Как составить заявление на материальную помощь к отпуску

Как составить заявление на материальную помощь к отпускуВ законодательстве Российской Федерации материальная помощь работникам к отпуску никак не прописана. Однако, как показывает практика, большинство трудящихся практикуют просить ее у руководства, и зачастую оно идет навстречу своим подчиненным.

Оказывать денежную помощь своим сотрудникам могут все организации. Каждое предприятие (организация) решает самостоятельно, какой именно будет их материальная помощь: выборочная или системная, в денежном эквиваленте или какой-либо продукцией. Данное решение обязательно должно прописываться в трудовом договоре.

Каким лицам положена и не положена финансовая помощь к отпуску

Трудовым кодексом России (статья 136) предусмотрены выплаты, которые принято называть отпускными, каждому сотруднику, уходящему на каждогодний заслуженный отдых. А вот о материальной помощи в законе нет ни слова. Статьи 135 и 144 гласят о том, что трудящиеся могут рассчитывать на доплаты и надбавки, из чего впору сделать вывод, что на финансовую поддержку, оказываемую уходящему в отпуск, способен рассчитывать каждый официально работающий, включая лиц, ведущих свою трудовую деятельность в бюджетной сфере. Чтобы получить такого рода поддержку от работодателя, сотруднику нужно написать заявление на материальную помощь к основному ежегодному отпуску, образец которого представлен ниже.

Как сказано выше, на помощь в денежном эквиваленте может претендовать любой работающий, но все же она является необязательной и для ее получения необходимо представить документы, которые подтверждают запрос. Будет оказана поддержка или нет, напрямую зависит от состоятельности самого предприятия.

Не положена материальная поддержка, которую в приказах прописывают как «единовременная выплата», следующим лицам:

  • собирающимся уволиться сразу после выхода из отпуска;
  • женщинам, которые уходят в отпуск по беременности и уходу за ребенком;
  • отработавшим менее полугода.

Читайте также: Входит ли декретный отпуск в педагогический стаж

Что касается бюджетных организаций, то вероятность получить их сотрудникам матпомощь находится в непосредственной зависимости у городских властей и местного бюджета.

Что нужно указать в заявлении: образец

Если человек просто уходит на заслуженный каждогодний отдых, то заявление на получение отпускных оформлять не следует. Данная выплата предусмотрена законом, и ее размер зависит от количества дней отпуска.

Если же трудящийся нуждается в денежной поддержке, в этом случае нужно составить отдельное заявление и приложить к нему справки (документы), которые подтверждают нужду. Если нужна какая-то фиксированная сумма, ее можно указать.

Образец:

Директору АТП

Марничеву Н. Е.

От водителя категории D маршрута № 37

Киреева Р. Г.

Заявление.

Прошу предоставить мне единовременную выплату в размере 4 000 рублей к ежегодному оплачиваемому отпуску, период которого с 01.06.2018 по 30.06.2018 г. Причина – вступление в брак.

Дата

Подпись

Как создается приказ о единовременной выплате

Как составить заявление на материальную помощь к отпускуРуководитель вправе самостоятельно выносить решение, оказывать подчиненному финансовую поддержку или нет. В некоторых случаях может быть созвана комиссия, которая, как правило, состоит из руководителя, бухгалтера и председателя профсоюза. Далее принятое решение в виде приказа направляют в бухгалтерию.

Приказ должен содержать следующую информацию: Ф. И. О. сотрудника, предоставляемому помощь, основание для выплаты, источник средств, с которых она будет осуществлена, фиксированная сумма и дата ее получения.

Облагается ли матпомощь налогом

Подготавливая нормативные документы, не стоит трактовать матпомощь как обязательную, это неоплата за труд. Личные достоинства и заслуги трудящегося также указывать не нужно, за них поощряют надбавками и премиями. Чтобы оказать финансовую помощь в качестве источника средств предпочтительнее брать прибыль предприятия.

Дегрессии не подлежат следующие выплаты:

  • общая сумма выплат за 12 месяцев, составляющая 4 тысячи рублей;
  • денежная помощь, предоставляемая по уходу за ребенком;
  • матпомощь сотрудницам, которые находятся на учете по беременности с раннего срока.

Читайте также: За сколько дней до отпуска должны выплачиваться отпускные

Если единовременная выплата не будет указана в приказе как финансовая помощь, ее зачтут за оплату труда, а значит, вычтут из суммы страховой взнос, размер которого 22%, если выплата составляет более 4-х тысяч рублей.

При расчете размера отпускных не учитывается социальная и материальная помощь, премии и надбавки, проездные и оплата за коммунальные услуги. Социальная выплата идет в учет только, если она закреплена как регулярная.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан оказать трудящемуся помощь в денежном эквиваленте в сроки, указанные в приказе. Если выплата была совершена несвоевременно, руководителю начисляется пеня за каждый просроченный день. В некоторых случаях могут состояться даже судебные разбирательства. Поэтому обещая подчиненному денежную помощь, руководитель должен быть полностью уверен в состоятельности предприятия. Если средства для оказания такого рода помощи отсутствуют, руководитель вправе отказать в ней своему сотруднику.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...