Порядок обжалования дисциплинарного взыскания

Порядок обжалования дисциплинарного взысканияТакая процедура, как обжалование дисциплинарного взыскания, позволяет работнику добиться справедливости в суде или других государственных контролирующих органах. Об особенностях подачи жалобы, сроках, выделенных на ее рассмотрение, и прочих нюансах вы прочитаете в настоящей статье.

Общие сведения

Как следует из 192-й статьи Трудового кодекса, руководство предприятия или учреждения имеет право наказывать сотрудников либо вовсе не исполняющих возложенные на них служебные обязанности или же делающих это неудовлетворительным образом. При этом арсенал доступных дисциплинарных мер воздействия на самом деле довольно ограничен. В перечень входят следующие наказания:

  • замечание (наиболее легкая форма);
  • выговор (более серьезная санкция);
  • и, наконец, последний вариант – увольнение.

Также каждый хозяйствующий субъект вправе локальными регуляторными актами вводить дополнительные меры типа лишения премии. После вынесения решения о наказании работника подготавливается соответствующий приказ. Данный документ вступает в силу с момента подписания его руководством.

Куда подавать жалобы

В 193-й статье ТК РФ, сообщается, что каждый сотрудник, уверенный в том, что дисциплинарное взыскание на него наложили неправомерно, может опротестовать решение работодателя.

Ему надлежит подать жалобу или в КТС (Комиссия, занимающаяся производственными спорами) либо же в ГИТ (трудовую госинспекцию). При получении там отрицательного результата следует подготовить иск в суд или же продолжить жаловаться в иные инстанции (например, прокуратуру).

На каких основаниях приказ допустимо обжаловать

Нет смысла писать жалобы, если вы не понимаете, на каких основаниях это разрешается делать. Между тем решение работодателя оспорить удастся, только когда:

  • взыскание является незаконным (материальные основания);
  • был нарушен установленный законодательством порядок наложения (процессуальные).

Читайте также: Какой срок действия дисциплинарного взыскания

В частности, 193-я ТК указывает, что руководитель предприятия обязан после того, как ему докладывают о проступке:

  • затребовать у провинившегося письменное объяснение;
  • при его отсутствии в течение следующих 2 суток – позаботиться о составлении акта, фиксирующего данное обстоятельство;
  • рассмотреть вопрос;
  • издать приказ о наложении взыскания;
  • ознакомить с ним работника под расписку (срок – три дня);
  • при отказе виновного подписать документ – составить акт и об этом.

Любое процедурное нарушение является основанием для обжалования.

Обращаемся в ГИТ

В обязанности трудовой инспекции входит, прежде всего, защита законных прав работающих граждан. Поданную туда жалобу рассматривают и при необходимости организуют проверку предприятия. Если факты подтверждаются, руководству направляют предписание – отменить наложенные санкции.

Сама жалоба пишется в стандартной форме. В обязательном порядке в ней указывают такие сведения:

  • полное имя заявителя и его должность, а также подразделение компании, где он служит;
  • наименование организации (без сокращений);
  • все данные касающиеся руководства.

Подробно опишите произошедшее с вами, а также обстоятельства, приведшие к нарушению трудового распорядка, и дальнейшие действия администрации. Изложите также ваше требование.

Заявление относят в инспекцию лично или отправляют почтой.

Обычно решение подготавливается на протяжении месяца. Вне зависимости от результатов, жалобщику должны дать письменный ответ. Если он не согласен с решением, то допустимо обжаловать его, обратившись:

  • к непосредственному начальнику лица, ведшего дело;
  • напрямую к главному инспектору по труду России;
  • в суд.

Как жаловаться в КТС

Порядок обжалования дисциплинарного взысканияНазванная комиссия создается по инициативе работников и работодателей. В нее входят в равном количестве представители администрации и коллективов. Ее полномочия описываются в 384-й статье ТК.

Наказанный сотрудник направляет в комиссию жалобу, содержащую все обстоятельства дела, его личные данные и информацию о работодателе. Обращение следует писать в двух экземплярах.

Далее дело рассматривается и по результатам выносится определенное решение. Принимают его голосованием (тайным). Заявителя знакомят с вердиктом на протяжении следующих трех суток.

Обжаловать решение разрешается в срок до 10 дней.

Срок обжалования

Вне зависимости от инстанции, куда подается жалоба, есть общий срок, в течение которого рассмотрение ее будет обязательно произведено. По закону он составляет ровно 3 месяца. Отсчет ведется со дня, когда человеку стало известно о наложенном на него взыскании.

В отдельных случаях (при наличии уважительных причин) указанный срок продляют. Как правило, так происходит, когда сотрудник заболевает или, к примеру, вынужден уехать из города, чтобы присутствовать на похоронах либо ухаживать за нуждающимся в помощи родственником. В любом случае потребуется предъявить подтверждающие документы.

Рассмотрение в суде

Добиться снятия ранее наложенного взыскания реально и обратившись в суд. В данной ситуации потребуется грамотно подготовить иск. Если вы не слишком уверены в собственных силах – доверьте это дело профессиональному адвокату.

Исковое заявление направляется в районный суд, расположенный по месту фактического пребывания организации или самого жалобщика. В этом обращении необходимо привести:

  • все свои личные данные;
  • наименование места работы с почтовым адресом;
  • описание произошедшего инцидента;
  • перечень нарушенных прав (потребуются доказательства);
  • список приложений.

В конце останется расписаться и указать дату составления.

Если иск подготовлен правильно, то в суде его примут и назначат день, в который произойдет разбирательство. Жалобщик имеет право выбрать – идти ли лично на заседание или прислать доверенное лицо.

Если подготовленное решение вас устраивает, то его передают в службу приставов для выполнения. В противном случае происходит подача апелляции.Когда же и здесь вам не повезло, то наступает черед кассационного обжалования.

Как показывает судебная практика, при наличии весомых оснований, подтверждающих правоту работника, суд всегда становиться на его сторону.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...