Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска по закону

Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска по законуДекретный отпуск – это один из разновидностей отпусков, обозначенных в Трудовом кодексе. Он связан с беременностью женщины и дальнейшим уходом за ребенком. Уходить в декретный отпуск женщины, как правило, могут на 30-й неделе беременности при отсутствии медицинских противопоказаний. Если лечащий врач будущей роженицы видит угрозу для здоровья ребенка или матери, он вправе выдать справку о выходе в декрет раньше. После рождения малыша также остается 2 месяца декретного отпуска, после которого оформляется отпуск по присмотру за малышом, как правило, на период – 3 года. Трехлетний отпуск может взять не только мать новорожденного, но и другие члены семьи, в том случае, если родившая, решила приступить к работе.

Что нужно для получения декретного отпуска

Одним из плюсов ухода в декрет является то, что вам просто не могут отказать в предоставлении данного отпуска. Для того чтобы уйти в декрет на время беременности и родов, необходимо сделать следующее:

• представить все справки, подтверждающие состояние и сроки беременности женщины, а также больничный лист на все время предполагаемого отпуска;
• паспорт;
• подать соответствующее заявление;
• справка о доходах;
• реквизиты для оплаты декретного отпуска.

Когда заканчивается период беременности и родов, по истечении двух месяцев многие женщины оформляют отпуск по уходу за ребенком на ближайшие три года. Для того чтобы оформить данный отпуск, понадобятся следующие документы:

• заявление на получение отпуска;
• копия гражданского паспорта;
• подтверждение с места работы мужа о том, что он не оформлял данный отпуск на себя;
• свидетельство о рождении ребенка;
• реквизиты для перечисления оплаты данного отпуска.

Начисляется ли отпуск во время ухода в декрет

Итак, если с самим процессом оформления декретного все понятно, то вопрос о начислении отпускных все чаще мелькает среди всех будущих мам.

Как всем нам известно, у каждого трудоустроенного человека есть право на получение основного ежегодного отпуска, который в среднем имеет продолжительность 28 дней. Несмотря на то что женщина во время декрета и так временно отстранена от работы, данный вид отпуска в любом случае считается за полноценное рабочее время и к тому же добавляется стаж. Исходя из этого, за период декрета начисляются дни основного отпуска, который женщина может использовать после выхода на работу.

Читайте также: На какой неделе уходят в декретный отпуск

Для получения ежегодного отпуска женщине, вышедшей из декрета, не потребуется отрабатывать полгода на предприятии, как, например, в случае с первоначальным оформлением на работу, где, прежде чем получить законный отпуск, работник обязан отработать 6 месяцев.

Если за время декрета у сотрудницы остались неиспользованные отпуска за несколько лет, их можно также совместить в один (при согласии работодателя), а также если суммарное количество основного отпуска не будет превышать 180 календарных дней.

Можно ли выйти из декретного отпуска до наступления положенного термина

Иногда случаются ситуации, когда женщины в связи с определенными обстоятельствами решают выйти из декретного отпуска преждевременно. Такой расклад событий вполне реален, однако далеко немногие работодатели одобряют данное решение. Причиной этому является то, что согласно закону, сотрудницу ни в коем случае нельзя вызывать из декретного отпуска раньше времени. Даже если выйти на работу было самостоятельным решением новоиспеченной мамы, у работодателя могут возникнуть проблемы с ФСС.

Кроме того, во время декрета одной из сотрудниц на ее место временно назначается другой работник для выполнения служебных обязанностей. Именно поэтому о решении преждевременного выхода из декрета необходимо предупреждать заблаговременно.

Для того чтобы выйти из декрета преждевременно, потребуется подать соответствующее заявление на имя руководства, с просьбой приступить к работе до истечения декрета или отпуска по присмотру за ребенком.

Есть ли вероятность для женщины в декрете попасть под сокращение

Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска по законуСледуя законам Трудового кодекса нашего государства, женщина, находящаяся в декретном отпуске, не может быть уволена работодателем на протяжении всего отпускного периода даже во время сокращения штата. Бывают случаи, когда работодатели требуют от сотрудниц уволиться из предприятия добровольно, по собственному желанию. Однако, исходя из закона, женщина имеет полное право отказаться от такого предложения.

Одним из исключений, касающихся увольнения женщины в декрете, может быть только полное закрытие предприятия.

Таким образом, исходя из всего вышеописанного, вас больше не будет беспокоить вопрос: начисляется ли отпуск во время декретного отпуска? В связи с тем, что период декретного отпуска считается полноценным рабочим временем, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, основной ежегодный отпуск за данный период также начисляется в обязательном порядке.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...