Какие есть виды дисциплинарной ответственности в России

Какие есть виды дисциплинарной ответственности в РоссииДисциплинарная ответственность – эта специфическая мера наказания, применяемая в отношении представителя коллектива, нарушившего те или иные внутренние регуляторные акты. Речь идет о трудовом распорядке, уставе, ведомственных приказов и т. д.

Соблюдение трудовой дисциплины – это фактически главная задача работника. Игнорирование правил и положений должностных инструкций нередко приводит к очень тяжелым последствиям для всего предприятия, потому администрации следует действовать максимально оперативно.

Какие же конкретно существуют виды дисциплинарной ответственности? Об этом подробно расскажем далее.

Общая информация

Работодатель вправе применить разные меры воздействия к сотрудникам, уличенным в нарушении трудовой дисциплины. При этом в отдельных, особо тяжелых случаях (когда наносится ущерб работодателю) также наступает еще и:

  • материальная ответственность;
  • нередко и уголовная.

Читайте также: Основные виды страхового стажа в России

В ныне действующем ТК РФ (192-я статья, часть 1) говорится, что дисциплинарным проступком (после которого наступает рассматриваемый в настоящей статье вид ответственности) следует называть неудовлетворительное исполнение работником возложенных на него обязанностей. При этом важно учитывать, что наказание применяется, только если будет доказано, что непосредственно он виновен в правонарушении.

В 194-й статье ТК указывается – наказание снимается с работника автоматически, если он в течение следующего года вел себя безукоризненно. После этого срока будет считаться, что взысканий сотрудник никогда не получал.

Виды дисциплинарной ответственности

Прежде всего, речь идет об общей ответственности, грозящей всем работникам. Правила наложения взысканий в данном случае приведены в Трудовом кодексе. В основном санкции применяют за нарушение действующего в организации распорядка.

Вторая разновидность – это специальная ответственность дисциплинарного характера. Такие взыскания используются в отношении работников различных государственных служб и ведомств. Здесь в качестве нормативной базы выступают официально введенные в действие уставы, отраслевые инструкции и пр.

Общая ответственность

Фактически видами ответственности общего типа считаются следующие:

  • замечание (данное наказание используются при незначительных правонарушениях);
  • выговор (более серьезная мера воздействия, положенная за деяния средней тяжести);
  • увольнение (самая значительная из доступных работодателю кар).

Лишь эти три наказания предусматривает Трудовой кодекс. По закону только их и разрешается применять в отношении проштрафившегося работника, если никаких других вариантов в дисциплинарном положении предприятия нет.

Читайте также: Входит ли учеба в ВУЗе в трудовой стаж по закону в России

Какие есть виды дисциплинарной ответственности в РоссииК поводам для увольнения причисляют следующее:

  • многократное неисполнение рабочих обязанностей при отсутствии каких бы то ни было уважительных причин;
  • один серьезный проступок типа прогула, нахождения на службе в пьяном виде и т. д.;
  • принятие ответственным сотрудником неправомочного решения, которое повлекло за собой или ущерб имуществу либо его полную утрату.

К приведенному перечню относится еще и грубое (даже однократное) нарушение представителем администрации должностных обязанностей.

Специальные взыскания

На служащих, в отношении которых действуют специальные меры дисциплинарного воздействия, также распространяются и общие взыскания. При этом последние считаются основными, а первые только дополнительными. Различные варианты наказаний собраны в данной таблице:

Федеральные служащие Прокурорские работники Военнослужащие Судьи
замечание (устное или письменное) понижение в чине понижение в должности и далее – в звании замечание
выговор (в том числе строгий) лишение звания «Почетный работник» арест (дисциплинарный) предупреждение
предупреждение лишение знаков отличия прекращение полномочий
отчисление со сборов
увольнение досрочное расторжение контракта

Если на всех служащих взыскание налагается в общем порядке (с использованием процедуры прописанной в ТК РФ), то для судей разработан особый алгоритм. Здесь соответствующее решение принимается специальным органом – Квалификационной коллегией. Такой подход позволяет защитить независимость служителей Фемиды.

При рассмотрении дисциплинарных проступков судей необходимо учитывать:

  • характер деяния;
  • обстоятельства его сопровождавшие;
  • степень виновности;
  • репутацию проштрафившегося специалиста.

Так, в частности, наказание в виде замечания следует применять, если проступок был малозначительным.

Предупреждение – это более серьезная форма ответственности. Данное взыскание налагается Коллегией в ситуации, когда:

  • тяжесть правонарушения не позволяет ограничиться одним замечанием;
  • к судье в течение последнего года уже применялись дисциплинарные меры.

Прекращение полномочий – это наиболее тяжелое наказание. Применяют его сугубо в исключительных случаях, и лишь за существенное противоправное деяние или поступки, несовместимые со званием судьи. Как правило, речь идет о нарушении:

  • законодательства;
  • этического кодекса.

То обстоятельство, что нормы морали и права судья игнорировал в процессе исполнения профессиональных функций, рассматриваются как отягчающее. Относятся к таковым и такие наступившие последствия:

  • ущемление прав участников процесса;
  • искажение основных принципов судебного производства.

Однако окончательное решение в названных ситуациях выносится не ранее, чем вступит в законную силу судебное определение по рассматриваемому Коллегией делу. Оно подготавливается обязательно вышестоящей инстанцией.

Если с момента выявления проступка прошло более полугода, то дисциплинарное взыскание не налагается. В этот период не включают дни:

  • проведенные на больничном и в отпуске;
  • потраченные на осуществление проверки.

Кроме того, наказание не применяется, когда правонарушение выявили позднее чем через 2 года.

Читайте также: В чем разница между авансом и задатком

Решение о прекращении полномочий допустимо обжаловать. Для этого нарушителю придется обратиться к Дисциплинарной коллегии, работающей при Верховном Суде. Вердикт последней является окончательным и не подлежит пересмотру.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...