Как взять отпуск при срочном трудовом договоре

Как взять отпуск при срочном трудовом договореСотрудникам, заключившим срочный трудовой договор, в обязательном порядке предоставляется отпуск. Хотя в некоторых случаях к данной категории работников возможен и особый подход.В нашей стране достаточно распространенной практикой стало заключение срочного трудового договора. Уже из названия понятно, что данный документ имеет определенный срок окончания. В частности, в нашей стране заключать срочный трудовой договор с сотрудником разрешается не более чем на 5 лет. Меньший срок действия – скажем, 3 месяца или один год, законодательством допускаются.

Такие сотрудники имеют практически те же права, что и все остальные работники. Это касается и отпусков. Ведь право на отдых не зависит от того, какой именно был заключен договор – на конкретный период или не имеющий определенного срока. Соответственно, здесь смело можно констатировать практически полное равноправие.

Отпуск при срочном трудовом договоре – что нужно знать

ТК РФ действительно запрещает лишать работников права на отдых. Поэтому всем гражданам, заключившим трудовой договор на определенный срок, также положен отпуск. Здесь есть несколько разных вариантов. Это, в частности:

• ежегодный;
• дополнительный;
• учебный;
• декретный.

Читайте также: Как получить отпуск по совместительству и основному месту работы

Давайте вкратце рассмотрим их особенности. Например, ежегодный отпуск при срочном трудовом договоре предоставляется на общих основаниях. Впрочем, здесь все-таки есть одно исключение. Речь идет о гражданско-правовом договоре. При его заключении на сотрудника не распространяются гарантии, предусмотренные соответствующими статьями ТК РФ. Остальные работники имеют право на ежегодный отпуск. Правда, здесь есть еще несколько условий. Первое – работа не должна быть сезонной. Второе – трудовой договор заключается более чем на 2 месяца.

На общем основании предоставляется таким сотрудникам и дополнительный отпуск. Основой в данном случае будет фактическое время трудовой деятельности. Продолжительность такого отпуска зависит от нескольких факторов. Поэтому все соответствующие просьбы рассматриваются в индивидуальном порядке. Предоставляется работникам, заключившим срочный трудовой договор, и учебный отпуск. Это право закреплено за ними в Трудовом кодексе.

Беременные сотрудницы, работающие по срочному трудовому договору, могут уйти в декретный отпуск. Более того, будущие мамы вправе рассчитывать на особое отношение. В частности, работодатель по закону обязан продлить действие договора до момента, когда заканчивается период отпуска по беременности и родам. Естественно, будущая мама должна подтвердить свое положение соответствующими документами. Договор может быть продлен работодателем и до родов. При этом в период беременности расторжение трудовых отношений с таким сотрудником трудовое законодательство категорически запрещает.

С видами отпусков, на которые имеют законное право «срочники», мы разобрались. Теперь давайте рассмотрим некоторые связанные с этим моменты. В частности, если трудовой договор является сезонным (до полугода), или же он заключен на срок до 2-х месяцев, то продолжительность отдыха устанавливается в соответствии с определенными правилами. В данном случае за каждый отработанный месяц сотруднику предоставляется 2 календарных дня отпуска. При проведении расчетов праздники не учитываются. И оплачивать работодатель их не будет. Если же заключен более длительный трудовой договор, то в таком случае за каждый отработанный месяц сотруднику предоставляется 2,33 дня отпуска.

В соответствии с определенными правилами рассчитываются и отпускные. Впрочем, здесь для «срочников» уже не делают каких-то исключений. Отпускные им начисляют точно так же, как и сотрудникам, заключившим бессрочный договор. Иными словами, здесь все будет зависеть от средней зарплаты работника. Любой отпуск, в том числе и за свой счет, «срочник» берет в общем порядке, за некоторыми исключениями. Вся процедура при этом стандартная. Для этого работнику нужно подать соответствующее заявление. Документ рассматривается руководством, и затем администрация принимает определенное решение.

Как взять отпуск при срочном трудовом договореОтдельно следует отметить один момент. При увольнении сотрудника, работавшего по срочному договору, ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск — если таковой, конечно, имеется. Кстати, сам сотрудник вполне может сперва отправиться отдыхать (с получением отпускных), и только после этого расторгнуть трудовые отношения с предприятием или организацией. При этом датой увольнения становится число, когда у работника заканчивается отпуск. Все эти моменты четко прописаны в трудовом законодательстве.

Никаких специфических требований, запретов либо ограничений ТК РФ здесь не предусматривает. Некоторые работодатели могут игнорировать требования ТК, отказывая «срочникам» в законном отдыхе или предоставлении денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Сотрудники, оказавшиеся в такой ситуации, должны защищать свои права. В данном случае можно, например, обратиться с исковым заявлением в суд. Альтернативный вариант – жалоба на работодателя в надзорные органы. В любом случае законодательство будет на стороне работника.

В завершение статьи стоит напомнить возможные причины, по которым может быть разорван срочный трудовой договор. В первую очередь это окончание срока действия документа. Причем работодатель обязан уведомить сотрудника об этом не позднее чем за 3 дня. Единственное исключение в данном случае – заключение договора на временное замещение другого сотрудника. Также разорвать трудовые отношения со «срочником» можно и в случае, если был выполнен ранее оговоренный объем работ. Вместе с тем такие работники имеют право уволиться по собственному желанию.

Читайте также: Как получить отпуск в связи со смертью близкого родственника по Трудовому кодексу

Это также относится и к работодателю. Законодательство допускает возможность расторжения срочного трудового договора в одностороннем порядке. Работодатель может, например, уволить «срочника», если тем был нарушен какой-то из пунктов устава организации или же игнорировались правила трудовой дисциплины. Кроме того, поводом для досрочного расторжения трудовых отношений является сокращение штата, равно как и полная ликвидация организации либо предприятия.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Понравилась статья? Поделить с друзьями:



Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Капча загружается...