Сколько дней отпуска положено за год в 2020 году

Сколько дней отпуска положено за год в 2020 годуОтпуск – это самая ожидаемая пора года. Именно на это время мы строим самые большие планы, которые должны помочь нам сбросить груз прошлого рабочего года и приготовиться к новому. Кто-то предпочитает поехать на курорт, кто-то наконец готовится разобраться с домашними делами, кто-то проводит это время на огородах и на дачах. У каждого свой отдых, но важен сам факт: отпуск может получить каждый гражданин, работающий официально, в соответствии с ТК.

Однако часто работников волнует вопрос: сколько дней отпуска положено за год? Особенно это актуально для людей, которые нашли свою первую работу. На самом деле, трудовое законодательство дает однозначный ответ на этот вопрос. Сегодня поговорим о том, на сколько дней оплачиваемого отпуска можно рассчитывать за каждый фактически отработанный месяц.

Как рассчитать количество дней

Итак, исходя из положений статьи 122 Трудового кодекса, после трудоустройства работник способен претендовать на отпуск после 6 месяцев постоянной работы. В принципе, реально воспользоваться такой привилегией и раньше, если существует договоренность между работодателем и работником.

Если вы отработали больше года, вы можете уйти в отпуск в любое время. Исключение составляют лишь организации, в которых официально утвержден график ухода. Если вы не воспользовались данной опцией в отведенное время, придется согласовывать свой отдых с работодателем в индивидуальном порядке.

Читайте также: Как правильно составить приказ об отзыве работника из отпуска

Для каждого работника насчитывается так называемый отпускной стаж. Как только он достигнет определенной отметки, вы получите право на отпуск. Если в конкретный временной промежуток вошли периоды, которые должны быть исключены из стажа, придется перенести и свой отдых. Для того чтобы подсчитать отпускной стаж, необходимо подсчитать фактически отработанное время и исключить даты, когда работник не выходил на рабочее место, но при этом за ним сохранялся его заработок. К числу таковых относятся:

• выходные;
• праздники;
• время отдыха, гарантированное Трудовым кодексом;
• неоплачиваемый отпуск не по вине сотрудника (не более 14 дней);
• отстранения от работы и прогулы, возникшие не по вине сотрудника.

Также есть перечень периодов, которые не могут учитываться в отпускном стаже. Например, это отпуск по уходу за ребенком или за свой счет (свыше 14 дней), а также отсутствие работника на месте без уважительной причины.

Необходимо отметить еще один важный нюанс. В Трудовом кодексе не содержится норм, согласно которым существовала бы возможность получения отпуска в неполном объеме, пропорционально отработанному промежутку времени. Следовательно, разбить период отдыха на две части невозможно. В соответствии с положениями статьи 115 ТК РФ, длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 суток.

Как рассчитать количество дней отпуска, положенных за каждый месяц

Сколько дней отпуска положено за год в 2020 годуЕсли вы желаете узнать, сколько же дней вам полагается за каждый отработанный месяц, в этом нет ничего сложного. Достаточно лишь взять калькулятор и провести простейшее математическое действие. Итак, календарный отпуск длится 28 календарных дней. В году насчитывается 12 месяцев. Соответственно, нужно разделить 28 на 12. Итого, получается:

1. За 1 месяц вы получаете 2.33 дня отпуска.
2. За 6 месяцев – 13,98 дня.
3. За 12 месяцев – 28 дней.

Как видим, за каждый отработанный месяц вам насчитывается 2,33 дня отпуска. Кстати, эта методика действует еще с 1930 года, когда ее принял Народный Комиссариат труда СССР.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении

Далеко не всегда работники используют свое гарантированное законом право на очередной оплачиваемый отпуск. Некоторые желают продолжить работу либо по каким-то причинам вынуждены это делать. В таких случаях ваши отпускные никуда не пропадают. И вам обязаны их выдать при увольнении.

Порядок расчета отпускных, выплачиваемых при завершении работы в конкретной организации, определен статьей 127 Трудового кодекса. Изначально необходимо подсчитать ваш отпускной стаж за весь период. В расчет берутся полные месяцы. Если какой-либо месяц оказывается неполным, учитывается количество отработанных дней. Если их больше 15 – проводится округление в большую сторону.

Далее нужно подсчитать количество дней отпуска, которые должен был использовать работник за время работы на рабочем месте, а затем и общее количество дней использованных отпусков. Затем отнимаем второй показатель от первого и получаем нужные нам цифры. Дальше остается лишь умножить полученное значение на среднедневной заработок сотрудника.

Читайте также: Как составить приказ об утверждении графика отпусков

Подводя итоги, еще раз отметим, что длительность оплачиваемого ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. И если вы их не используете, вы можете получить отпускные сразу после увольнения из организации.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Понравилась статья? Поделить с друзьями:



Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Капча загружается...