На какой неделе уходят в декретный отпуск в 2019 году

На какой неделе уходят в декретный отпуск в 2019 годуМногие будущие мамочки интересуются, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Сразу стоит сказать, что точного срока не существует. Разобраться в вопросе подробнее позволит настоящая статья.

Когда закон разрешает уйти в декрет

Сам по себе дерет – это в реальности два отдельных отпуска. Первый предоставляется по беременности и последующим родам, а второй уже для ухода за появившимся на свет малышом.

Как правило, с работы женщина в положении уходит за 70 суток до ожидаемой даты разрешения от бремени. Тем не менее более точно указать оптимальный момент способен исключительно гинеколог, трудящийся в женской консультации.

Если никаких проблем с развитием плода и самочувствием будущей мамочки не наблюдается, то отпуск начинается с 30-й недели. Длиться он здесь 140 суток. То есть женщине дают 70 дней для подготовки и еще столько же на восстановление здоровья после родов. Однако дата разрешения от бремени определяется эмпирически и очень часто прогноз и действительность не совпадают.

Женщины, у которых ожидается рождение двойни (тройни и т. д.), уходят с работы за 84 дня, и после того как детишки появятся, восстанавливается в течение еще 110 суток. В общем здесь длительность отсутствия на работе почти на 2 месяца больше.

Иногда роды сопровождаются различными осложнениями (кесарево входит в их число) – в этом случае после производства потомства женщине для поправки здоровья предоставляют еще 86 дней. Данное право следует подтвердить больничным, выдаваемым по требованию в перинатальном центре – его отдают вместе с бюллетенем, оформленным женской консультацией в кадровую службу.

Предполагаемая дата разрешения от бремени указывается в медицинской карте будущей мамочки. Определяется она еще на ранних сроках и при необходимости корректируется.

Читайте также: Сколько платят в декретном отпуске и расчеты

Когда сроки подходят, врач оформляет больничный, с которым женщина отправляется на работу. Вместе с ним она подает:

  • копию внутригражданского паспорта;
  • заявление об отпуске;
  • справку из банка с указанием счета.

На основании этих документов работодатель составляет приказ (форма Т-6).

Как уйти раньше срока

На какой неделе уходят в декретный отпуск в 2019 годуЕсть несколько способов покинуть работу раньше времени. Так, допустимо:

  • взять перед декретом положенный по закону оплачиваемый отпуск;
  • уйти на больничный, если самочувствие ухудшилось или существует риск выкидыша.

В последнем случае правда придется провести время в стационаре.

Ежегодный отпуск разрешается брать, даже если с момента зачисления в штат прошло меньше полугода. По желанию беременной, ей предоставляют как полный период, так и только часть его.

Не возбраняется также оформлять отпуск и после завершения времени, выделенного для родов.

Читайте также: Как заключить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

Пособия

Оформляя декрет, женщина имеет право на ряд выплат. Ей, в частности, дадут пособие:

  • за раннюю регистрацию в ЖК (до 12-й недели) – 628 рублей;
  • на рождение малыша – 16 759 (получает либо отец или же мать);
  • по беременности и последующим родам – выплачивается ежемесячно в размере средней зарплаты.

Отпуск, предоставляемый по уходу за только что родившимся ребенком

Когда отпуск по беременности и следующим за ней родам подходит к концу, женщина вправе взять другой – уже для ухода за своим малышом. Этот период длится от полутора до 3-х лет. Для его оформления необходимо принести на работу:

  • метрику ребенка;
  • справку с работы второго супруга доказывающую, что тот не брал рассматриваемый отпуск;
  • заявление.

Кроме отца и матери декрет, кстати, могут взять и другие родичи, например, дедушка или бабушка. Закон допускает также поочередный уход за малышом, когда мать берет отпуск в первый год, а отец в следующий и т. д.

В течение полутора лет матери положено пособие в размере 40 процентов от среднего заработка. В следующий период ей перечисляют только символические 50 рублей. При этом вторая половина отпуска не будет учитываться в рабочий стаж женщины или другого родственника – имейте это в виду.

Пособие назначается в заявительном порядке – о необходимости его начисления новоиспеченная мамочка сообщает в заявлении на отпуск.

Для выплаты денег потребуется представить такие бумаги:

  • метрику новорожденного и других детей (если они, конечно, есть);
  • справку от супруга подтверждающую, что он не затребовал пособие на своей работе.

Когда женщина на протяжении последних двух лет трудилась на нескольких предприятиях, то с прежних мест службы необходимо принести еще справки о доходах.

Помните, если вы не потребуете пособия, то автоматически его вам не назначат.

Разрешается ли работать

Женщина вправе (даже после 30-й недели) остаться на работе, если только ее руководство против этого не возражает. В этом случае ей будет начисляться зарплата, а не пособие.

Допустимо также трудиться на дому по разовым гражданско-правовым договорам. Здесь все выплаты, положенные по беременности, сохраняются в полном объеме.

В дальнейшем уже после оформления отпуска для ухода за новорожденным, работница может получать пособие, продолжая работать:

  • неполный день на старом месте;
  • на дому (с согласия руководства);
  • по договору.

Имейте в виду – понятие неполного трудового дня законом не конкретизировано. То есть если сотрудница будет выходить на 3 часа (или на 7,5), 2 либо 5 раз в неделю – все это подходит по определение частичной занятости.

Читайте также: Работодатель или государство оплачивает декретный отпуск работодатель или государство

Стаж

В 173-м ФЗ указывается, что отпуск по беременности и следующим за ней родам включается в общий рабочий стаж. В течение всего этого периода работодатель обязан перечислять взносы за женщину в ПФР.

При этом, как уже ранее отмечалось, только половина отпуска, предоставляемого для ухода за ребенком, будет засчитываться в период трудовой деятельности.

Продление декрета

В целом максимальный срок декрета сейчас составляет 3 года. При этом совокупно женщине разрешено находится в отпусках по уходу за детьми не более 6 лет – лишь этот период будет учитываться при определении стажа.

Это, впрочем, вовсе не означает, что весь указанный срок разрешено использовать за один раз – на каждого малыша дается только полтора года, в течение которых стаж считается в обычном порядке. Так что следует хорошенько взвесить все за и против, если есть желание заниматься воспитанием малыша дольше 18 месяцев.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...