже в случае, если их уже давно мало что устраивает. Это, как правило, связано с опасениями больше не суметь устроиться. Плюс не хочется заново привыкать к новым условиям, требованиям и коллективу.

Более молодые сотрудники относятся к смене рабочего места с гораздо большим равнодушием. Главное, что следует помнить при уходе с нового места в течение испытательного срока – необходимо заранее поставить в известность работодателя (не менее чем за три дня до ухода). Объяснять причины при этом вовсе не обязательно.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...