Какая должностная инструкция у экономиста

Какая должностная инструкция у экономистаПрактически в каждой организации есть плановый отдел, и для его специалистов утверждается должностная инструкция экономиста. Когда сотрудников несколько и у них разные категории, то необходимо разрабатывать несколько видов такого документа. В нем прописаны основные требования к образованию, опыту работы, права, обязанности и ответственность работника.

Специальность экономист

Многие думают, что такую работу сможет выполнять человек, имеющий образование бухгалтера, так как работа связана с цифрами. Но это отдельное направление финансовой сферы предприятия, которое требует специальных знаний. Поэтому практически каждое высшее учебное заведение имеет факультеты, подготавливающие и выпускающие узких специалистов в той или иной отрасли. Например:

• в медицинских институтах готовят экономистов, которые смогут работать в таких бюджетных учреждениях, как больницы и поликлиники;
• после окончания педагогического ВУЗа есть практическое умение в планировании экономических показателей школ и других подобных заведениях.

То есть работа экономиста в сфере ЖКХ может очень отличаться от инженера-экономиста, знающего специфику газовой отрасли. Возможно, одинаковыми могут быть требования к сотруднику планового отдела, работающего со статистическими данными по труду.

Должностная инструкция для собеседования

Работа с экономическими показателями имеет свою специфику. Поэтому при выборе претендента на эту должность может прийти на помощь должностная инструкция экономиста. Основываясь на ее разделы, есть возможность составить специальные тесты, которые помогут определить, подходит ли человек для данной работы. Ведь в процессе простого собеседования не всегда удается сразу понять квалификацию и уровень знаний будущего работника. А в опросниках легче разделить тематику для ведущего специалиста и для экономиста низшей категории. Также некоторые люди теряются при устном собеседовании, но раскрывают свои способности в письменных ответах.

Когда применяют профстандарт

В связи с изменениями в Трудовом кодексе РФ, которые вступили в силу еще в середине 2016 года, практически на каждом предприятии встал вопрос о том, нужна ли новая должностная инструкция экономиста или внести только некоторые изменения. К этой должности не применяются какие-либо государственные льготы, компенсации или лимиты. Так, на официальной странице Министерства труда и социальной защиты документа именно с таким названием нет, поскольку есть разные направления экономики. Поэтому если руководитель хочет иметь осовремененные инструкции, то можно использовать профстандарт, который максимально приближен к сфере экономической деятельности организации.

Читайте также: Должностная инструкция товароведа

Какая должностная инструкция у экономистаЕсли разрабатываются требования к сотруднику банковской сферы, то на сайте Минтруда есть документ под названием «Специалист по финансовому консультированию». Инструкцию для экономиста по контролю за финансами можно составить, опираясь на образец пунктов и положений «Внутреннего контролера» или «Внутреннего аудитора». К сожалению, список не упорядочен по алфавиту и придется потратить некоторое время, чтобы их найти, так как они публикуются только после их принятия Министерством юстиции РФ.

К любому сотруднику экономических отделов в государственных предприятиях есть общие требования. Это нельзя принять на работу человека, который был уволен не по собственному желанию, а по статье или осужденного за экономические преступления. Поэтому если в инструкции есть указания, что она разработана в соответствии с нормами профстандарта, то тогда необходимо учитывать все прописанные там требования. В случае их несоблюдения предусмотрен штраф.

Разделы инструкции

В любом подобном документе в самом верху, то есть в так называемой шапке слева указывается наименование организации, справа – «УТВЕРЖДАЮ», а затем инициалы уполномоченного лица и его должность. Ниже ставится дата и печать. Затем с новой строки и посередине пишется заглавными буквами название документа, а чуть ниже обычным шрифтом опять указывается какого предприятия, дата и присвоенный номер.

Далее пишется стандартная фраза, что инструкция основана на трудовом договоре с таким-то специалистом и обязательно перечислить все государственные нормативные акты. В общих положениях указываются требования к приему и увольнению сотрудника, к образованию и стажу работы, а также знанию различных методологий. Во втором разделе расписываются должностные обязанности с учетом присвоенной категории и направления деятельности специалиста. В третьем принято обозначать права работника. Этих пунктов обычно значительно меньше, чем в предыдущем разделе. В следующем, четвертом, прописывается ответственность.

В конце обязательно нужно опять перечислить нормативные документы, на основании которых разработана инструкция. Ниже, кто составлял с указанием инициалов, должности и еще раз дата составления документа. Обычно инструкция согласовывается с лицом из юридического отдела. Последней пишется фраза, что «сотрудник ознакомлен и второй экземпляр получил на руки», а возле ставится подпись и фамилии с инициалами получившего.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...