Как рассчитать среднедневной заработок для отпуска

Как рассчитать среднедневной заработок для отпускаКак рассчитать среднедневной заработок, необходимый для отпуска или компенсации при увольнении? Этот вопрос довольно интересный. Понимание процесса позволит самостоятельно определять размер причитающихся выплат. Также данное умение, несомненно, пригодится для планирования собственного бюджета.

Общие принципы

Рабочий год у каждого сотрудника начинается с даты зачисления его в штат конкретного предприятия. На основе этого, в частности, и определяется время выхода в ежегодный отпуск, положенный официально трудоустроенным гражданам по закону. В течение названного периода за работником сохраняют и их должность со среднюю зарплату.

Далеко не все представляют себе, каким образом происходит начисление отпускных. По большей части граждане понимают только, что их размер напрямую зависит от величины зарплаты за прошедший календарный год. Однако в реальности на сумму влияет также и число дней, которое человек фактически отработал.

Средняя дневная зарплата – это основа для определения:

  • отпускных;
  • компенсаций за неиспользованные дни отдыха полагающихся при увольнении.

Периоды, входящие в отпускной стаж

Чтобы разобраться, каков ваш доход, важно точно определить отчетный период. За основу берется прошедший календарный год. Так, например, если работник пришел на предприятие 20 июня 2017-го, то для расчета используются следующие после этой даты 11 месяцев.

Когда же последний год сотрудник по какой-то причине не работал (но его место за ним сохранялось), то за основу принимают идущий перед ним, когда зарплата ему начислялась в нормальном порядке.

Также необходимо понимать, какие именно месяцы учитываются при определении размера отпускных. В соответствии с 121-й статьей ТК, в стаж входят периоды, в которые:

  • сотрудник по факту работал;
  • не трудился на законных основаниях (например, декрет, оплачиваемый отпуск и пр.);
  • имелся вынужденный простой;
  • брался отпуск за собственный счет (не более 2-х недель совокупно).

Читайте также: Как правильно рассчитать отпускные по зарплате

Учитываемые выплаты

Следующие доходы принимаются к сведению:

  • заработная плата, начисляемая за месяц;
  • премиальные;
  • выслуга лет и другие формы материального поощрения, предусмотренные в трудовом соглашении.

При этом отпускные, полученные в минувшем году, в принципе не учитываются.

Минимальный стаж, дающий право на оплачиваемый отдых на сегодняшний день, – полгода. Для недавно нанятых сотрудников отпускные являются своеобразным авансом, то есть если они в течение следующих 12 месяцев уволятся, то деньги, выданные перед тем, обязательно взыщут.

Для полноценного расчета дневного заработка надо суммировать все полученные за год доходы. Наибольшее внимание стоит обращать на премиальные. Так, в частности:

  • поощрение, выдаваемое каждый месяц по результатам труда, учитывается полностью;
  • фиксированные премии (полугодовые, квартальные и пр.) – по факту получения.

Что за выплаты не используются для расчета отпускных

Нельзя включать в расчет:

  • единоразовую материальную помощь;
  • больничные;
  • компенсации за питание и проезд;
  • пособия по беременности и следующим за ней родам, а также начисляемые по уходу за малышом;
  • прочие социальные выплаты.

Что такое неполный месяц

Полным считают месяц, в котором сотрудник не пропустил ни одного рабочего дня.

Дни больничного при этом, как ранее говорилось, учитывать нельзя – бюллетень в средний заработок не входит. Даже если, к примеру, человек отсутствовал на работе из-за гриппа всего 2 суток, и в дальнейшем отработал в выходные это не дает повод считать период полным, ведь сверхурочные в расчет не принимаются.

Другой вариант – человек поступил в компанию 11 мая, то есть в первый после праздников рабочий день. Здесь ему начислят целый оклад, но месяц при этом полным не будет.

Среднедневной заработок – порядок определения

Как рассчитать среднедневной заработок для отпуска
Ruble money in black purse and calculator on white background

Премии необходимо учитывать лишь те, что работник уже по факту получил. При этом если человек уходит в отпуск в концемая, то к сведению берут лишь 2/3 квартального вознаграждения, выплата которого произойдет только по итогам июня.

Средний дневной доход определяют в таком порядке: общий заработок за год делят на 12, а после этого еще на 29,3. Здесь:

  • 12 – это число месяцев;
  • 29,3 – усредненное количество дней в каждом из них.

Последняя величина зафиксирована в 922-м правительственном постановлении, введенном в действие в декабре 2007-го.

Когда год сотрудник отработал не весь, его среднедневной доход исчисляется по-другому:

  • количество полных месяцев умножают на 29,3;
  • к итогу добавляют оставшиеся дни;
  • на результат делят годовой доход.

Здесь также возникает вопрос, как определить, сколько именно дней было в неполные периоды? Этот момент определяется довольно просто. В данной ситуации применяют такой способ:

  • из общего числа дней в неполном месяце вычитают те, что в расчет не принимаются;
  • результат делят на 29,3.

Из МРОТ среднедневной заработок высчитывают ровно таким же образом.

Примеры расчета

Давайте рассмотрим следующий пример:

  • человек решил взять отпуск в августе 2018-го;
  • у него расчетный период начинается с июля прошлого года;
  • 17 дней он проболел в декабре и еще 11 в мае.

Количество суток в частично отработанных месяцах определяется так:

  • 31 – 17 = 14;
  • 29,3 ÷ 31 = 0,94;
  • 14 × 0,94 = 13,16

Далее:

  • 31 – 11 = 20;
  • 29,3 ÷ 31 = 0,94;
  • 20 × 0,94 = 18,8.

Наконец, оба результата следует сложить вместе: 13,16 + 18,8 = 31,96.

Выходит, что человек протрудился 10 месяцев целиком и 32 дня в двух оставшихся. За это время он получил, скажем, 720 000, куда, помимо зарплаты, вошли:

  • премия – 96 000;
  • больничный – 18 000;
  • компенсация за проезд – 10 000;
  • возмещение за обучение – 40 000.

Последние три статьи дохода из общей суммы вычитаем и получаем 652 тысячи рублей.

Теперь остается определить среднедневной заработок необходимый для начисления отпускных. Делается это так:

  • 652 000 ÷ 12 = 54 333,33;
  • 54 333,33÷ 29,3 = 1 854.

Таким образом, остается только умножить определенный нами дневной доход на количество положенных дней отдыха, чтобы выяснить, каков точно будет размер отпускных (1 854 × 28 = 51 912).



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...