Допускается ли по закону разделение отпуска на части

Допускается ли по закону разделение отпуска на частиОтпуск – освобождение от трудовой занятости, для реализации своих потребностей в отдыхе или каких-либо социальных проблем, сохраняя при этом свое рабочее место. Количество дней отпуска может заметно отличаться, все зависит от сферы деятельности, времени посвященному работе (стаж), государства. Виды отпуска, существующие помимо отпуска для отдыха.

1. В связи с временной потерей трудоспособности:
• в связи с травмами;
• карантин работника, либо его ребенка посещающего дошкольное заведение (детсада);
• осуществление в медицинском учреждении протезирования по показаниям врачей;
• прохождение дальнейшего лечения в санаторно-курортном учреждении на территории РФ после стационарного нахождения;
• по необходимости оказывать медицинскую помощь одному из членов семьи.

2. Отпускные дни в связи с беременностью и дальнейшими родами:
• предоставляется на последних неделях беременности перед родами;
• дается по предписанию врача, обращая внимание на характер протекания беременности.

3. Отпуск предоставляется для ухода за ребенком любому члену семьи до достижения ребенку 3-х лет, с сохранением рабочего места.

4. Бессрочный отпуск:
• наемник предоставляет отпуск своему подчиненному, после подачи ним должного документа и оговорив с работодателем, количество дней отпуска, без предоставления заработной платы;
• участникам ВОВ предоставляется отпуск до 35 дней;
• пенсионерам (по возрасту), которые продолжают трудовую деятельность – 14 дней;
• родным, у кого родственники погибли, исполняя свой служебный долг – 14 дней;
• работающие инвалиды – 60 дней;
• при рождении ребенка или смерти одного из родственников – 5 дней.

Читайте также: За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные

У многих возникает вопрос: допускается ли разделение отпуска на части и как это происходит.

По закону РФ ст. № 115 Трудового кодекса, длительность оплачиваемого отпуска не может быть меньше 28. Как можно считать дни отпуска по рабочим или календарным дням? В ст. № 120 Трудового кодекса четко прописано о том, что начисление отпуска насчитывается по календарным дням. В том числе учитывается, что красные дни календаря в отпуск не включаются.

Допускается ли по закону разделение отпуска на части28 дней – это минимальный срок оплачиваемого отпуска, сроки увеличиваются от категории работников и их профессий:

• если работник несовершеннолетний, до 18 лет, длительность отпуска не может быть меньше чем 31 день, в любое время, предложенное несовершеннолетним;
• работающие инвалиды получают отпуск на 30 дней вне зависимости от того, какая группа инвалидности;
• педагогический состав имеет право на отпуск от 40 до 56 дней, все зависит от должности педагога и образовательной организации;
• научные сотрудники, имеющие степень ученого, доктора наук – 48 дней, кандидат наук – 36 дней отпуска, с условием, что они работают в научной организации, которую финансирует федеральный бюджет;
• рабочие, которые имеют профессию, связанную с химическим оружием, имеют отпускные 49-56 дней;
• профессионалов спасательных, аварийных служб – 30-40 дней, зависит от непрерывного рабочего стажа в спасательной службе;
• врачи, подвергающие риску свое здоровье, проводя клинические исследования либо лечение ВИЧ-инфекции, их отпуск составляет 36 календарных дней;
• государственные штатные служащие – 30 дней;
• работники юридических специальностей – 30 дней, не учитывая время, проведенное в дороге до места прибытия на отдых и обратно;
• все сотрудники следственного комитета, которые проходили службу с особенными климатическими условиями имеют 30 дней отпуска.

Читайте также: Какая зарплата у авиадиспетчера в России

Также закон РФ предусматривает дополнительный отпуск:

• за превышение наработанных часов;
• за условия труда, которые могут навредить здоровью на производстве;
• инвалидам;
• рабочим с Крайнего Севера;
• при получении профзаболевания;
• ветераны, участвовавшие в боевых действиях;
• медицинским сотрудникам;
• пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность.

Как именно проходит деление отпуска по частям

В первую очередь следует заметить, что деление отпуска проходит только с согласованием работодателя и рабочего. Отпуск впору поделить на несколько частей, при этом не стоит забывать, что одна часть не может быть меньше 14 дней. Остальное время поддается «дроблению» по согласованию обеих сторон.

Читайте также: Как получить дополнительный отпуск чернобыльцам

Заметим, что в случае отказа работника в делении отпуска на части, руководитель не имеет право в одностороннем порядке утвердить свое решение. Как сказано выше, порядок и количество дней предоставляются государством по закону, и каждый работник обладает возможностью воспользоваться своими правами. Также работодатель не вправе вызывать (срывать) с отпуска своего сотрудника в предоставленный отпуск на 14 дней. Главное – не забывайте, что обоюдное решение по поводу отпуска, лучше утвердить на бумаге в виде заявления.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...