В чем разница между МРОТ и окладом

В чем разница между МРОТ и окладомМРОТ и оклад – в чем между ними разница? Данный вопрос тревожит немалое количество работников по всей стране. Одни полагают, что эти понятия абсолютно тождественны, другие уверены – они довольно сильно отличаются. Давайте разберемся.

Что такое МРОТ

Дабы провести корректное сравнение, потребуется разобраться с обоими понятиями по отдельности.

Так, в частности, МРОТ – это только минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый законодательно. Называть данную величину окладом не совсем правильно – скорее это нижайший порог заработка, являющийся базовым значением необходимым для расчетов пособий и гарантирования определенного уровня социальной защищенности трудящихся.

Проще говоря, совокупный доход человека по закону не может оказаться ниже, чем актуальный в текущем году МРОТ. Так, с мая нынешнего, 2018 года, его размер составляет 11 163 рубля.

Планируется, что уже в 2019-м МРОТ подтянут до имеющегося в стране официального прожиточного минимума. Несмотря на то что данное требование содержится в действующем Трудовом кодексе уже немало лет, до сегодняшнего дня реализовать его не получилось.

Кроме того, регионы вправе также вводить и свои аналоги МРОТ, именуемые МЗП. Размер минимальной зарплаты должен оставаться не ниже действующего федерального эквивалента.

Таким образом получается, что МРОТ – это предельно допустимый уровень зарплаты, а не оклада.

Что такое оклад

Окладом называют четко определенную и зафиксированную сумму, выдаваемую работнику в качестве оплаты труда. В него совершенно однозначно не входят:

  • надбавки;
  • премиальные;
  • прочие виды денежного вознаграждения, положенные сотруднику и предусмотренные его трудовым договором.

То есть, по сути, оклад – это своеобразный костяк зарплаты, на основе которого производятся расчеты и прочих надбавок.

Зарплата – это совокупность всех выплачиваемых трудящемуся денежных средств. Сюда входят:

  • премии;
  • оклад;
  • компенсации за особый характер работы;
  • сверхурочные и пр.

Из общего ее объема вычитается НДФЛ, а остаток передается сотруднику.

Разновидности оклада

Оклад, а точнее, его размер, как уже говорилось выше, должен фиксироваться в трудовом договоре и устанавливаться специальным локальным нормативным актом. Существует немало вариантов данной базовой величины, давайте рассмотрим их подробнее.

Должностным окладном именуют определенную неизменяемую сумму, начисляемую сотруднику по завершении учетного периода. Он является классической формой вознаграждения, и для его получения человеку необходимо только:

  • присутствовать на работе положенное количество часов;
  • выполнять возложенные на него служебные обязанности;
  • соответствовать квалификационным требованиям.

На его основе рассчитываются и другие выплаты, входящие в структуру заработка.

Тарифный оклад – это ставка, начисляемая за принятую на предприятии единицу времени (день, час и пр.). Насчитывается она при условии, что сотрудник:

  • выполняет норму выработки;
  • присутствует на рабочем месте;
  • трудится без брака и т. д.

Ставка — это гарантия получения минимальной оплаты труда.

Читайте также: Может ли оклад быть меньше МРОТ

Сравнение

В чем разница между МРОТ и окладомОклад, вкупе со всеми причитающимися процентными выплатами, надбавками и премиями, является полноценной зарплатой работника. Он получает ее по результатам трудового месяца, после подбития итогов хозяйственной деятельности предприятия.

Размер оклада необходимо указывать в соответствующем разделе трудового договора, заключаемого с принимаемым на службу человеком. В дальнейшем, если возникает нужда повысить уровень его заработка, руководство издает приказ, где приводятся новые базовые величины оплаты.

В зависимости от размера причитающихся дополнительных надбавок, общий доход нередко оказывается значительно выше, чем фиксированный размер оклада. При этом зарплата с бухгалтерской точки зрения – это не более чем расчетный показатель, фигурирующий в ведомости на ее выплату. Указывают ее еще в справках о доходах (2-НДФЛ) выдаваемых по требованию работника.

Говоря об отличиях оклада от МРОТ, прежде всего, следует сообщить, что последний – это именно зарплата. То есть, как нетрудно убедиться – оба понятия нетождественны.

По действующему Трудовому кодексу, работнику не могут начислять зарплату меньше чем законодательно утвержденный минимальный уровень. Это означает, что речь идет вовсе не об окладе – он, при наличии прочих выплат, часто бывает ниже МРОТ. Здесь никакого нарушения прав работников нет. Другое дело, когда кроме базовой ставки человеку больше никаких бонусов не полагается.

Общее правило таково – сумма, начисляемая работнику за месяц добросовестного труда не должна оказаться меньше, чем действующий МРОТ (либо региональный МЗП). Проще говоря, если человек исполняет свои должностные обязанности по 8 часов на протяжении 5 дней, то ему по минимуму следует платить ранее упомянутые 11 163 рубля.

При неполной же занятости оклад меньше размера МРОТ – вполне нормальное явление. Лица, проводящие на службе по 3-5 часов ежедневно или выходящие через сутки на 8 ч., получают лишь пропорционально рассчитанную часть оклада. То есть за половину нормы гражданину обязаны насчитать 50 процентов МРОТ.

Налоги и оклад

В соответствии с действующим законодательством, все без исключения доходы физических лиц облагаются НДФЛ. Обязанность выплаты названного фискального сбора лежит на работодателе – именно он считается налоговым агентом. На сегодняшний день ставка НДФЛ не слишком велика – 13 процентов.

В этой связи многие интересуются: должен ли сохраниться минимальный размер трудовой оплаты после вычета налогов? Вопрос в определенной мере справедлив, ведь, казалось бы, ниже МРОТ в нашей стране зарабатывать невозможно. В реальности все обстоит несколько иначе. В Налоговом кодексе указывается, что НДФЛ следует исчислять только с заработной платы. Таким образом, даже если ее размер установлен на минимальном уровне, платить все равно придется. В итоге на руки сотрудник получит меньше, чем действующий официально МРОТ.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...