Особенности оформления отпуска по беременности родам в 2019 году

Особенности оформления отпуска по беременности родам в 2019 годуОтпуск, предоставляемый по беременности и непосредственно родам – это тема, интересующая без преувеличения всех будущих мамочек. Основные законодательные акты, регулирующие порядок его оформления, действуют уже много лет и в текущем 2019-м никаких изменений в них не вносили.

Общий алгоритм действий

Оформление отпуска – это поступательный процесс, в который вовлекаются и сама работница, и представители администрации предприятия.

Так, от будущей мамочки требуется:

  • после начала беременности зарегистрироваться в женской консультации;
  • в определенный срок (с 27-й по 30-ю неделю) взять у тамошнего гинеколога больничный;
  • зайти в банк и получить там справку с указанием расчетного счета (на него будут переводить пособие);
  • сделать светокопию паспорта;
  • принести на работу все собранные бумаги (оригиналы);
  • составить заявление о предоставлении рассматриваемого в нашей статье отпуска;
  • прочитать приказ и подтвердить факт ознакомления с ним распиской.

Читайте также: Как правильно составить приказ на отпуск

Сотрудники предприятия, оформляющие отпуск, положенный по беременности, и в том числе родам, должны:

  • принять и зарегистрировать все полученные документы;
  • подготовить приказ;
  • ознакомить с ним сотрудницу;
  • рассчитать пособие;
  • заполнить форму Т-6;
  • перевести деньги на указанный счет;
  • уведомить ФСС об уменьшении отчислений в его адрес на размер выданного пособия;
  • подготовить отчет о расходовании выделенных средств.

По прошествии родов сотрудница обязана принести на работу метрику своего ребенка. При наличии оснований для продления отпуска, женщина подает в администрацию дополнительный больничный и заявление, содержащее соответствующую просьбу.

Когда обозначенный срок отсутствия на работе выходит, новоиспеченная мамочка может:

  • попросить отпуск по уходу за малышом;
  • отказаться от этого права и вернуться на службу.

В последнем случае заботу о ребенке берет кто-нибудь из близких:

  • супруг;
  • бабушки или дедушки.

Следует помнить, что в период отпуска работодатель вам не указ – он не имеет права вызывать вас на службу, даже если этого требует производственная необходимость.

Отпуск, оформляемый по беременности и последующим родам – требуемые документы

Особенности оформления отпуска по беременности родам в 2019 годуЗакон указывает, что фактически единственным основанием, позволяющим оформить рассматриваемый отпуск, является больничный листок. В текущем году многие медицинские заведения начали изготавливать его электронный аналог. Последний направляется работодателю без участия беременной подопечной.

Справка из банка скорее необходима самой женщине – ею она гарантирует себе, что деньги придут точно на ее счет. Если же работница уверена, что сможет без ошибок указать необходимые атрибуты, то их вписывают в текст заявления.

Следует знать, что в нашей стране женщины, вставшие на учет ранее 12-й недели, могут рассчитывать на разовое пособие. Для этого требуется принести на работу справку, фиксирующую данный факт. На ее основе беременной перечислят определенную сумму. В текущем 2019-м размер выплаты составляет немногим больше 613 рублей.

Если работница на протяжении 2-х лет предшествовавших беременности трудилась на другом предприятии, то ей потребуется взять там еще и справку о доходах.

Заявление на отпуск, предоставляемый женщине по беременности и следующим за ней родам

Образец для этого документа особый не требуется. Составляется заявление на основе общих правил деловодства.

Так в правом углу указываются:

  • название организации;
  • Ф. И. О. руководителя;
  • собственное полное имя;
  • место регистрации (если беременная не работает).

В основном тексте приводиться просьба о:

  • предоставлении отпуска;
  • выплате материального пособия и других видов помощи.

Далее сообщается счет в банке и перечисляются документы, подтверждающие обоснованность просьбы.

В конце проставляют дату и подпись.

Все бумаги, позволяющие получить отпуск, положенный работнице по беременности, и в равной степени родам, закон разрешает приносить лично или отправлять по почте (в том числе электронной).

Оплата отпуска

Правом на рассматриваемый отпускобладают все без исключения работающие или проходящие обучение в ВУЗе женщины. При этом к сведению не берутся:

  • стаж;
  • гражданство;
  • возраст;
  • должность;
  • семейное положение и пр.

Размер пособия в ряде случаев отличается. Так:

  • трудоустроенные получают средний размер заработка, рассчитанный на основании последних 2-х лет;
  • военнослужащие могут рассчитывать на полный оклад;
  • студентки – стипендию.

Если женщина зачислена в штат менее 6 месяцев назад, то в качестве основы для начислений используется актуальный МРОТ.

Тем, кто трудится по совместительству, декрет и связанные с ним выплаты надлежит оформить у каждого работодателя.

Если у женщины есть дети-погодки и она уже находится в отпуске по уходу за ними, то суммы выплат должны складываться.

Кроме того, уволенные из-за:

  • банкротства предприятия получают пособия в размере 40 процентов от среднего заработка за прошедшие 2 года;
  • ликвидации компании могут надеяться на 613 рублей в месяц на протяжении 140 суток.

Зарегистрированным в службе занятости назначают такие единовременные выплаты:

  • 613 руб. 14 коп. за раннюю регистрацию в женской консультации;
  • 16 350 от фонда соцстрахования.

Кроме того, полагается также ежемесячное пособие до момента исполнения ребенку полутора лет.

Деньги выдаются в заявительном порядке – если беременная не обратится с просьбой в СЗ в определенные сроки, то впоследствии она ничего не получит.

Читайте также: Вместе с зарплатой или нет выплачиваются отпускные

Отпуск и стаж

Отпуск, представляемые женщинам по беременности и последующим родам, полностью включается в рабочий стаж, принимаемый во внимание при расчете пенсии.

Такое же правило действует и в отношении периода ухода за родившимся малышом, при условии, что он не длится долее 1,5 года. Последующий период при назначении пенсии не учитывается.

Оформление декрета на отца

Отпуск по беременности и последующим родам отцу предоставляться не может по вполне понятным причинам, ведь он не вынашивает и не производит на свет ребенка.

Отец имеет возможность временно уйти с работы, чтобы ухаживать за малышом, если, к примеру, мама получает больше него. Кроме него аналогичное право дается и ближайшим родственникам.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...