Считается или нет дисциплинарным взысканием лишение премии

Считается или нет дисциплинарным взысканием лишение премииЛишение премии – это еще одна разновидность дисциплинарного взыскания или все же нет? На этот вопрос вы отыщете ответ в настоящей статье.

О премии

Человеку, поступающему на работу обычно, кроме собственно оклада, назначают и другие поощряющие выплаты. При этом руководство предприятия считает, что премиальные – это дополнительная награда за достижение определенных показателей. В то же время новоиспеченный сотрудник видит в них лишь доплату к окладу, предоставляемому за более или менее добросовестное исполнение возложенных обязанностей.

Право на начисление стимулирующих выплат представляется работодателям современным Трудовым кодексом. Об этом, в частности, говорится в 191-й статье. Кроме премии, предусмотрены и другие виды поощрений:

  • награждение ценными подарками или грамотами;
  • объявление благодарности;
  • представление к тому или иному почетному званию.

Прочие разновидности могут определяться:

  • местными регуляторными актами;
  • трудовым распорядком;
  • дисциплинарным положением;
  • коллективным договором;
  • уставом и пр.

Служащие государственных и бюджетных ведомств за особые достижения в профессиональной сфере также нередко получают награды.

В общем же, премиальные по определению являются мерой стимулирования трудовой деятельности. Работник понимает, что его добросовестность приносит ему не только зарплату, но еще и дополнительные средства, потому более ответственно относится к собственным обязанностям.

Кроме того, есть и ряд других выплат, не являющихся премией. Речь идет о компенсациях, выдаваемых за:

  • работу в неурочное время;
  • сложные условия;
  • ненормированный день;
  • разъездной характер деятельности и пр.

За что лишают премии

Считается или нет дисциплинарным взысканием лишение премииВ серьезных организациях действует специальное положение о премировании персонала. В нем приводятся четкие показатели, при достижении которых работник имеет полное право рассчитывать на денежное поощрение.

В качестве критериев используется:

  • число привлеченных заказчиков;
  • сумма выручки;
  • объем произведенной продукции и т. д.

Читайте также: Кем налагается дисциплинарное взыскание за санитарное правонарушение по закону

В других случаях правила премирования фиксируются непосредственно в трудовом соглашении, заключаемом с работником или же в коллективном договоре.

В небольших организациях премиальные начисляются несистемно, то есть здесь все в основном зависит от доброй воли владельца или руководства. Такой подход в определенной мере удобен последнему, ведь персонал фактически до момента выплаты получки, не знает, дадут ли еще что-нибудь кроме оклада. При этом начальство вольно назначать премии или же их снимать в любой подходящий момент, ведь никакие нормативные акты его не ограничивают.

С другой стороны, это же обстоятельство на корню убивает у рабочих стремление к улучшению показателей, поскольку они не понимают, за что собственно им дают поощрение.

Как бы там ни было, но по умолчанию за трудовые свершения работодатель по закону обязан выплатить только оклад – все остальное является лишь дополнительным вознаграждением, насчитываемым либо в соответствии с локальным нормативным документом или же просто по доброй воле начальства.

Таким образом, отсутствие премии не следует рассматривать как дисциплинарное взыскание, ведь это часто никак не связывается с выявлением тех или иных нарушений трудового распорядка. Не стоит исключать, что поощрение перестали выплачивать только из-за отсутствия свободных финансов.

Так считать ли дисциплинарным взысканием лишение премиальных

В трудовом законодательстве есть лишь три вида рассматриваемых мер воздействия. Речь идет об:

  • устном или письменном замечании;
  • выговоре;
  • увольнении по инициативе руководства.

Нигде нет и намека на то, что невыплата материального поощрения считается взысканием дисциплинарного характера.

Могут ли лишить одновременно с наложением наказания и премии? Несомненно. Закон не возбраняет использовать добавочно и другие способы воздействия. Однако прежде чем практиковать подобное, их следует зафиксировать в отдельном приказе или в том же положении о дисциплине.

При этом есть ситуации, в которых подобное дублирование наказаний применять нецелесообразно. Так, например, продавцу в магазине, кроме основного оклада, положена и премия в сумме 25 процентов от его размера. Выдается она за выполнение плана по реализации товаров. Однако сотрудник один раз опоздал на смену, за что ему сделали замечание.

Могут ли не выдать такому работнику премию, если в учетном периоде он все же перевыполнил план? По логике вещей нет. Но на самом деле, такое действие разрешается производить только в ситуации, если это предусмотрено в локальных документах.

В общем же, лишение стимулирующей выплаты и любое дисциплинарное взыскание никак не связаны. При этом если обязанность выплачивать премии не отображается в основных нормативных актах, то работодатель имеет полное право их отменять вне зависимости от того, насколько подчиненные добросовестно выполняют свои должностные обязанности.

Обжалование решения о невыплате премии

Если сотрудник совершил дисциплинарное правонарушение, но при этом в полной мере выполнил все условия для начисления премии, то он имеет полное право оспорить наказание.

Если это ваш случай, то пишите жалобу в трудовую инспекцию или напрямую в суд. Первый орган осуществит проверку и при выявлении каких-либо ошибок в оформлении документов издаст предписание, отменяющее дополнительное взыскание.

Другое дело, если, к примеру, вам дали выговор за прогул, а работодатель не отменил стимулирующую выплату, а только уменьшил пропорционально ее размер. Здесь он в своем праве и изменить принятое решение не удастся.

Для суда потребуется ряд доказательств неправомерности действий администрации. Рекомендуем подготовить все документы, содержащие необходимую информацию. В качестве таковых подойдут:

  • трудовые и коллективные договоры;
  • положение о зарплате;
  • приказ о взыскании и лишении премии;
  • объяснительная, поданная работником начальству.

Все эти документы в виде копий по письменному требованию сотрудника обязаны представить на протяжении трех суток.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...