Правда ли, что неотгуленный отпуск будет сгорать по Трудовому кодексу в 2019 году

Правда ли, что неотгуленный отпуск будет сгорать по Трудовому кодексу в 2019 годуКаждому официально оформленному сотруднику один раз в год полагается оплачиваемый отпуск, длительность которого должна составлять не менее 28 дней. Если сотрудник имеет двое несовершеннолетних детей до 14 лет, воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет, трудится в особо тяжелых условиях или по ненормированному графику и т. п., работодатель обязан предоставить ему дополнительные дни отдыха.

В последнее время часто стали ходить слухи о том, что по Трудовому кодексу в 2019 году дни неиспользованного отпуска будут сгорать. Правда это или нет, рассмотрим в ходе статьи.

Читайте также: Нужно ли писать заявление на отпуск, если на работе есть график отпусков

Трудовым кодексом главой 19 регламентированы все правила предоставления ежегодных отпусков. Каждый положенный день отдыха должен быть отгулян работником. Однако не всегда так получается, и некоторые трудящиеся берут только часть отпуска. В таком случае в следующем календарном году получится отгулять оставшиеся от предыдущего отпуска дни по отдельному заявлению или присоединить их к отпуску за следующий период.

В случае когда работник собрался увольняться, перед непосредственным расчетом он может использовать все накопившиеся дни отдыха или же получить за них компенсацию в денежном эквиваленте.

Ежегодный отпуск не сгорает ни у тех, кто решил уволиться, ни у тех, кто продолжает свою трудовую деятельность. А вот если предприятие закрывается, на нем происходит реорганизация или сокращение штата сотрудников, тогда предоставление отпусков происходит иным образом:

  • до начала происходящих перемен сотруднику могут предложить отгулять отпуск с учетом накопившихся дней;
  • сам работник вправе вместо отдыха потребовать денежную компенсацию за дни отдыха (для этого необходимо составить письменное заявление на имя руководителя);
  • в случае невыполнения ни одного из двух выше указанных действий, отпуск сгорает.

Что касается дополнительных дней отдыха, то в любом случае работник должен их отгулять или получить стопроцентную денежную компенсацию за этот период.

Законодательством предусмотрено гарантированное использование трудящимся предоставляемого ежегодного отпуска. Однако не всегда по каким-либо причинам человек может отгулять положенное ему время. В таких случаях оставшиеся дни накапливаются, но не сгорают, что порой грозит работодателям немалыми штрафами.

Сколько отпусков можно накопить

По истечении 6 месяцев со дня начала трудовой деятельности работника он вправе претендовать на оплачиваемый отпуск. Если в течение одного года работы сотрудник не уходил на заслуженный отдых, то его дни автоматически переходят на следующий год. Тогда разрешается отгулять их по отдельности, а можно соединить и отгулять их одним разом.

Читайте также: Когда нужно отдавать трудовую книжку, если у работника отпуск с последующим увольнением

Согласно Трудовому кодексу, наемный работник не может не использовать положенный ему законом отпуск два года подряд. За выполнением закона обязаны следить работники кадровых служб и ставить руководителя в известность о сотрудниках, давно не уходивших в отпуск. Тот, в свою очередь, должен принять меры, направленные на использование подчиненным причитающихся ему дней.

Чем грозят работодателю неиспользованные подчиненными отпуска

Правда ли, что неотгуленный отпуск будет сгорать по Трудовому кодексу в 2019 годуДля работника неиспользование отпуска грозит лишь лишением полноценного отдыха. А вот для работодателя – немалыми штрафными санкциями (от 30 до 50 тысяч рублей) со стороны трудовой инспекции либо приостановкой деятельности предприятия до 90 дней.

Немаловажен тот факт, что работник, не отгулявший свой отпуск, никакой ответственности не несет, а работодатель автоматически становится виновным в сложившейся ситуации. Даже если в ходе расследования будет доказано, что сотрудник по своей инициативе отказывался от отпуска, руководителю все равно придется заплатить штраф. Поэтому руководству предприятий накопление отпусков своими сотрудниками не приносит никакой выгоды, а только лишь угрозу со стороны трудовой инспекции и финансовые потери. Также порой возникают и другие сложности, а именно:

  • если увольняющийся сотрудник потребует компенсацию за накопившиеся отпускные периоды, из оборота необходимо изъять крупную сумму денег, из-за чего может случиться дисбаланс денежного фонда, и придется искать новые источники финансирования, чтобы штат не остался без заработной платы;
  • если сотрудник решит одним разом отгулять накопившиеся отпуска, это вызовет необходимость искать ему замену и станет препятствовать уходу на отдых другим сотрудникам;
  • после проверки трудовой инспекции предприятие получит статус нарушителей Трудового кодекса.

В каких случаях дни отпуска можно заменить денежной компенсацией

Денежной компенсацией впору заменить дни отпуска, если сотрудник принял решение об увольнении, и до дня окончания действия трудового договора продолжает трудиться в штатном режиме. Также получить выплаты могут лица, у которых количество дней отпуска составляет более 28 дней (т. е. положенные законом 28 дней сотрудник обязан отгулять, а те, что накопились свыше, впору заменить компенсацией).

В случае когда работнику положены дополнительные дни отдыха, их также реально заменить денежными выплатами. Для этого трудящийся должен составить заявление на имя руководителя с просьбой вместо дополнительных дней отпуска начислить ему денежное вознаграждение.

Читайте также: Когда нужно производить расчет, если у работника отпуск с последующим увольнением

Если сотрудник является несовершеннолетним, трудится в опасных для жизни и здоровья условиях или пребывает в положении (беременность), то заменять отпуска денежной компенсацией данным категориям лиц запрещено.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...