Когда нужно производить расчет, если у работника отпуск с последующим увольнением

Когда нужно производить расчет, если у работника отпуск с последующим увольнением

Каждый официально оформленный работник имеет законное право на оплату своего труда и отдыха. Если человек не хочет использовать положенный отпуск, он может получить компенсацию неиспользованного времени в денежном эквиваленте. Эти условия также действуют в тех случаях, когда работником принято решение об увольнении.

Получение предварительного отдыха зависит от того, какова причина увольнения.

Оформление отдыха входит в процедуру процесса увольнения, что предусматривает некоторые моменты в составлении, на которые необходимо обратить внимание. Рассмотрим, как оформить отпуск с последующим увольнением, когда производить расчет.

Процедура оформления

Любая документация требует правильного оформления, как этого требует закон. Первый шаг – составление заявления на предоставление предварительного отпуска с последующим увольнением, в двух экземплярах. Документ предоставляется за две недели до предстоящего отдыха, для того чтобы получить отпускные.

Текст заявления может быть произвольным с обязательным внесением следующей информации:

  1. Сверху указывается Ф. И. О., должность руководителя и увольняющегося работника.
  2. Наименование составляющего документа.
  3. Основной текст, должен содержать просьбу об увольнении с датой, период, на который будет предоставлен отдых.
  4. Внизу документа ставится дата и подпись составителя.

Составленные оба экземпляра заявления предоставляются работником в отдел кадров организации. На их основании составляются два приказа, работник должен с ними ознакомиться и подписать.

Когда производится расчет

Если оформляется отпуск, в конце которого расторгается трудовой договор, следует произвести выплаты следующего характера:

  • заработную плату;
  • сумму отпускных;
  • денежную компенсацию неиспользованного отпуска;
  • выплаты другого характера.

Читайте также: Можно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске по закону

Отпускные выплачиваются в соответствии с Трудовым кодексом, выплачивается сумма, соответствующая отпускному периоду. Выплата производится за три дня до начала отдыха. В соответствии с письмом Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1, эти дни являются календарными. Перед последним днем отпуска проводится последний расчет перед событием увольнения.

Когда работник отправляется в отпуск, по закону завершаются трудовые отношения с ним. Проводя окончательный расчет, организация возвращает сотруднику его личную документацию. Таким образом, процесс расчета можно условно разделить на две части:

  1. Расчет за три дня перед отпуском.
  2. В последний рабочий день перед отпуском.

Выплата расчета при отпуске с последующим увольнением

Когда нужно производить расчет, если у работника отпуск с последующим увольнениемВ соответствии со статьей 139 ТК РФ, производится расчет и выплата отпускной суммы в соответствующем порядке. Размер выплаты напрямую зависит от средней заработной платы сотрудника. Для расчета суммируется доход работника за весь календарный год. Из полученной суммы вычитается оплата отпускных за расчетный период и суммы выплат по нетрудоспособности. Сумма делится на двенадцать месяцев и 29.3, что соответствует числу дней в месяце. Так получаем суточную сумму отпускной выплаты. Умножаем ее на число дней предстоящего отпуска, получаем общую сумму отпускных.

По статье 127 ТК РФ расчет может быть произведен несколькими методами:

  1. Когда оформляется отпуск, после которого следует увольнение, нужно рассчитать сумму отпускных, возместить сумму денежных средств за оставшиеся дни отпуска, компенсация отработанных часов, дополнительных выплат, куда входит размер выходного пособия.
  2. Если имеет место отработка двух недель без оформления отдыха, после чего выплачивается компенсация суммы неиспользованного отпуска, зарплата и дополнительные гарантии.

В первом случае необходимо согласие обеих сторон соглашения. Второй случай не зависит от мнения руководства.

Работодатель в любом случае необходимо возместить либо сумму неиспользованного отпуска и сразу уволить сотрудника, либо отправить его в отпуск, после чего провести процедуру увольнения.

Какой выбор сделать

В плане финансов отпуск с дальнейшим увольнением и компенсация ничем не отличаются. Эти суммы практически не имеют разницы в процедуре расчета. Некоторые организации, например, военного предназначения, обязаны выплатить отпускные в полном размере.

Выгодным отпуск с последующим увольнением будет для тех сотрудников, которые планируют выйти на пенсию. Таким образом, работник получает дополнительное время, чтобы отдохнуть увеличить страховой срок. Каждый ставит для себя приоритеты, прежде чем определиться с выбором.

Внесение записи в трудовую книжку

В трудовую книжку вносится запись по обычному принципу. Обязательно вносится дата увольнения, которая соответствует последнему отпускному дню, основания.

Номер приказа следует указать до наступления отдыха, в последний рабочий день. Таким образом, дата увольнения не совпадает с датой приказа. Остальное оформление проходит по стандарту.

Выплата больничных в период отпуска с последующим увольнением

Независимо от ситуации, больничные выплачиваются в полном размере. Действие трудового договора распространяется на период отпуска, поэтому на его основаниях проводится страховая выплата. Организация также обязана оплатить больничный лист, если с момента увольнения не прошло 30 дней. Переносить или продлить больничный невозможно.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Понравилась статья? Поделить с друзьями:



Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Капча загружается...