Как предоставляется отпуск молодоженам на свадьбу по Трудовому кодексу

Как предоставляется отпуск молодоженам на свадьбу по Трудовому кодексуБракосочетание по трудовому законодательству считается серьезным поводом для получения недлительного отпуска. Мало кто знает, но работодатель обязан предоставить своему работнику отпуск в течение пяти дней по причине свадьбы.

На законодательном уровне правила предоставления отпуска на свадьбу прописаны в статье 128 Трудового кодекса РФ. В ней указаны следующие тезисы:

• максимальное время отдыха – 5 дней;
• оформляется без сохранения заработной платы;
• отдать заявление руководителю можно за любой срок до дня бракосочетания;
• оснований для отказа руководитель не имеет;
• стаж и должность сотрудника не влияют на предоставление отдыха.

Для сохранения нормальных рабочих взаимоотношений рекомендуется обратиться с заявлением заранее, чтобы избежать срыва рабочего процесса. Несмотря на законность получения отпуска в связи с бракосочетанием не стоит забывать о рабочих моментах.

Предупредите руководителя заранее, но по нормам Трудового кодекса написать заявление можете в любой удобный момент. После сотруднику нет необходимости осуществлять какие-либо действия. Не важно, успеет ли подписать руководитель его или специально проигнорирует, законный отпуск вы получите.

Если руководитель не хочет отпускать в отпуск сотрудника, то закон на стороне работника. Весь период отсутствия на работе руководство не имеет право считать прогулом. Также данное отсутствие на рабочем месте нельзя считать основанием для увольнения.

Недовольство руководства встречается часто. В случае некорректной реакции работодателя, рекомендуется обратиться в суд за восстановлением справедливости. Практически 100% аналогичных судебных разбирательств были решены в пользу заявителя.

Кроме того, работодатель не имеет право сокращать законное количество дней. Например, призвать молодожена к компромиссу и дать только два или три дня на отдых. В статье Трудового кодекса сказано, что предоставляется до 5 дней, то есть не более указанного срока, так как количество дней выбирает работник. Поэтому если в заявлении указано, что работнику необходимо 5 дней, значит, меньшее количество будет считаться нарушением трудовых норм.

Кроме того, работодатель не имеет права отзывать работника из отпуска по случаю бракосочетания. Данный внеплановый вид отпуска обязан быть отгулян полностью.

Читайте также: Сколько дней отпуска полагается несовершеннолетним работникам

Как предоставляется отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу

Чаще всего положенные по поводу свадьбы дни сочетаются с днем регистрации. То есть один день уходит на само торжество, а остальные непосредственно на отдых. Данного времени, как правило, хватает.

Трудовое законодательство имеет небольшой недочет. В Кодексе четко не указан период, когда предоставляются отпускные дни. Поэтому сотрудник может взять отпуск в любой удобный момент, даже спустя время после свадьбы. Данный момент может не понравиться руководителю, однако судебная практика показывает, что закон на стороне работника.

Для получения отпуска не требуется предоставление дополнительных документов, которые бы могли подтвердить факт назначенного дня свадьбы. Работодатель не вправе требовать каких-либо справок, дополнительно к заявлению.

Свадьба в период испытательного срока

По статье 70 Трудового кодекса, принимая на работу сотрудника, работодатель вправе установить испытательный срок, но не более 3-х. месяцев. Указанный период считается довольно длительным, в течение которого работник может жениться или выйти замуж. Данное право абсолютно законно. На нового работника распространяется действие трудового законодательства.

Пока работник не находится на рабочем месте, то испытательный срок на данный период не засчитывается. В дальнейшем эти дни присоединятся.

Когда получено приглашение на свадьбу

Как предоставляется отпуск молодоженам на свадьбу по Трудовому кодексуТрудовое законодательство не предусматривает законного отдыха для работников, которым необходимо на бракосочетание в качестве гостей. Родители, родственники и друзья вынуждены отпрашиваться у руководителя, который вправе отказать. Поможет выйти из положения отпуск, берущийся по причине семейных обстоятельств. Отдых не будет оплачен.

В некоторых случаях условия, при которых работодатель отпускает работника, прописываются при приеме на должность в трудовом договоре. Такой нюанс может быть учтен.

Если трудовыми взаимоотношениями разрешено брать дополнительные дни отдыха, то работнику необходимо написать заявление, в котором указывается причина отсутствия. Работодатель обязан отпустить на законном основании, но заработной платы перечислять не будет. Но в данном случае может потребоваться документальное подтверждение причины отпуска, например, копию свидетельства о браке.

В любом случае отпуск по причине бракосочетания работник отгуливает за свой счет. Работодатель не будет оплачивать его дополнительно. Однако в некоторых организациях документами предусмотрена оплата свадебных выходных молодоженам. Отпускные рассчитываются аналогично оплате ежегодного отпуска.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...