Какой максимальный срок на отпуск без содержания по инициативе работника в 2019 году

Какой максимальный срок на отпуск без содержания по инициативе работника в 2019 годуУ каждого в жизни случаются ситуации, когда потребуется предоставление отпуска без содержания. Например, это может быть болезнь кого-либо из родных или необходимость срочно уехать из города по каким-либо делам. Если взять очередной оплачиваемый отпуск невозможно, то приходится пользоваться такой опцией. И действительно, такая возможность у работника есть.

Однако у сотрудников остается масса вопросов относительно применения данной опции. В первую очередь их интересует, как долго может длиться отпуск без содержания по инициативе работника, каков максимальный срок в 2019 году? Существуют и другие нюансы, которые также следует обсудить. Именно об этом мы сегодня и поговорим.

На сколько дней можно рассчитывать

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо открыть оглавление Трудового кодекса и найти в нем статью 128. Именно она содержит все основные положения относительно отпусков за собственный счет. Рассмотрим их более подробно.

Читайте также: Оплачиваются ли выходные дни в отпуске по закону

Итак, статья 128 ТК РФ допускает возможность взятия сотрудником отпуска за свой счет. Однако длительность его Трудовым кодексом не предусмотрена. Соответственно, говорить о каком-либо максимальном сроке нельзя. В данном случае все оговаривается в индивидуальном порядке с работодателем. Вместе с тем ТК не обязывает работодателя предоставлять работнику (за исключением представителей особых категорий) такой отпуск, за исключением двух случаев, в частности:

1. Семейные обстоятельства, например, рождение ребенка или смерть родственника. В таком случае предоставляется возможность приостановить деятельность на срок до 5 суток.
2. Иные обстоятельства, если это предусмотрено коллективным договором.

Если ни одно из этих условий не соблюдается, работодатель имеет полное право отказать работнику в предоставлении отпуска без содержания. Поэтому решающее значение в этом вопросе имеют возможности именно компании или организации, в которой работает сотрудник.

Выше мы упоминали об особых категориях, которым отпуск за свой счет гарантирован ТК. К числу таковых относятся:

1. Ветераны ВОВ. Им положен отпуск не менее 35 суток.
2. Работающие пенсионеры. Они могут отдохнуть без оплаты до 14 дней.
3. Родственники военнослужащих или сотрудников правоохранительных органов, погибших при исполнении своих обязанностей. Также до 14 дней.
4. Работающие инвалиды. Могут получить отпуск до 60 календарных дней.

Все остальные работники вынуждены смириться с тем, что продолжительность административного отпуска за них определит работодатель. Если вообще он согласится его предоставить.

Что делать, если нужен отпуск по болезни

Каждому работнику Трудовым кодексом гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск, сроком 28 дней, а также возможен и дополнительный отпуск. И, как известно, если за период оплачиваемого или иного отпуска сотрудник заболеет, то он имеет основания на продление, пока не выздоровеет. И весьма распространенным является вопрос: а распространяется ли данная норма на случаи, когда человек приостанавливает трудовую деятельность без содержания?

На самом деле, нет. Если вы берете один месяц в году для отдыха от постоянного труда, то отпуск за свой счет относится совершенно к другой категории. В данном случае вы не отдыхаете, а решаете какие-то личные дела, которые невозможно решить с учетом рабочего времени. Соответственно, отпуск за свой счет является единственным случаем, на который не распространяется данное правило.

Как получить отпуск за свой счет

Какой максимальный срок на отпуск без содержания по инициативе работника в 2019 годуИтак, если вам нужен отпуск без содержания, вы первым делом обязаны известить работодателя. Для этого нужно написать заявление по установленной форме. В документе обязательно следует указать обстоятельства, из-за которых вы вынуждены воспользоваться данным правом. От этого многое зависит, ведь повторимся, работодатель не обязан предоставлять вам отпуск за свой счет. Если вы относитесь к одной из вышеперечисленных категорий, это также нужно упомянуть в заявлении, ведь в таком случае организация будет освободить вас от обязанностей на определенное время.

Читайте также: Оплачивается ли учебный отпуск

Дальше – сложнее. Нужно договориться с работодателем. Разумеется, вряд ли кто-то захочет вас отпускать. Поэтому придется потратить определенное время, чтобы убедить руководителя в том, что вам это действительно нужно, привести ему аргументы, на которые ему будет сложно найти ответ. В этот же период согласовывается и длительность отпуска. Скорее всего, работодатель предложит вам меньший срок, чем тот, который вы желаете получить. Также необходимо подыскать вам замену на время отсутствия. Лучше всего обдумать этот вопрос заранее и согласовать его с коллегой. В таком случае вам останется только привести замену к руководителю. В таком случае добиться согласия будет несколько проще.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...