Выплата компенсации за отпуск при увольнении в 2021 году

Выплата компенсации за отпуск при увольнении в 2021 годуВ действующем ныне Трудовом кодексе указано, что любой работник вправе получать каждый год, оплачиваемый 28-дневный отпуск. Для людей, занятых на опасных производствах, его продолжительность увеличивается. В наше время ситуации, когда дополнительный период сотрудник по той или иной причине не догулял, встречаются нередко – в этом случае он также может рассчитывать на денежное возмещение.

Каким же образом компенсация за отпуск выдаваемая при увольнении оформляется и выплачивается? Давайте разбираться.

Общая информация

Работодатель при увольнении должен выплатить компенсацию за неиспользованный в прошлом отпуск. Данная норма содержится в 127-й статье ТК. При этом необходимо учитывать все без исключения отпуска – и тот, что припал на год увольнения и более ранние. Здесь не имеет никакого значения, на каких основаниях правоотношения между компанией и ее сотрудником были разорваны.

Возмещение обязаны перечислить и человеку, трудящемуся по совместительству.

Не удастся получить компенсацию в ситуации, если сотрудник:

  • проработал менее 14 дней;
  • перешел в обособленное подразделение той же компании.

Реорганизация субъекта также не считается основанием, ведь этой процедурой правоотношения между персоналом и руководством не прекращаются.

Закон позволяет не выплачивать компенсацию сотрудникам, уличенным в:

  • порче имущества организации;
  • краже;
  • других правонарушениях, причинивших ущерб нанимателю.

Читайте также: Какие документы нужны для декретного отпуска

Уходя с работы, человек имеет право получить определенную сумму за весь неиспользованный им отпуск или его часть. Размер компенсации зависимот от стажа работы на конкретном предприятии или отрезка времени, прошедшего с последнего предоставленного периода отдыха. То есть отпускные за год компенсируются в полном объеме, если прошло уже 11 месяцев. Частичное возмещение вычисляется на основе:

  • неотгулянных дней;
  • оклада увольняющегося.

С рассматриваемой в нашей статье выплаты снимают НДФЛ – так как она является доходом.

Компенсация без увольнения – нюансы

Выплата компенсации за отпуск при увольнении в 2021 годуИногда руководитель предприятия в связи с производственной необходимостью переносит отпуск сотрудника. Здесь от последнего требуется получить согласие в письменном виде.

Нередко работника вызывают с отдыха. В данной ситуации неотгулянные дни предоставляются ему в течение года или переносятся на следующий. При этом сотрудник имеет право потребовать компенсацию за остаток отпуска. Но дадут ее лишь за дополнительный период, полагающийся за особые условия труда сверх установленных законом 4-х недель.

Длительность (минимальная) добавочного отпуска по закону составляет 7 суток. Таким образом сотрудник, у которого данный период достигает, например, 14 дней вправе потребовать компенсацию только за 1 неделю. Иными словами, нравится вам или нет, но государство заставит вас отдохнуть как полагается.

Также возмещение за отпуск не выплачивается авансом.

Попытки заменить полноценный отдых компенсацией сейчас является административным правонарушением. ИП за подобные действия заплатит до 5 тысяч, а юридическое лицо до 50-ти.

Расчет отпускных

При определении размера оплаты ежегодного отпуска используется средний заработок из расчета на один день. К сведению берут и оклад, и другие полученные начисления (например, прогрессивку). Не учитывается здесь только:

  • материальная помощь;
  • компенсации за проезд, питание, проживание и пр.

Чтобы узнать сумму дневного заработка, совокупный доход за год делят на 12 и затем еще на 29,3 (это среднее количество суток в месяце).

Таким образом, приняв, что вы за отчетный период зарабатывается 360 000, мы получим:

  • месячный доход в 30 000;
  • дневной – в 1023.

Результат останется умножить на продолжительность отпуска.

Расчет компенсации

Выплата компенсации без увольнения производится в заявительном порядке. Так, к примеру, если работник не отдыхал 2 года, то у него выйдет 56 дней обязательного отпуска и, скажем, 10 – дополнительного. Вот за последний период он и получит возмещение, остальное время он должен отгулять.

Иногда сотрудники используют в полном объеме законный отпуск, но на протяжении ряда лет не берут добавочный. За них компенсацию выплачивают в полной мере. В то же время закон не обязывает работодателя давать деньги, если сотрудник не увольняется.

Приступая к расчету, следует помнить, что за один рабочий месяц сотруднику положен отпуск продолжительностью в 2,33 дня, то есть за год и набирается указанные в законе 4 недели. При этом месяц учитывается как полный, если человек был занят на производстве большую его половину.

Итак, вы решили уйти из компании, проработав ней, например, 11 месяцев. Вам, кроме заработанных денег, бухгалтерия начислит еще и компенсацию за невзятый отпуск. Ее размер определяется на основе как величины оклада, так и полученных премиальных сложенных вместе.

Читайте также: Как рассчитать среднедневной заработок для отпуска

Совокупный годовой доход далее делят на 29,3, а затем еще и на 12. Итог умножают на количество накопленных дней отпуска (в нашем случае 28, ведь 11 месяцев уже отработано). Таким образом если ваша зарплата составляет 30 000 в месяц, то:

  • 360 000 ÷ 29,3=12 286,68;
  • 12 286,68 ÷ 12 = 1 023,89;
  • 1023,89 × 28 = 28 668,92.

При расчете компенсации суммируют все периоды, в ходе которых человек не отдыхал. При этом не учитывают отпуска:

  • по беременности и последующим родам, а также по уходу за малышом;
  • за свой счет (если их совокупная длительность превысила 2 недели).

Также отнимают:

  • прогулы;
  • отстранение от работы по инициативе администрации.

Получение компенсации

При увольнении возмещение за не отгулянный отпуск бухгалтерия насчитает автоматически – ведь здесь соответствующие выплаты являются обязанностью компании.

В прочих случаях придется писать заявление на имя руководителя предприятия. Составляют его в свободном стиле. Необходимо только точно указать, за какие временные отрезки вы хотите взять компенсацию.

Еще раз напомним – за основной период отдыха продолжающему работать сотруднику деньги однозначно не дадут, поскольку это запрещает закон. В остальном же администрация вольна действовать на свое усмотрение.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Понравилась статья? Поделить с друзьями:



Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Капча загружается...