Какая должностная инструкция у инженера-проектировщика

Какая должностная инструкция у инженера-проектировщикаДолжностную инструкцию подписывают, устраиваясь на работу, пройдя собеседование. Надо не забыть его внимательно прочесть. Возможно, это последний шанс все бросить, отказаться от вакансии, которая не подходит. Какая должностная инструкция у инженера-проектировщика в 2018 году?

Функциональные обязанности – второй по степени важности документ после должностной инструкции. Иногда он не разрабатывается в отдельном порядке, основные его пункты прописаны в ней. Бывает и так, что все условия указаны в договоре о найме, документооборот не усложняется. Все зависит от численности штата предприятия.

Предлагают ее подписать перед тем, как сдать в отдел кадров трудовую книгу, приступить к работе. Также предлагается пройти инструктаж по технике безопасности, охране труда. Процедура это стандартная.

Договорившись о найме, радуясь этому, зачастую человек торопится, подписывает документы, не читая их. Это неправильно. Много конфликтных ситуаций может возникать только лишь потому, что в должностной инструкции присутствуют неточности, прописаны пункты, которых не должно быть, а нужных нет.

В ней содержится информация о том, что предстоит делать, основные правила. Если не устраивает уровень ответственности, объем задач, надо обсудить этот вопрос. Мешает обычно отсутствие уверенности в себе. Кажется, что рано требовать что-то от работодателя – не закончена процедура зачисления в штат. На самом деле это стоит сделать. Будут ли менять пункты должностной инструкции для абсолютно нового человека в компании, ни дня еще не проработавшего, или предпочтут другого кандидата – вот в чем вопрос.

Если претензии к должностной инструкции, ее положениям обоснованы, легко удастся убедить работодателя в своей правоте. Это может стать удачным началом карьеры. Так можно заявить о себе, произвести позитивное впечатление. К сожалению, не менее вероятен провал, придется вновь искать работу. Расстраиваться нет смысла. Если на вопросы соискателя не дают ответ, с ним не обсуждают спорные моменты, значит, морально-психологический климат в компании оставляет желать лучшего. В таких условиях мало перспектив для профессионального становления, самореализации.

Читайте также: Какая должностная инструкция у делопроизводителя

При трудовых спорах

Должностная инструкция защищает права сотрудника. Если он знает требования, которые работодатель будет предъявлять, состояние дезориентации ему не грозит даже во время стажировки. Он не будет переоценивать свои возможности. Адаптация будет завершена раньше, стажировка окажется более эффективной. Должностная инструкция дает такие гарантии:

1. Сотрудник сможет самостоятельно планировать рабочее время. Для адаптации в коллективе, удачного прохождения стажировки важно свои обязанности знать и исполнять их, ничего не забывая в течение дня. Общение с новыми коллегами может привести к невнимательности. Должностная инструкция помогает обрести уверенность, сосредоточиться. Ее копию необходимо попросить в отделе кадров.
2. Сотрудник в нужные сроки сможет выполнять всю работу, помимо устных поручений. Например, нужно делать раз в месяц отчет о результатах проектирования вентиляции на всех объектах. Это может стать сюрпризом для инженера-проектировщика, только принятого на работу. Ситуация это не из приятных – подвести всех по незнанию, не подумав. Такие недочеты – повод для недоброжелателей демонстрировать негативное отношение к новичку, мешать удачному прохождению стажировки. Желательно, чтобы сведения обо всех основных задачах были в должностной инструкции, указывались сроки подачи отчетов, если их надо постоянно подготавливать – раз в месяц или раз в квартал.
3. Новичок будет готов выполнять за человека, который ушел в отпуск или на больничный, его работу (если это законно). Должностная инструкция инженера-Какая должностная инструкция у инженера-проектировщикапроектировщика может содержать сведения о взаимозаменяемых должностях. В этом случае сверхурочные не будут оплачиваться. Работу эколога, например, инженер-проектировщик не должен выполнять, даже если хорошо в вопросах разбирается, но нет соответствующего образования. Если есть перспектива перевода на эту должность, нужный диплом имеется, другое дело. Какая зарплата у этого специалиста – главный вопрос. Новый статус должен быть оформлен соответствующим образом. Законной формулировкой является «исполняющий обязанности (по совместительству)». В бухгалтерии при начислении зарплаты во всем разберутся.
4. Сотрудник вправе своевременно отказаться от обязанностей, которые не готов выполнять. Работу, которая не входит в обязанности, при нехватке персонала, неукомплектованном штате, заставлять делать других сотрудников работодатель может строго ограниченный промежуток времени. Должен быть сформирован кадровый резерв, дополнительная работа оплачивается. Переутомление приведет только к тому, что оставшиеся сотрудники уйдут на больничный, в неоплачиваемый отпуск или уволятся. Это негативно влияющий на моральное состояние фактор.

В должностной инструкции зачастую указываются требования к специалисту, работающему на данной должности в соответствии с его квалификацией. Так, инженер-проектировщик 1-й категории изначально может быть принят на должность для выполнения работы в небольшом объеме. По мере профессионального совершенствования, после присвоения 2-й категории, добавится забот. Сведения об этом, указанные в должностной инструкции, станут ориентиром, помогут оценить перспективы, будут мотивировать строить карьеру. Важно знать, что удастся повысить категорию, не рассылая при этом другим фирмам резюме.

Типовая инструкция

Разрабатывается должностная инструкция инженера-проектировщика обычно руководитель отдела или же менеджер по персоналу. Типовую инструкцию к должности инженера-проектировщика можно скачать в Интернете. Это образец. В зависимости от типа предприятия, направления деятельности вносятся соответствующие дополнения, исправления. Инженер-проектировщик проектной организации и научно-исследовательского учреждения выполняет разные задачи. Это ясно без слов и все же, соискатель может неправильно понять суть своих обязанностей, если ориентируется на специфику предприятия, а собеседование на самом деле проходил на вакансию в экспериментальный отдел.

В типовой инструкции также указывается список вопросов, в которых обязан разбираться инженер-проектировщик. Например, он должен разбираться в строительстве и проектировании. Формулировка кажется странной, лишней, неуместной, однако это не совсем так. Данный пункт указывает на то, что ответственность за ошибку будет возложена на инженера-проектировщика, независимо от его опыта работы. Если работал над проектом другой человек, допустил ошибку, ответственен будет он, ведь обязан был обратиться к инженеру-проектировщику за помощью.

Читайте также: Образец должностной инструкции главного инженера предприятия

Ознакомившись с типовой должностной инструкцией, руководитель подразделения или менеджер отдела кадров без проблем разработает соответствующий документ для нужд собственной фирмы. Можно даже использовать в самом начале образец, не внося коррективы, но предупредив об этом соискателя. В дальнейшем должностную инструкцию впору усовершенствовать, как только появится более подробная информация о специфике работы отдела, которого, вполне возможно, ранее на предприятии не существовало.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...