Можно ли работнику уволиться, находясь в отпуске и без отработки в 2019 году

Можно ли работнику уволиться, находясь в отпуске и без отработки в 2019 годуЧаще всего люди увольняются по собственному желанию, это одна из основных причин прекращения трудового договора. Работник проявляет желание уволиться с настоящего места работы, но руководителю, как правило, это не нравится, так как ему вновь придется искать подходящего сотрудника. Чтобы взаиморасчет прошел гладко, обратимся к правилам, по которым должно происходить увольнение.

В каком порядке нужно увольняться по своему желанию

Во-первых, работник должен написать заявление на имя директора о том, что он уходит. В заявление нужно не забыть указать дату ухода с работы и причину, которой является собственное желание. Если нужно уволиться, не отрабатывая, то в отделе кадров потребуют документы, которые подтвердят, что по определенным причинам вы не можете отработать.

После ваше заявление передают в кадровый отдел и составляют приказ на увольнение. В этом приказе делают ссылку на статью 77 ТК РФ и записывают данные работника. Приказ должен прочитать сотрудник и поставить свою подпись о том, что с документом он ознакомился. В случае когда представляется невозможным, чтобы сотрудник увидел этот документ (отказывается ознакомиться или отсутствует), то на приказе оставляют запись об этом.

Увольнять по собственному желанию сотрудника, находящегося в отпуске, нужно так же, как и тогда, когда человек находится на своем рабочем месте. Главное, что сотрудник должен написать заявление и после этого спустя две недели он может быть уволен.

Выплаты, которые работодатель обязан оплатить сотруднику перед увольнением:

• в том месяце, когда человек увольняется, все отработанные дни должны быть оплачены;
• если работник использовал не все дни отпуска, то за оставшиеся руководитель выплачивает компенсацию;
• в некоторых предприятиях в коллективном договоре может быть прописан пункт, что, несмотря на увольнение по собственному желанию, руководитель все равно оплачивает выходное пособие.

Читайте также: Порядок удержания за использованный авансом отпуск при увольнении

Как поступить в случае, когда сотрудник не был в двухнедельном отпуске и написал заявление на увольнение? Должен ли он отрабатывать?

Большое значение имеет то, как руководитель и сотрудник смогут договориться между собой. Если кто-то недоволен возможным отсутствием отработки, то две недели придется еще поработать. Так в своем большинстве лучше для обеих сторон. Руководителю нужно время, чтобы найти нового человека, сотрудник должен довести дела до конца, чтобы их передать другому человеку, еще немного поработать, чтобы получить часть зарплаты. К тому же можно получить и компенсацию за то, что отпуск не был использован.

Можно ли работнику уволиться, находясь в отпуске и без отработки в 2019 годуЕсли обе стороны не против того, чтобы не было двухнедельной отработки, то есть два варианта:

1. Увольнением может быть дата, которую сотрудник указал в заявлении. При этом за неотгуленный отпуск он получит компенсацию.
2. Сотрудник пойдет в отпуск, проведет в нем две недели, и тогда увольнением будет то число, которое приходится на крайний день отдыха, плюс он получит свои отпускные, и это время прибавится к трудовому стажу.

Есть два способа увольнения по собственному желанию с объединением отпуска. Вот они:

1. Когда работник пишет заявление об увольнении с предоставлением ему законного отпуска.
2. Работник может уже находиться в отпуске и подать заявление.

Порядок поведения в обоих случаях будет разный.

Учитывая, что по закону работник обязан сказать о своем желании уйти за 2 недели до того, поэтому когда увольнение происходит при отсутствии сотрудника на работе из-за того, что он в отпуске, то вариант развития будет таким. Отпуск длится менее двух недель, тогда после его окончания нужно оставшуюся часть отработать. А если отдых длится дольше этого срока, то есть возможность, что после него на работу не придется выходить, при условии, что заявление было подано не менее чем за 2 недели до окончания отпуска.

Можно просить работодателя о том, чтобы уволить с предоставлением отдыха. Компенсации в этом случае не будет, так как должны будут выплачены отпускные и предоставлен сам отпуск. В этом случае последним днем работы будет считаться не крайнее число, приходящееся на окончание отпуска, а день, который предшествует началу отдыха. В тот же день проводится расчет, выдается трудовая книжка. Когда отпуск закончится, работник уже не приходит на свою прежнюю работу.

Читайте также: Возможно ли увольнение по инициативе работника на испытательном сроке

После всех взаиморасчетов руководитель должен получить копии тех документов, которые связаны с его работой. После увольнения справки 4Н и 2-НДФЛ обязательно выдают в бухгалтерии.

Исходя из практики, можно сказать, что уволиться, находясь в отпуске и при этом не отрабатывать, не представляет собой особенных трудностей. Кроме того, что это прописано законом, но еще и из человеческого отношения, нужно предупреждать свое руководство о намерении уходить с работы, чтобы они успели найти нового человека на замену. Выплаты имеют свои нюансы в каждой ситуации. Это зависит от коллективного договора, получил ли сотрудник зарплату ранее, отпускные и т. д. Не забывайте, что если вы правильно оформите документы и вовремя их подадите, то увеличивается гарантия того, что при уходе не возникнет лишних недоразумений.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...