Правильное продление отпуска в связи с больничным

Правильное продление отпуска в связи с больничнымИтак, какие гарантии предусмотрены законодательно для сотрудника в случае болезни в период ежегодного отпуска и как их правильно оформить – обо всех нюансах в статье.

Перенос или продление – выбор есть

Заболеть во время отпуска – не самый хороший вариант, но раз уж так получилось, то самое главное здесь – оформить лист временной нетрудоспособности их медучреждения, то есть больничный для получения пособия.

И тогда существует 2 варианта разрешения ситуации, которые регулируются ст.124 ТК РФ:

• продлить отпуск именно на то количество дней, которые он проболел;
• перенести отпуск на более благоприятное время.

Оба варианта не являются сложной задачей для сотрудника. После открытия больничного листа предпочтительно неотложно уведомить об этом работодателя.

Далее решение о том, как обойтись с нереализованной частью отпуска по случаю болезни сотрудник с работодателем согласовывают между собой. Исходя их этого, работник может приступить к работе как после окончания отпуска, так и после закрытия больничного листа.

Перенос отпуска в связи с больничным

В том случае, когда сотрудник изъявил желание переместить оставшиеся дни ежегодного планового отпуска на иное время, по его письменному заявлению работодатель должен предоставить ему такую возможность. Этот вариант можно истолковать как добровольный вызов из отпуска, с согласием отдохнуть в отпуске в любое другое время. При этом способе сотрудник выходит на работу сразу после закрытия больничного листа, и пишет заявление на соответствующий перенос отпуска.

Продление отпуска в связи с больничным

Если работник пожелал отсрочить свой основной отпуск или дополнительный социальный отпуск как сотрудника, содержащего детей, на количество дней, которые совпадают с периодом его болезни, в таком случае отпуск продлевается.

Продление отпуска непременно необходимо согласовать с руководством, сообщив о своем решении не выходить на работу после окончания отпускных дней. Это даст право автоматически удлинить ежегодный отпуск согласно графику на точное число дней болезни. Такая процедура оформляется в момент выхода сотрудника на рабочее место. Обязательно сразу же при выходе на работу сотрудник обязан представить подтверждение дней болезни больничным листом.

Читайте также: Какими могут быть возможные причины переноса отпуска для заявления

Правильное продление отпуска в связи с больничным происходит по следующей схеме:

1. По окон¬ча¬нии от¬пус¬ка ра¬бот¬ник про¬дол¬жа¬ет от¬ды¬хать столь¬ко дней, сколь¬ко он болел во время от¬пус¬ка.
2. Пе¬ре¬рас¬чет от¬пуск¬ных выплат не осуществляется.
3. В первый рабочий день сотрудник подает заявление в отдел по работе с персоналом, касающееся продления отпуска вместе с больничным листом.
4. Кадровый отдел оформляет продление отпуска путем подписания соответствующего приказа и внесением изменений в рабочий табель.

Отдельно стоит сказать о приказе, а именно важно, чтобы он был оформлен в письменной форме по всем правилам компании, так как лишь данный документ служит оправданием отсутствия сотрудника на работе сверх отпускных дней. В данном случае какие-либо устные соглашения не будут иметь правовой силы.

Учет выходных и праздничных дней при расчете

Праздничные и нерабочие дни, которые входили в больничный срок, не учитываются при продлении отпуска по причине того, что в эти дни официально сотрудник и не должен был работать.

Отпуск пролонгируется только на то количество рабочих дней, которые входят в период болезни, без учета выходных и праздничных дней. То есть оплачивать такие дни работодатель не будет.

В каких случаях продление отпуска невозможно

Правильное продление отпуска в связи с больничнымОтдых может быть пролонгирован исключительно в тех случаях, когда заболел именно сотрудник. Если больничный касается ухода за ребенком, дни его болезни, выпадающие на период отпуска, не будут оплачены, а перенос и продление отпуска также невозможны, если данное условие не включено в трудовой договор самим работодателем.

Такой больничный открывают сотруднику только первым рабочим днем месяца после окончания отпуска. Соответственно, и оплата будет совершена только за рабочие дни, а дни от начала болезни ребенка или члена семьи не учитываются при расчете.

Отпуск не увеличивается также в случаях:

1. Если болезнь сотрудника произошла в период отпуска с последующим увольнением – за этот период сотрудник только вправе ожидать выплату больничного листа, но не продления отпуска.
2. Если сотрудник заболел, пребывая в учебном, творческом или отпуске без сбережения оплаты, а также в льготных отпусках, например пострадавшим на ЧАЭС.

Продление отпуска без предупреждения

В том случае, когда болезнь сотрудника возникла в период отпуска, а он об этом не уведомил руководство, а самостоятельно решил себе продлить отдых, такое поведение можно квалифицировать как нарушение трудовой дисциплины.

Иногда бывают такие ситуации, когда сотрудник приносит больничный лист при выходе на работе, а за пропущенные дни ему уже засчитаны прогулы, то есть неявка по невыясненным причинам. Сотрудник должен будет найти разумные объяснения своего поступка, тогда он может рассчитывать на смену прогула временной нетрудоспособностью. Прогулы в некоторых случаях вынуждены отмечать руководители для фиксации отсутствия на рабочем месте сотрудника, когда причины того неясны.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...