Возможна ли замена отпуска денежной компенсацией в 2020 году

Возможна ли замена отпуска денежной компенсацией в 2020 годуИзвестно, что каждое юридическое лицо должно выплачивать своим сотрудникам отпускные, когда они уходят отдыхать. Когда работник увольняется, а его отпуск остается не использованным, то денежная компенсация выплачивается в любом случае. А если сотрудник работает в компании и вместо отдыха хочет работать с дополнительной выплатой? Возможно ли это?

Кто может потребовать компенсацию вместо ухода в отпуск

Сотрудник фирмы вправе требовать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а начальство, в свою очередь, способно либо согласиться, либо отказаться от исполнения просьбы работника. Компенсация может быть выплачена за те дни отпуска, которые превышают нормированные 28 дней.

Глава организации компенсирует отпуск работнику, но в некоторых случаях он не имеет такого права. В ТК Российской Федерации в статье 126 сказано, что заменить отпуск компенсацией не имеют права беременные, несовершеннолетние, люди, занятые на работе с вредными условиями, а также те, кто пострадал в результате аварии на Чернобыльской АЭС. Это логично, ведь вышеперечисленным персонам требуется отдых, иначе может пострадать их здоровье.

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении

По закону сотрудник может уйти в отпуск только после того, как в компании он проработает минимум полгода. При увольнении, даже не проработав 6 месяцев, работнику обязана выплачиваться компенсация за этот неиспользованный отпуск. Деньги должны быть выплачены сразу в день увольнения.

Читайте также: Можно ли взять отпуск раньше чем через 6 месяцев после вашего трудоустройства

А какую сумму следует выплатить работодателю? В Трудовом кодексе отсутствует точный метод расчета размера компенсации в случае увольнения за неиспользованный отпуск. При ситуации, в которой сотрудник работал в фирме минимум год без отдыха, он имеет право получить компенсацию за все 28 дней отпуска. В результате ликвидации компании либо при уходе на военную службу человек, проработавший от полугода до года в организации, также имеет право на полную компенсацию.

Рабочий год, за который отсчитываются отпускные, начинается с первого дня работы. В сам рабочий стаж входит время того, как работник работал по факту, когда он не работал, но пребывал на должности (например, во время болезни, выходных или праздников).

Компенсация неиспользованного отпуска для работающих по совместительству

Если вдруг человек трудится еще у другого работодателя, то есть является совместителем, то при увольнении ему должна быть выплачена полная компенсация всех дней отдыха, несмотря на то, что работа для человека не единственная и основная.

Как рассчитать сумму, которая выплачивается за отпуск уволившемуся работнику

Сумма зависит от стажа сотрудника. Дни положенного отпуска нужно разделить на 12 месяцев. Тогда будет известно количество дней отпуска за каждый месяц. Далее нужно из полученного количества дней вычесть те дни, которые работник уже использовал в качестве отпуска. После этого следует посчитать средний заработок сотрудника за день, дабы потом умножить его на количество дней неиспользованного отпуска. Данная сумма является конечной, именно она должна быть выплачена работнику впоследствии.

Условия компенсации неиспользованного отпуска

Возможна ли замена отпуска денежной компенсацией в 2020 годуЧтобы потребовать возврат деньгами дни отпуска, превышающих 28, сотруднику придется написать заявление на имя директора. Если он согласится выплатить оставшиеся дни, то ему нужно оформить это в виде документа, содержащего в себе информацию о том, за какой год предоставляется компенсация.

Стоит учесть, что сотруднику в любом случае придется использовать 28 положенных дней на отпуск либо в текущем году, либо в последующие, так как они не будут компенсироваться.

За компенсацией сотрудник вправе обратиться после того, как он проработает полгода в компании, так как именно после этого срока он способен выйти на отдых.

Как работодатель должен оформить компенсацию отпуска сотруднику

Работник пишет заявление с просьбой компенсировать оставшиеся дни, в котором следует указать причину того, почему он не стал выходить в отпуск. После этого работодатель рассматривает данное предложение. Если у того нет никаких претензий, то он издает приказ по выплате компенсации работнику с указанием суммы, причины и конкретных дат. Далее сотрудник может получить положенные ему деньги от бухгалтерии.

Читайте также: Может ли работодатель отказать в отпуске сотруднику

Ответственность за неверное оформление документа или нарушение прав работника

Если работодатель согласился выплатить компенсацию за те дни, которые включены в 28 положенных отпускных дней, либо людям, занятых на тяжелых работах, беременным или несовершеннолетним, то начальству и организации полагается крупный штраф, поэтому нужно быть максимально компетентным в данном вопросе.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Понравилась статья? Поделить с друзьями:



Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Капча загружается...