Работодатель или государство оплачивает декретный отпуск работодатель или государство

Работодатель или государство  оплачивает декретный отпуск работодатель или государствоВ большинстве случаев у женщин, уходя в декретный отпуск, возникает вопрос: кто будет выплачивать денежное пособие по беременности – государство или работодатель?

Декретный отпуск, или, как прописано в Трудовом кодексе РФ, отпуск по беременности или по уходу за ребенком имеет право получить каждая женщина. По закону он предоставляется в связи со снижением работоспособности или невозможностью работать. За этот период женщина может гарантированно получить денежные выплаты.

Продолжительность декретного отпуска

Ссылаясь на статью 255 закона «О труде», женщина, которая готовится стать матерью, может получить отпуск длительностью:

  • 140 дней – при рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до родов и 70 дней после родов для восстановления;
  • 156 дней – увеличивается в связи с осложненными родами, что дает право женщинам иметь 70 дней до родов и 86 дней после родов декретного отпуска (плюс 16 дней для лучшего восстановления);
  • 194 дня – максимальная продолжительность обусловлена рождением женщиной двух и более малышей, дающее право получить 84 дня дородового и 110 дней послеродового отпуска.

Читайте также: Какие документы нужны для декретного отпуска

Отпуск по беременности: как правильно оформить

Для основания получения декретного отпуска беременной женщине необходимо представить все необходимые документы работодателю или в другие соответствующие органы. В случае оформления отпуска у работодателя, соблюдаются следующие моменты:

  1. Получить в медицинском учреждении лист нетрудоспособности, в котором указано, что женщина находится на учете в связи с предстоящими родами.
  2. Написать заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска по беременности и родам.
  3. Работодатель обязан оформить и подписать приказ о предоставлении декретного отпуска.
  4. Работодатель должен выплатить за весь период денежное пособие согласно расчетам листка о нетрудоспособности.

В том случае, когда женщина не трудоустроена, она также имеет за собой право получить материальную помощь. Для этого ей необходимо обратиться в органы социальной защиты, представив необходимые документы:

  • листок о невозможности работать;
  • заявление;
  • копию трудовой книжки;
  • справку о том, что заявитель безработный.

Порядок начисления и выплаты денежного пособия:

  • для расчета денежной помощи берется средняя месячная заработная плата за два последних календарных года;
  • при выделении денежных средств студентке – для перерасчета берется размер стипендии, а военнослужащим – ежемесячного довольствия;
  • представляемый больничный начисляется в полном объеме;
  • оплата начисляется одним платежом или выплатой за весь период предоставляемого отпуска;
  • денежное пособие должно быть выплачено в течение 10 дней со дня написания заявления и подачи всех необходимых документов работодателю или в отдел кадров;
  • согласно законодательным нормам, женщина имеет право уйти в декретный отпуск, но не обязана, что повлечет за собой сокращение денежной выплаты за период отработанных дней положенного отпуска и полученной за это заработной платы.

Читайте также: Входит ли декретный отпуск в педагогический стаж

Также каждая женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком, максимальный срок которого может составлять 18 месяцев. В этом случае размер декретных выплат будет составлять 40% средней заработной платы.

Иногда будущие мамочки сталкиваются с проблемой невыплат материальной помощи, поэтому для решения этой проблемы необходимо обратиться с письменной жалобой в органы государственной инспекции по труду, прокуратуры или в суд. В случае законного права о выплате денежного пособия, государственные органы обязательно примут сторону беременной женщины.

После ознакомления правил и порядка предоставления декретного отпуска, остается открытым вопрос: кто оплачивает декретный отпуск – работодатель или государство?

Работодатель или государство  оплачивает декретный отпуск работодатель или государствоКак известно, социальные выплаты на случай родов или по уходу за ребенком относятся к страховому случаю, поэтому они попадают непосредственно в юрисдикцию Фонда социального страхования (ФСС). При подаче документов работодателю или в территориальное отделение фонда начисление денежных выплат происходит сначала на счет работодателя от государства, а после отчисляется уже беременной женщине. Исходя из этого, мы можем понять, что сам работодатель не выплачивает материальную помощь, а только является посредником их перевода от государства.

Читайте также: Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Подводя небольшой итог, благодаря вышеупомянутой информации, впору сделать основные выводы:

  1. Длительность декретного отпуска варьируется от 140 до 194 календарных дней.
  2. Денежное пособие выплачивается одним платежом в размере 100%.
  3. Социальную помощь оплатит государство, а именно Фонд социального страхования, через работодателя.
  4. После ухода в декретный отпуск за женщиной сохраняется занимаемая должность и оклад. Уволить в таком случае работодатель не имеет права.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...