За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускныеПраво каждого гражданина на ежегодный, оплачиваемый работодателем отпуск закреплено в законодательстве нашей страны. Его продолжительность не может быть меньше установленной Трудовым кодексом. Предприятие, в свою очередь, обязано сберечь за сотрудником на весь период отсутствия его рабочее место и в равной степени должность и оклад.

Многих интересует, за сколько конкретно дней работнику выплачиваются начисленные отпускные. Ответ на данный вопрос вы найдете в настоящей статье.

Общая информация

По закону – как госслужащим, так и работникам, занятым в бюджетном или частном секторах – отпуск предоставляется в очередности, определяемой утвержденным графиком. При его отсутствии сотрудник реализует свое право в заявительном порядке.

Минимальная длительность периода отдыха в соответствии с Трудовым кодексом составляет 28 дней. Причем имеются в виду исключительно календарные, то есть в расчет принимают выходные, но не праздники.

Отпуска большей продолжительности положены лицам, занятым на производстве с тяжелыми условиями или проживающим в регионах с экстремальным климатом (например, Крайний Север).

Как уже ранее говорилось, законодательство предусматривает сохранение среднегодового заработка за отдыхающим служащим. При этом он в данном случае должен выплачиваться заблаговременно – еще до момента начала отпуска.

Расчет выплат производится по следующей формуле: совокупный годовой доход делят на 12, а после еще на 29,3. В итоге получается сумма заработка за 1 день. Ее затем умножают на количество суток, выделенных для отдыха работника.

Читайте также: Какая зарплата у авиадиспетчера в России

Вот пример:

  • зарплата сотрудника за год составила 600 000;
  • 600 000 ÷ 12 = 50 000;
  • 50 000 ÷ 29,3 = 1 706,48.

Данный результат остается умножить на число дней отпуска – 1 706,48 × 28 = 47 781.

Следует иметь в виду, что в учет не принимаются:

  • больничные;
  • другие социальные выплаты, практикуемые на предприятии.

Когда должны выплачиваться отпускные

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускныеСрок выплаты установлен в Трудовом кодексе, а точнее, его 136-й статье (пункт 9). В соответствии с этим нормативным документом, человеку переводят причитающиеся средства не позднее чем за 3 дня до начала его отдыха. При этом данный свод законов не возбраняет проводить выплату и раньше, но категорически запрещает делать это позднее. В ситуации если образовывается задержка, сотрудник получает право требовать компенсацию.

Как отмечают специалисты, осуществлять перечисление средств ранее 3-х дней нецелесообразно, поскольку нельзя сбрасывать со счетов риск возникновения обстоятельств, препятствующих уходу служащего в отпуск. К примеру, он может заболеть или его задержат в связи с производственной необходимостью.

Стоит понимать, что Трудовой кодекс не конкретизирует – имеются ли в виду рабочие три дня или все же календарные. Впрочем, разъяснение этого момента приведено в письме за номером 1693-6-1, изданном Минтруда в июле 2014 года. В соответствии с упомянутым документом – речь идет именно о календарных днях.

Санкции за задержку выплаты отпускных

Работодатель, не предоставляющий сотруднику в определенный срок начисленные на период отдыха средства, является правонарушителем. Ему за это грозит административная ответственность. Также наказание предусмотрено за не извещение сотрудника о его законном праве на отпуск.

В обоих случаях предусмотрены следующие санкции:

  • представители администрации на первый раз отделываются предупреждением, а впоследствии заплатят до 5 000;
  • индивидуальным предпринимателям грозит то же наказание;
  • юридические лица отдадут минимум 30 000, а максимум – 50 000.

Об очередности предоставления отдыха работник узнает из ежегодно подготавливаемого на предприятии графика. При отсутствии такового отпуск получается в заявительном порядке после предварительного согласования с администрацией.

Когда подается заявление

В трудовом законодательстве не указаны точные временные рамки подачи данного документа. Однако если принять к сведению, что выплата отпускных согласно ТК осуществляется за три дня до начала отдыха, то логично предположить – заявление надо сдать не позднее чем за 4 суток. В иной ситуации предприятие попросту не успеет соблюсти все формальности:

  • подготовить приказ;
  • рассчитать сумму;
  • перевести ее на счет сотрудника.

Читайте также: Как получить дополнительный отпуск чернобыльцам

Если человек обратиться с соответствующей просьбой позже чем за трое суток – отпуск ему, скорее всего, на желаемую дату не дадут. Подобное право работодатель имеет. Изменить его решение в теории позволит письменное согласие работника на задержку выплаты отпускных.

В организациях, где составляется график, подобных проблем обычно не возникает. Сотрудников, с одной стороны, обязательно ознакамливают с ним под подпись, а с другой – администрация предпринимает все необходимые шаги в автоматическом режиме, то есть заявления как такового от работника вообще не требуется. Здесь примерно за 2 недели:

  • в кадровой службе составляют приказ;
  • его подписывает руководитель;
  • прочитывает отправляющийся отдыхать подчиненный;
  • копию распоряжения передают в бухгалтерию;
  • последняя начисляет положенные средства.

Если же служащему приходится уйти раньше (или позднее) установленного в графике времени, он подает заявление с соответствующей просьбой не менее чем за неделю до удобного момента. По большей мере руководство предприятия идет на встречу, но при сезонном кадровом дефиците, повсеместно наблюдающимся в летний период, может и отказать. Протестовать здесь бессмысленно, поскольку закон полностью на стороне работодателя.

Как выплачивают отпускные, если срок выдачи припадает на выходные

Если последний день, на который приходится конец срока выплаты отпускных, оказывается праздником или выходным, то начисление производят раньше, то есть за 4-5 суток.

Когда же в компании зарплату переводят на карты, то здесь бухгалтерии рекомендуется принимать во внимание и режим работы финансового учреждения. Далеко не всегда там успевают провести платеж в отведенный период, потому лучше подстраховаться и перечислить средства на 1-2 дня раньше обычного.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Понравилась статья? Поделить с друзьями:



Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Капча загружается...