Какие существуют виды отпусков по трудовому законодательству России

Какие существуют виды отпусков по трудовому законодательству РоссииКак говорил один из знающих людей в советское время: «Где бы ни работать, лишь бы не работать». Всегда найдется причина, когда нужно отсутствовать на работе для отдыха, переоценки ценностей и домашней уборки после ремонта и, в конце концов, для посещения санатория. Отсутствие человека на рабочем месте регулируется трудовым законодательством, за прогулы полагается выговор и увольнение. Но как можно законным образом получить для себя освобождение от работы.

Если вы отработали время отпуска и не хотите его брать, работодатель должен вам выплатить дополнительные отпускные.

Ежегодный отпуск

Виды отпусков по трудовому законодательству России возглавляет неизменно ежегодный оплачиваемый отпуск. Он обязателен, составляет 28 календарных дней, предоставляется работнику согласно внутреннему плану, но обычно после времени полностью проработанного года. На производственных предприятиях, где более жесткие требования к смене сотрудников, отпуска предоставляются в соответствии с производственными возможностями. Как правило, время не зависит от работника, но может гибко согласовываться. График отпусков формируется заблаговременно.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительный отпуск за счет работодателя вправе получить работники, трудящиеся во вредных условиях. Например, люди, которые работают на Крайнем Севере, могут получить дополнительных 24 дня.

Отпуск за свой счет или без сохранения заработной платы

Данный вид отпуска предоставляется по просьбе сотрудника, на усмотрение администрации предприятия или компании. Время отсутствия в этом случае не оплачивается, но не считается прогулом. Как правило, для согласования требуется уважительная причина, так как предприятию при продолжительном отсутствии необходимо искать замену квалифицированным специалистам. Особенно затруднительно получить отпуск за свой счет на производствах, где существуют табельные планы, учитывающие отсутствие сотрудников на рабочем месте.

Отпуск на время обучения – учебный

Специалисты, обучающиеся на заочной форме обучения, могут получить оплачиваемый отпуск на время сессии. Если сотрудник не рассчитывает на денежную компенсацию, предоставляется освобождение за свой счет.

Отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком

Какие существуют виды отпусков по трудовому законодательству РоссииЭтот вид отпуска оплачивается независимо от желания работодателя и особенностей работы. Обязательные условия по оплате в отдельных случаях вынуждают работодателей создавать условия для увольнения молодых женщин по собственному желанию.

Отпуск для прохождения санаторно-курортного лечения

В отдельных случаях сотрудники могут отправиться в санаторий за счет работодателя или Фонда социального страхования.

Читайте также: Какая средняя зарплата в США

Виды отпусков по трудовому законодательству России: таблица

В заключение приведем список упоминаемых отпусков, а также законодательные акты, в которых они закреплены и условия предоставления.

Вид отпуска Срок, на который может быть предоставлен Законодательный акт
ежегодный отпуск,

дополнительный отпуск,

за свой счет

не уточняется ст. 107 ТК РФ
ежегодный оплачиваемый отпуск 28-30 дней по графику отпусков ст. 115 ТК РФ, ст. 123 ТК РФ, ст. 23 № 181-ФЗ
дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от вида вредности ст. 116 ТК РФ, ст. 117 ТК РФ, ст. 321 ТК РФ
отпуск без сохранения заработной платы по договоренности ст. 128 ТК РФ
декретный отпуск по беременности и уходу за ребенком согласно распорядку ст. 255 ТК РФ
учебный отпуск для прохождения обучения и сдачи экзаменов на длительность сессии ст. 173-177 ТК РФ
отпуск для санаторно-курортного лечения на время путевки плюс дорога № 125-ФЗ

Как получить дополнительное освобождение от работы

Работник может получить дополнительное освобождение от работы при наличии отгулов за переработанное время. На производствах это возможно за выполнение сверхурочной работы, по этой причине вам предстоит выполнять дополнительную работу в рабочий период, чтобы удлинить время отпуска.

Обратите внимание, что данный вариант должен согласовываться с работодателем, на производстве – с начальником цеха или участка, чтобы время отсутствие совпадало с рабочим графиком и временем отпусков других специалистов, которые могут вас заменить на рабочем месте.

В отдельных случаях работники практикуют получение больничных. Однако представление их в настоящий момент строго контролируется на законодательном уровне. Значительно проще получить освобождение от работы лицам, имеющим хронические заболевания или инвалидам. Однако в этом случае при частых больничных во время профтехосмотра вам могут предложить оформить инвалидность или перейти на более легкую работу.

Для детального ознакомления с условиями предоставления отпусков рекомендуем использовать этот список для более точной консультации у юриста. Специалист по трудовому законодательству сможет подробно разъяснить варианты относительно освобождения от работы в вашем конкретном случае.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...