Как правильно составить приказ об отзыве работника из отпуска

Как правильно составить приказ об отзыве работника из отпускаРаботники учреждений различного характера заключают с организацией трудовой договор, дающий предоставление отдыха регулируется статьей 122 Трудового кодекса РФ. Все сотрудники, которые проработали на одном месте дольше полугода, имеют право на отпуск.

Бывают случаи, когда работнику необходимо уйти на отдых раньше, чем он отработает шесть месяцев. В такой ситуации есть возможность уйти в авансовый отпуск по согласованию с руководством.

Также бывает, что приходится сотрудника вызывать на работу до окончания срока отпуска. Причины бывают разные. Для бухгалтера это может быть неожиданная налоговая проверка. Человек на должности системного администратора способен прекратить свой отдых в случае неисправности сети компьютеров. Отозвать работника с отпускного периода можно только с его согласия, при этом составляется заявление.

Рассмотрим подробнее, как оформить приказ об отрыве из отпуска, образец 2018.

Составление приказа об отзыве сотрудника из отпуска

Составить приказ об отзыве из отпуска можно в произвольной форме, также существует унифицированная форма № Т-60, бланк и образец, который можно отыскать в интернете. На предприятии содержание документа устанавливают на усмотрение директора. Важно, чтобы оно не противоречило законодательным нормам, которые регулируют процедуру прекращение отпуска раньше срока. При составлении документа учитывается внутренний трудовой распорядок организации.

Читайте также: Как составить приказ об утверждении графика отпусков

Требования законодательства по отзыву из отпуска

Оформлять отзыв из отпуска следует согласно требованиям статьи 125 Трудового кодекса РФ. Некоторых работников запрещено отзывать из отпуска раньше срока по закону:

  1. Беременные.
  2. Сотрудницы из декретного отпуска.
  3. Несовершеннолетние сотрудники.
  4. Трудящиеся на предприятиях с особыми тяжелыми условиями, например, водителя.

Когда сотрудник может быть вызван из отпуска, он должен дать свое на это положительный ответ. Если он против этого, на работу может не выходить, наказания за это не понесет, этот момент оговорен в пункте 37 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Если работник отзывается из отпуска раньше положенного срока, руководитель обязан:

  • предоставить сотруднику возможность добыть неиспользованный отпуск в то время, которое работнику будет удобно;
  • при желании сотрудника неиспользованный отпуск присоединяется к отпускному периоду следующего года.

Внутрикорпоративные правила

Прерывание отпуска должно регулироваться на фирме руководством и соответствовать внутреннему распорядку. К примеру, внутренние правила могут предусматривать следующее:

  1. Составление руководителем организации служебной записки, в случаях, когда необходимо вызвать сотрудника с отпуска. Документ подписывается руководителем, на ее основании оформляется письменное уведомление на отзыв сотрудника.
  2. Сотрудник лично оформляет согласие на завершение отпуска раньше срока.
  3. Данные о том, сколько дней отпуска не использовано заносятся в график, а также в личную карточку работника.

Если такие нюансы на фирме предусмотрены, сотрудник отзывается по всем правилам, если нет – сотрудника информируют удобным способом. Это может быть телефонный звонок, письмо по электронной почте и т. д. Составление приказа необходимо в обязательном порядке письменно.

Оформление отзыва из отпуска (образец)

Как правильно составить приказ об отзыве работника из отпускаЗаконом предусматриваются события, при которых можно отозвать сотрудника из отпуска:

  • когда проводится инвентаризация и требуется присутствие работника, который несет материальную ответственность;
  • в случае проведения проверки налоговой инспекции, главный бухгалтер должен быть на рабочем месте;
  • если возникли сбои в работе компьютерных сетей, важно присутствие системного администратора.

Вызвать из отпуска раньше времени можно и других работников.

Читайте также: Правда ли, что неотгуленный отпуск будет сгорать по Трудовому кодексу

Для оформления отзыва из отпуска нужен приказ, который должен содержать следующее:

  • причину отзыва с отдыха;
  • дату начала прерывания и Ф. И. О. сотрудника, которого вызывают;
  • сколько дней отпуска осталось и когда работник готов его использовать;
  • выдается распоряжение для бухгалтеров, которые должны пересчитать стоимость отпускных и для кадровых работников для пересмотра дней отпуска, которые будут использованы в дальнейшем и внесены в график и в личную карту работника.

Приказ составляется на основании реквизитов, которые указал сотрудник в своем письменном заявлении о завершении отдыха раньше времени.

Прерывание отпуска без перерасчета

Для бухгалтеров важно оформление прерывания отпускного периода, чтобы не производить перерасчет. Такой вариант невозможен. Если отпуск переносится, чтобы рассчитать средний заработок применяется новый расчетный период. Для этого работнику нужно сделать возврат суммы за неиспользованные дни отпуска.

Удержание без ведома сотрудника невозможно. Статья 139 ТК РФ предусматривает возврат суммы за дни неиспользованного отдыха. Для этого проводится договоренность с работником, при которой он обязуется внести нужную сумму в кассу предприятия, или оно будет удержана с его заработной платы.

Если работник отзывается с отпуска, трудовая дисциплина не будет нарушена, когда это событие будет по инициативе самого работника.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...