Оплачивается ли учебный отпуск в 2019 году и как

Оплачивается ли учебный отпуск в 2019 году и какСовмещение работы и учебы – это достаточно распространенное явление. Такие сотрудники есть сегодня на многих предприятиях. При этом у бухгалтера может возникнуть немало вопросов, связанных с совместителем. Одним из таковых является учебный отпуск. Работодатель в большинстве случаев просто обязан предоставить его. Но оговорка в данном случае вовсе не случайна. Здесь все-таки есть и некоторые исключения.

Оплачивается ли учебный отпуск

Для начала давайте рассмотрим некоторые общие моменты. Учебный отпуск является не основным, а дополнительным. Претендовать на него могут работники, получающие высшее образование по определенным программам. Это, в частности, магистратура, специалитет либо бакалавриат. Здесь нужно сделать еще одно уточнение. Такое право есть и у лиц, которые поступают учиться по перечисленным выше программам.

На законных основаниях претендуют на получение учебного отпуска работники, получающие высшее образования в рамках программы подготовки кадров соответствующей квалификации. Это еще не все. Законодательство предоставляет такое право работникам, получающим общее образование (основное либо среднее) по очно-заочной форме обучения. Помимо этого, стоит выделить еще одну категорию совместителей. Освобождение от работы на определенный период могут получить и лица, уже получающие среднее профессиональное образование, равно как и поступающие.

Вместе с тем здесь есть и некоторые исключения из правил. В частности, учебный отпуск, равно как и выплата компенсации, законодательством предусмотрены только лишь для совместителей, которые впервые получают образование данного уровня. Приведем простой пример. Ранее совместитель уже получил диплом колледжа. Теперь он поступил в учебное заведение такого же уровня, чтобы получить дополнительное образование. Соответственно, работодатель имеет законное право отказать такому совместителю.

Обратите внимание на один важный момент. Форма образования не имеет здесь никакого значения. Работодатель в любом случае обязан предоставить сотруднику учебный отпуск. Естественно, при этом должны быть выполнены все условия, предусмотренные соответствующими нормами законодательства. Однако этот момент оказывает самое непосредственное влияние на оплату. Приведем конкретные примеры. В частности, при очном обучении работодатель не оплачивает сотруднику учебный отпуск. Здесь все соответствует действующим нормам трудового законодательства. При заочном обучении или очно-заочной форме получения образования за сотрудником сохраняется его средняя заработная плата. То есть учебный отпуск здесь уже будет оплачиваться.

Читайте также: Особенности оформления отпуска без сохранения заработной платы

Также нужно отметить еще один момент. На гарантии и компенсации имеют право даже сотрудники, ранее уже получившие профессиональное образование. Только в таком случае на учебу их обязан направить работодатель соответствии с трудовым либо ученическим договором. Понятно, что в документах должны быть прописаны соответствующие пункты.

Оплачивается ли учебный отпуск в 2019 году и какОдним из условий предоставления учебного отпуска считается наличие госаккредитации у учебного заведения. Впрочем, здесь также есть исключения. Если данный момент прописан в одном из договоров (коллективном либо трудовом), то работодатель может предоставить отпуск совместителю, получающему образование в учебном заведении, не имеющем госаккредитации. Помимо этого, данный момент может просто оговариваться отдельно. Только здесь обязательно нужно все документально оформить. Устная договоренность не является весомым основанием.

Теперь давайте немного поговорим о правилах оформления документов. В первую очередь нужно отметить, что учебный отпуск предоставляется сотруднику не просто так. Основанием здесь является справка-вызов – ее должно прислать совместителю учебное заведение. Наличие данного документа является обязательным условием. Справку следует приложить к соответствующему заявлению, написанному на имя руководства. Начальство, в свою очередь, приняв положительное решение по данному вопросу, выпускает приказ.

Чтобы понять, в каких случаях совместителю выплачивается средний заработок, следует внимательно изучить соответствующие статьи главы 26 Трудового кодекса. Там также прописаны гарантии, на которые имеет законное право сотрудник, совмещающий трудовую деятельность с получением образования. Следует отметить, что, например, больничный лист во время учебного отпуска не оплачивается.

Средний заработок совместитель должен получить еще до начала учебного отпуска. Однако, в отличие от основного, в данном случае нет никаких четких сроков. Иными словами, норма «за 3 дня до отпуска» в такой ситуации не действует. Также работодатель не обязан делать выплату сразу же после того, как сотрудник представит справку-подтверждение. Многих также интересует, можно ли присоединять учебный отпуск к основному. Такой вариант не запрещен действующим законодательством. Однако решение в данном случае руководство предприятия или организации принимает по своему усмотрению. Иными словами, работодатель имеет законное право отказать совместителю, обратившемуся с такой просьбой.

Также следует учитывать, что сотрудник имеет право использовать учебный отпуск не только полностью, но и частично. Вместе с тем общий срок в данном случае обязательно должен соответствовать указанному в справке-вызове. Производственная необходимость не является основанием для отказа. То есть совместитель может воспользоваться своим законным правом даже без согласия работодателя. Понятно, что следствием такого решения неминуемо будет конфликт. Однако если рассматривать ситуацию в целом, то закон в данном случае полностью будет на стороне совместителя.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...