Какой отпуск полагается за ненормированный рабочий день в 2019 году

Какой отпуск полагается за ненормированный рабочий день в 2019 годуЕсли вы не так давно заключили трудовой договор, и он связан с ненормированным рабочим днем, или планируете это сделать, то эта статья будет полезна и познавательна для вас.
Если рассматривать ненормированный рабочий день, то обязанность специалиста выполнять свою профессиональную деятельность сверх нормы способна исходить из договора, подписанного с работодателем ранее, либо обусловлена срочностью и необходимостью своевременного выполнения утвержденных ранее норм. Так же это может выполняться согласно приказу вышестоящего руководства.

Ненормированный рабочий день состоит из времени, проведенного за своими рабочими обязанностями от 8 часов в день. Устанавливается он согласно служебной или производственной необходимости. Также он может быть назначен приказом вышестоящего руководства предприятия. Если сотрудник подписывает договор на ненормированный график, то отказаться от работы сверхурочно он не может.

В случае отказа от выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей, он может быть привлечен к ответственности, если такие пункты были прописаны при составлении трудового договора (обычно данные пункты учитываются в тексте договора). Но важно знать, что работодатель может привлекать к исполнению своих обязанностей, только в установленный ранее ненормированный график. Привлекать к работам, которые задействуют больше установленного рабочего времени, руководитель не может, тем более, если эти внеплановые работы имеют систематический характер.

Существует ряд основных правил, которые, в свою очередь, регулируют порядок применения ненормированного рабочего дня. Данные положения рекомендуется знать каждому сотруднику, а руководству организаций их нужно соблюдать.

Действующее законодательство гласит, что ненормированный рабочий день может использоваться руководителями или специалистами, занимающими рядовые должности с нестандартным графиком. В особенности, если их работа не поддается стандартному учету по времени или их рабочее время распределяется работником самостоятельно (например, работы сельскохозяйственные). Такой график может быть задействован специалистами следующих профессий:

• бухгалтеры;
• юристы;
• IT-специалисты;
• водители грузовых и легковых автомобилей за исключением водителей такси.

Ненормированный рабочий день не применяется в случае неполной занятости в течение трудового дня, кроме случаев работы с неполной трудовой неделей.

Как оформить рабочий день по ненормированному графику

Для оформления ненормированного режима нужно обратиться в соответствующий отдел предприятия, где решают данные вопросы. Как правило, список должностей, которым положен специальный график, прописан в коллективном трудовом договоре организации. Следуя пунктам данного договора, принимают решение, назначать его или нет. Также в нем прописан пункт о предоставлении отпуска для указанной категории сотрудников.

Читайте также: Оплачиваются ли праздничные дни при окладе по закону

От чего может зависеть отпуск за ненормированный рабочий день

Какой отпуск полагается за ненормированный рабочий день в 2019 годуОтпуск, назначенный за переработку, будет значительно отличаться от обычного отпуска. В случае когда ваша рабочая специальность связана напрямую с ненормированным рабочим днем, то вы имеете право на специальный дополнительный отпуск. Зависеть он будет в первую очередь от занимаемой должности. Оформлять такой отпуск вы можете ежегодно. Предоставляется он как так называемая компенсация за выполненный объем и сложность работ, и назначен он будет даже в том случае, если не было необходимости в переработке по окончании рабочего дня. Время отпуска зачастую согласовывают с графиком предприятия, но можно требовать его и в совершенно другие даты. В таком случае руководитель решает самостоятельно, подписывать такое заявление или нет.

К примеру, в МВД дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день для рядового сотрудника составляет семь дней, для командира состава – девять дней, а для высшего начальства – десять дней. В любом из случаев, какую бы вы ни занимали должность, и в какой бы сфере ни работали, продолжительность отпуска не может быть менее трех дней.

Оформление отпуска

Для того чтобы оформить отпуск, нужно обратиться с соответствующим заявлением. Длительность вашего отпуска определяется согласно трудового договора. Отпуск будет назначен даже в том случае, если за определенный отрезок времени не было надобности оставаться на работе сверхурочно. В любом случае при обращении за оформлением отпуска у вас должны быть весомые аргументы, которые вы сможете предъявить.

При поступлении на работу очень важно изучить от и до не только информацию о предприятии, но и перечитать все пункты договора. Чем больше информации будете знать, тем больше привилегий окажется у вас в дальнейшем.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...