Если в отпуске есть праздничные дни, то как именно они считаются

Если в отпуске есть праздничные дни, то как именно они считаютсяЧасто отпуска берут в летний период именно потому, что в это время года меньше всего официальных праздников (всего один). Это делают для того, чтобы не происходило неурядиц из-за неправильного пересчета дней отпуска. Такое возможно из-за целого ряда праздничных узаконенных дней.

Правовой аспект дела

Если в отпуске есть праздничные дни, то как они считаются? Необходимо определиться с датами, которые могут вызвать трудности при решении проблемы:

• 1-11 января;
• 23 февраля;
• 8 марта;
• 1 мая;
• 9 мая;
• 12 июня;
• 4 ноября.

Можно убедиться, что летом практически нет официальных праздников. Именно этот сезон часто выбирают для отдыха, тогда как зимой или весной отпуск берут значительно реже. Считается, что это сложнее для расчета дней, да и невыгодно, потому что непонятно, объединять ли все выходные в один блок отпуска или прибавлять еще дни к тем, что были даны человеку законами.

И все-таки есть все основания утверждать, что все опасения подобного поворота необоснованны. Опираясь на 120-ю статью Трудового кодекса Российской Федерации, можно утверждать, что выходные дни не входят в отпуск и потом прибавляются ко времени, проведенному вне работы.

Однако и у этого закона есть свои поправки. Так, например, январские праздники составляют исключение – они включены в отпуск и дополнительно не прибавляются.

Есть также важные случаи, которые стоит учесть при ответе на этот вопрос. Порой даты так выстраиваются, что иногда какие-то дни освобождаются государством для удобства расположения праздничных. При подписании отпуска стоит задуматься и об этих днях.

Об этом важно помнить, так как перенесенные дни – особенные. Именно они входят по всем законам в состав любого отпуска. Если говорить об этом проще, то они не прибавляются к общей длительности отпускного периода.

Из этого следует крайне важный вывод: если на отпуск выпали праздничные дни, то они прибавятся к длительности. Если проблемные дни обрамлены перенесенными выходными, то они не прибавляются, а входят в состав отпускного периода.

Читайте также: Сколько средняя зарплата в Норвегии

Отпуск может и начинаться, и заканчиваться выходным или даже праздничным периодом.
Здесь главный вопрос состоит в том, что начальнику нужно считать отпуск по-другому. Он должен начинать с первого рабочего дня. То есть отдыхать можно с выходного или праздника, а официальные 28 дней отпуска считаются с начала рабочей недели.

Финансовый аспект дела

Если в отпуске есть праздничные дни, то как именно они считаютсяПомимо срока отдыха, необходимо также описать особенности денежных выплат в это время. При стандартном рабочем режиме не возникает никаких вопросов насчет того, каким образом начисляется оплата: работодатель выплачивает зарплату работнику только за рабочие дни.

Оплата за выходные дни в Трудовом кодексе не предусмотрена. Так происходит и во время рабочего процесса, и во время отпусков. Проще говоря, выходные дни, попавшие в период отпуска, не оплачиваются работодателем.

Тем не менее есть исключения и из этого правила. Так, например, сотрудникам со сдельной оплатой труда идут доплаты за те дни, в которые они не выходили на работу. Однако рамки этого процесса устанавливаются с начальством в индивидуальном порядке. То есть нельзя сказать точно, как считаются выплаты в данном случае.

Чаще всего заработок состоит из всех выплат, которые может обеспечить работодатель. При таком расчете сдельщики получают отпускные с учетом выходных и праздничных дней.

Закон утверждает, что есть вероятность и совершенно другого исхода. Работник может и не получать совершенно никакой финансовой поддержки от работодателя, когда им берется отпуск за свой счет или вовсе без отпускных.

Этот случай достаточно редкий в практике, но все же встречается. При подобной ситуации начало и конец отпускного периода жестко регламентируются определенными и достаточно конкретными днями в заявлениях подчиненного и начальника. Так как даты имеют жесткую регламентацию, то в таком случае ничто не оказывает влияния на срок отдыха.

Помимо уже указанного варианта, есть и другой. В заявлении на отпуск без отпускных подчиненный может перечислить даты, которые ему удобны. Пускай выходные и праздничные не будут дополнены к общему числу дней, но есть существенная возможность, устраивающая обоих участников этого договора, – выбор дней для отпуска.
Подводя итог, надо сказать, что при фиксированных датах отпуска без отпускных выходные и праздники не прибавляются к длительности отдыха. В ином же случае начальство оплачивает 28 рабочих дней, а выходные и праздничные прибавляются к сроку, за мелкими исключениями, такими как переставленные дни для продления официальных празднований.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Понравилась статья? Поделить с друзьями:



Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Капча загружается...